2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzlei ist hervorragend als erste Tätigkeit nach der Juristenausbildung geeignet. Hier lernt man sich im Geschäftsverkehr zurechtzufinden und erkennt, welche Ansprüche man an die Arbeitswelt und den eigenen Job hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungsvorschläge werden selten gehört und nicht umgesetzt.
- Strukturen in der Kanzlei sind festgefahren. Es wird mehr Zeit in die Löschung von negativen Bewertungen investiert, als den Grund für diese zu erforschen oder zu beseitigen.
- Die Abgabe teilweise unrichtiger (Kununu) Bewertungen durch die Führungsebene zur Verbesserung des Images.
- Als Beschäftigter hat man das Gefühl, Benefits werden mit der Zeit eher weniger, als mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme der Beschäftigten sollten ernst genommen werden. Oberflächliches Lob hat keinen Effekt, wenn es im nächsten Satz oder hinter dem Rücken relativiert wird. Als Kanzlei für Datenschutz, sollte der eigene Datenschutz ernster genommen werden. Negative Kununu Bewertungen sollten nicht durch unlautere Mittel, wie vorgetäuschtes Weinen am Telefon, gelöscht werden - Kritik sollte ernst genommen, damit derartige Missstände beseitigt werden können. Dann klappt möglicherweise auch eine langjährige Bindung von Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist in der Regel gut. Durch einige, in der Vergangenheit liegenden Ereignisse, wird eine Harmonie in der Kanzlei jedoch von einer Instanz verhindert.
Image
In der Kanzlei wird sehr viel Wert auf Außenwirkung gelegt. Die hohe Fluktuation an Beschäftigten trügt das Bild nach außen auch gegenüber Geschäftspartnern und Mandanten. Diese Entwicklung sorgt auch in Anbetracht der Außenwirkung für Fragen.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, jedoch führt Arbeit mit Mandanten zu einer ausgeprägten Kernarbeitszeit, die jedoch für den Bereich notwendig ist. Neuerdings besteht ebenfalls die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses/Digitales Büro ist in dieser Kanzlei ein Fremdwort. Zwar existiert ein digitales Ablagesystem, dennoch muss jeder Vorgang ausgedruckt und in Akten einsortiert werden. Dies sorgt nicht nur für Mehrkosten und Zeitaufwand, es ist auch antiquiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit der Weiterbildung zum Datenschutzbeauftragten geworben, jedoch darf diese Prüfung erst nach mehrjähriger Kanzleizugehörigkeit abgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Kluft zwischen Führungsebene und dem Rest der Kanzlei, halten die Kolleg*innen sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden zwar oberflächlich angesprochen, gelöst werden sie aber in der Regel nicht oder erst, nachdem personelle Veränderungen vorgenommen wurden. Entscheidungen werden häufig emotional und nicht rational getroffen. Es macht den Anschein, dass private Probleme der Vorgesetzten wichtiger und präsenter sind, als die strukturellen und festgefahrenen Probleme der Kanzlei und den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sehr geräumig, gut ausgestattet und gut angebunden. Die EDV Ausstattung ist in der Regel ausreichend und entspricht den Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation gelingt durch die überschaubare Größe der Kanzlei gut. Vorschläge seitens der Juristen, einen regelmäßigen Austausch im Rahmen von Jour-fixe einzurichten, werden jedoch nicht angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Juristengehalt ist weit unter Durchschnitt vergleichbarer Tätigkeiten und nicht angemessen. Im Bewerbungsgespräch zugesagte Boni werden nicht ausgezahlt und auf die Pandemie geschoben.
Gleichberechtigung
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Bereich des Datenschutzes ist vielseitig und durch stetige Gesetzesänderungen wird sie auch nicht langweilig. Durch die Arbeit mit verschiedenen Mandanten, gibt es jeden Tag etwas neues.
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Angenehmer Arbeitgeber, spezielles Rechtsgebiet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, gutes Miteinander, gute Verkehrsanbindung, größtenteils nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit als Schulungsreferent, Einschränkung der Gleitzeit wegen Telefondiensten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als gut ein. Der Chef lobt wenn etwas gut läuft, sagt aber auch wenn etwas verbessert werden muss. Die Kommunikation ist klar.
Image
Bei den Kunden habe ich nur Gutes über die Kanzlei und deren Führung gehört. Dies entspricht auch meinem Bild.
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Rahmen von Kernzeiten, kaum bis keine Überstunden, Überstundenabbau und Urlaubsplanung flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch nach einiger Zeit Weiterbildungen zum DSB oder ähnlichem möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es wie überall. Mit manchen kommt man gut klar, mit anderen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist freundlich und kommunikativ. Ich konnte während meines Arbeitsverhältnisses alle Themen offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsräume, schöne Büros, die in einem gewissen Rahmen selbst gestaltet werden können, Getränke und Teeküche vorhanden, Sozialraum
in dem gemeinsam Mittag gemacht wird, zeitweise Homeoffice während Corona, Parkplätze etc.
Kommunikation
Wie oben bereits geschrieben ist die Kommunikation offen und ehrlich. Auch unter den Kollegen werden Fälle offen besprochen und diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall ist immer Luft nach oben, aber grundsätzlich für die Anforderungen angemessen.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich nichts Negatives feststellen.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß an IT- und Datenschutzthemen hat, ist hier gut aufgehoben. Es ist aber vielleicht nicht für jeden was.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rechtanwaltskanzlei Costard durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rechtanwaltskanzlei Costard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rechtanwaltskanzlei Costard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.