Tendenz zunehmend schlechter, Überlastung und wenig Wertsätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir in der Vergangenheit eine Firma waren, bei der die Mitarbeiter zufrieden waren und Spaß an der Arbeit hatten.
Soll heißen, wir sollten wissen wie das geht und uns wieder darauf besinnen (vor allem im Management).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung in der Belegschaft wird immer schlechter und anstatt dagegen etwas zu unternehmen wird immer mehr verlangt.
Man soll sich flexibel zeigen, aber die Flexibilität (z.B. Homeoffice) wird einem gestrichen.
Man soll mehr arbeiten, aber einen Ausgleich gibt es kaum.
Verbesserungsvorschläge
Als langjähriger Mitarbeiter, der in den letzten Jahren zum Wohl der Firma viel Verzicht geübt hat, kommt man sich ausgenutzt vor. Deshalb sollte man sich wieder mehr auf die Firmenwerte konzentrieren und diese auch leben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Mehrarbeit durch Vertrauensarbeitszeit wird vorausgesetzt, kaum Ausgleich möglich, neue Mitarbeiter werden schlecht eingelernt (es fehlt die Zeit dafür)
Durch den Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit ist die Arbeitsatmosphäre noch angespannter.
Kommunikation
Transparenz ist einer der immer wieder betonten Firmenwerte, jedoch werden viele Entscheidungen aus dem Management getroffen ohne eine plausible Begründung. Meist nur über die Linie nach unten verkündet ohne sich den möglichen Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Unter "alten" Kollegen noch gut mit der Tendenz zum schlechter werden, da durch den immer weiter wachsenden Druck so etwas wie ein Netzwerk (gegenseitige Gefallen) nicht mehr möglich sind.
Work-Life-Balance
Durch den sehr kurzfristigen Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit leidet die Flexibilität im privaten Bereich sehr stark. Davon bin ich sehr enttäuscht, da sich Recaro immer als familienfreundliches Unternehmen darstellt. Dies auch in Bewerbungsgesprächen verdeutlicht und den Bewerbern zusagen macht, die jetzt hinfällig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ebenfalls Leidtragende und werden oft nur als Sprachrohr des Managements eingesetzt. Bei Entscheidungen werden sie nicht einbezogen oder um Meinungen gefragt.
Das Management legt einen veralteten, autoritären Führungsstil an den Tag. Auch hier bin ich enttäuscht, da die oft gelobten Firmenwerte etwas anderes erwarten lassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und abwechslungsreich, aber auch hier ist mehr und mehr der Focus auf Kennzahlen und Micromanagement:
--> weg von Entwicklungsaufgaben oder technischen Belangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede ob länger oder kürzer in der Firma. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur um alle Mitarbeiter wieder in die Firma zu holen (weg vom Homeoffice) ist nicht gegeben:
zu wenige Schreibtische
zu wenige Parkplätze
Image
Steht gefühlt über allem, d.h. nach außen soll immer alles top sein.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel