Worst Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Sie bieten einen 35-Stunden-Vertrag mit Vertrauensarbeitsvertrag an, den wir unterschrieben haben, weil sie etwas Einzigartiges bieten, damit ich mehr Freizeit und Flexibilität habe. Aber das Management kümmert sich nicht darum, da sie das Home-Office sogar ohne Vorankündigung von einer Woche gekündigt haben.
Der unterzeichnete Vertrag hat hier keinen Wert, und trotzdem muss man mehr als 35 Stunden arbeiten, obwohl man einen 35-Stunden-Vertrag unterzeichnet hat. Das Papier, das man bei der Einstellung unterschrieben hat, ist nichts wert...
Verbesserungsvorschläge
Ändern Sie die Denkweise des Managements und schulen Sie die Manager, damit sie effizient arbeiten und das Team leiten können.
Arbeitsatmosphäre
Mehr oder weniger alle Mitarbeiter stehen unter großem Stress, da mehr oder weniger alle Programme nicht reibungslos ablaufen. Die Mitarbeiter müssen wirklich hart und unter Stress arbeiten, damit die Programme wenigstens geliefert werden können.
Kommunikation
Überhaupt keine Kommunikation der obersten Führungsebene mit den Mitarbeitern. Home-Office wurde ohne Vorankündigung gestrichen. Was ist mit den Mitarbeitern, die Sie eingestellt haben, die mehr als 100 km entfernt wohnen und die nur wegen der Home-Office-Option zugestimmt haben, für RECARO zu arbeiten?
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger gut
Work-Life-Balance
zum Start des Home-Office war es gut, aber jetzt glaube ich nicht mehr, dass es ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben gibt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter weiß manchmal nicht, was ich in seinem Team mache. Und er kümmert sich auch nicht darum. Verrückt!
Interessante Aufgaben
Ja, die Arbeit ist wirklich interessant, aber mit den Entscheidungen des Managements ist es wirklich demotivierend, weiter für RECARO zu arbeiten!!!
Gehalt/Sozialleistungen
OK OK - Not the best!
Image
von Tag zu Tag schlimmer werdend
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance und es ist ihnen egal
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel