Hidden Champion im Mitarbeiter-Verheizen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Gutes beziehungsweise es kann durchaus Gutes geben. Im Moment fällt es nur schwer es zu sehen und zu benennen. Ansätze wären aber eigentlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirklichen grundsätzlichen, strukturellen und prozessualen Probleme, die permanent von der Belegschaft angesprochen werden, werden nicht angegangen. Dafür gibt es aber verzweifelten Management-Aktionismus mit ad hoc Entscheidungen wie der Abschaffung der Mobilen Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Blinden Aktionismus einstellen
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als verheizbares Gut ansehen
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt. Druck, Stress, hoher Workload, Fingerpointing
Kommunikation
Flurfunk schneller als offizielle Kanäle (Top Management wohl in anderer Zeitzone). Mobiles Arbeiten wurde über Nacht abgeschafft, kurze kurzfristige Verkündung über direkten Vorgesetzten, Stellungnahme des Managements eine Woche später über lieblos ins Intranet geklatschten Artikel
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid verbindet
Work-Life-Balance
Nach der Management-Entscheidung, Mobiles Arbeiten "vorübergehend" abzuschaffen, nicht mehr existent. Man soll als Arbeitnehmer über die vertragl. Arbeitszeit hinaus (man nennt es die Extra Meile, gerne auch samstags) funktionieren und als Privatmensch nicht existieren
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze überwiegend ok bis top, ihnen sind aber auch die Hände gebunden. Alles darüber katastrophal
Interessante Aufgaben
tatsächlich mitunter spannende Aufgaben und interessante Projekte
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen. Alte weise Männer führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit großer Expertise, die aber eigentlich nie herangezogen wird. Ja-Sager und externe Berater stehen hier in der Hierarchie höher.
Arbeitsbedingungen
Täglicher Kampf um Park- und Arbeitsplätze. Viele Büros sind alt und extrem laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Draußen paar Bienen fürs Gewissen, drinnen absolutes Ressourcen Wasteland
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall regelt, darüber hinaus Brachland.
Image
Wie Bungee-Jumping ohne Seil. In Schwäbisch Hall und Umkreis machen immer mehr einen großen Bogen um die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wo kein Wille und kein Geld, da kein Bildungsweg
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel