keine Transparenz, schlechte Führungsqualität / Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial, besser zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, Fehlen einer Kultur und eines klaren Ziels. Recaro schätzt die Menschen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern Sie das Management, verbessern Sie die Kommunikation, hören Sie Ihren Mitarbeitern zu!!! Wertschätzung der Menschen mit den Fähigkeiten, die dem Unternehmen zu Wachstum und Verbesserung verhelfen.
Arbeitsatmosphäre
ist nach den jüngsten Entscheidungen der Geschäftsführung schlecht, die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und unmotiviert
Kommunikation
keine Transparenz, Management will die Meinung der Mitarbeiter nicht kennen (wo ist mood barometer survey???).
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter, die ohne persönliche Verantwortung arbeiten und mit dem Finger auf andere zeigen
Work-Life-Balance
Home Office über Nacht abgesagt, ohne den Mitarbeitern Zeit zur Vorbereitung zu geben. Sehr häufig arbeiten Arbeitnehmer mehr als 35 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Topmanagement mit Entscheidungen, die für die Mitarbeiter keinen Sinn machen. Teamleiter, die nicht wissen, wie man mit Menschen umgeht.
Interessante Aufgaben
kein Anreiz für Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Nicht genügend Schreibtische für alle Mitarbeiter, nicht genügend Parkplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
nur bei der IG Metall
Image
jeden Tag schlimmer werden
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Definition der Rollen und kein Karriereplan. Senior und Junior erledigen die gleichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel