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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rechtsanwalt Biernacki die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider äußerst unzureichend. Oft erhielt man auf Rückfragen keinerlei Antwort, und selbst nach mehrfacher Nachfrage war es schwierig, eine klare Rückmeldung von den Führungskräften zu bekommen. In einem Job, der vollständig remote ausgeführt wird, ist dies besonders problematisch und ein absolutes No-Go. Auch die Kommunikation unter den Kollegen ließ zu wünschen übrig, da es häufig an Transparenz und Zusammenarbeit mangelte. Zudem musste man die wechselhaften Launen der Kollegen, insbesondere der Rechtsanwälte, oft einfach hinnehmen, was zu einer angespannten Atmosphäre führte. Es kam immer wieder vor, dass man stark kritisiert oder gar angegangen wurde, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastete.
Ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen war leider nicht vorhanden. Jeder war hauptsächlich auf sich selbst bedacht, was die Teamarbeit und die Arbeitsatmosphäre erheblich erschwerte. Auch die Vorgesetzten förderten diesen Mangel an Zusammenarbeit, da keine Anreize oder Unterstützung für ein gemeinsames Miteinander gegeben wurden.
Das einzig positive an dem Job war, dass dieser gänzlich in Remote ausgeführt werden konnte.
Würde ich die Möglichkeit haben, würde ich keinen einzigen Stern vergeben. Das Verhalten der Vorgesetzten war in vielen Fällen äußerst fragwürdig. Während der Einarbeitung wurden Aussagen getroffen, die später wieder zurückgezogen oder relativiert wurden, was zu erheblichem Verwirrung führte. Auf Rückfragen erhielt man oft keine Antwort. Erst nach wiederholter Nachfrage kam eine Rückmeldung, die meist genervt und wenig hilfreich war – oft ohne klare oder aussagekräftige Informationen.
Die Aufgaben waren strikt vorgegeben und wurden nach einem festgelegten Schema abgearbeitet. Es fehlte an Flexibilität und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, was den Arbeitsalltag sehr monoton und wenig abwechslungsreich machte.
Der Umgangston unter den Kollegen war leider alles andere als konstruktiv. Es schien, als ob jeder hauptsächlich auf seinen eigenen Vorteil bedacht war, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Oft hatte man das Gefühl, dass Kollegen versuchten, sich gegenseitig auszuspielen, was das Arbeitsumfeld erheblich belastete und die Zusammenarbeit erschwerte.