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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDie Kanzlei ist hervorragend als erste Tätigkeit nach der Juristenausbildung geeignet. Hier lernt man sich im Geschäftsverkehr zurechtzufinden und erkennt, welche Ansprüche man an die Arbeitswelt und den eigenen Job hat.
Schöne Büros, gutes Miteinander, gute Verkehrsanbindung, größtenteils nette Kollegen
- Veränderungsvorschläge werden selten gehört und nicht umgesetzt.
- Strukturen in der Kanzlei sind festgefahren. Es wird mehr Zeit in die Löschung von negativen Bewertungen investiert, als den Grund für diese zu erforschen oder zu beseitigen.
- Die Abgabe teilweise unrichtiger (Kununu) Bewertungen durch die Führungsebene zur Verbesserung des Images.
- Als Beschäftigter hat man das Gefühl, Benefits werden mit der Zeit eher weniger, als mehr.
Arbeit als Schulungsreferent, Einschränkung der Gleitzeit wegen Telefondiensten
Die Probleme der Beschäftigten sollten ernst genommen werden. Oberflächliches Lob hat keinen Effekt, wenn es im nächsten Satz oder hinter dem Rücken relativiert wird. Als Kanzlei für Datenschutz, sollte der eigene Datenschutz ernster genommen werden. Negative Kununu Bewertungen sollten nicht durch unlautere Mittel, wie vorgetäuschtes Weinen am Telefon, gelöscht werden - Kritik sollte ernst genommen, damit derartige Missstände beseitigt werden können. Dann klappt möglicherweise auch eine langjährige Bindung von Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtanwaltskanzlei Costard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Kluft zwischen Führungsebene und dem Rest der Kanzlei, halten die Kolleg*innen sehr gut zusammen.
Hier ist es wie überall. Mit manchen kommt man gut klar, mit anderen weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtanwaltskanzlei Costard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papierloses/Digitales Büro ist in dieser Kanzlei ein Fremdwort. Zwar existiert ein digitales Ablagesystem, dennoch muss jeder Vorgang ausgedruckt und in Akten einsortiert werden. Dies sorgt nicht nur für Mehrkosten und Zeitaufwand, es ist auch antiquiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit der Weiterbildung zum Datenschutzbeauftragten geworben, jedoch darf diese Prüfung erst nach mehrjähriger Kanzleizugehörigkeit abgelegt werden.
Auf Wunsch nach einiger Zeit Weiterbildungen zum DSB oder ähnlichem möglich.
