Wurde mit Home Office angeworben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kantine, moderne Arbeitsplätze (auch wenn es zu wenig sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach von heute auf morgen entschieden, ohne an die Konsequenzen für die Mitarbeiter zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Home Office erlauben. Auch wenn es nur 2-3 Tage die Woche sind.
Arbeitsatmosphäre
In der jetzigen Situation ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt.
Kommunikation
Kommunikation der CEO´s ist miserabel. Das Home Office wurde von heute auf morgen gestrichen. Wir haben hier Mütter und Leute die nicht mal kurz in 30 Minuten auf der Arbeit sind. Wie soll das ohne Vorlauf funktionieren?
Work-Life-Balance
Kein Home Office mehr. Dafür Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiter kann nicht bemängelt werden aber dafür das der CEO´s. Ich wurde mit dem Home Office angeworben, sonst hätte ich bei meinem Arbeitsweg niemals zugestimmt hier zu arbeiten. Ich arbeite seit Anfang des Jahres hier und nun wurde von heute auf morgen das Home Office gestrichen. OHNE VORLAUF. Heißt ich darf mich wieder auf die Suche nach einem neuen Job machen. Danke an RECARO.
Arbeitsbedingungen
Wir haben Desk Sharing. Heißt wir haben nicht genügen Platz für alle Mitarbeiter. Es ist momentan ein Kampf einen Arbeitsplatz zu finden.
Image
Das wird nun zunehmenden Schlechter, nachdem die Geschäftsführung so gehandelt hat und das nicht nur intern. Jedes moderne Unternehmen heut zu Tage, weiß wie wichtig es ist die Work-Life-Balance zu wahren. Vor allem kenne ich persönlich kein großes Unternehmen das kein Home Office anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel