Schlechte Mitarbeiterführung der all bekannten Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigl. Nur die Lage des Büros und das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern wird Zuviel abverlangt, jeder hat durch die Arbeit körperliche aber auch physische Probleme, was es in der heutigen Zeit nicht mehr geben dürfte - man fühlt sich nicht willkommen und sehr schnell ersetzbar, egal wie gut man arbeitet oder alles investiert, man bekommt immer eins reingedrückt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Die Führungskraft muss unbedingt einen Schulung belegen, dass sie lernt wie man mit den Mitarbeitern umgeht und wie man die Mitarbeiter motiviert aber auch was die Verpflichtungen einer Führungskraft sind gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist hier nicht gegeben und Beurteilungen werden hier stets danach bewertet, wie gut man mit der gewissen Führungskraft kann aber dies entscheidet sich nicht nach guter Arbeitsweise/ Zuverlässigkeit/ Pünktlichkeit/ Struktur und Freundlichkeit sondern nach Lust und Laune der Führungskraft. Mitarbeiter werden physisch runter gemacht und dann wird darüber gelacht und ins lächerliche gezogen. Wertschätzung gibt es nicht und die Fluktuation liegt hier bei ca. 20 Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern im Jahr. Die Führungskraft sieht es aber nicht ein, dass es meist zu 100% an ihr liegt.
Kommunikation
Hier musst du eine Hellseherische Fähigkeit haben, hier wird etwas festgelegt z. B. Ein neuere Arbeitsprozess aber es wird weder mit einem per email oder persönlich kommuniziert, dann heißt es warum hat man es so nicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleginnen mit denen es super klappt, allerdings ist es selten, jeder schaut auf sich und möchte bloß nicht mehr machen
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit auf Homeoffice aber nur wenige Tage - es ist nicht gern gesehen
Das Büro liegt sehr zentral, was echt super ist.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass die gewisse Führungskraft ihre Macht ausüben möchte und Mitarbeiter runterbuttert - was soll man dazu sagen, die Führungskraft hat zwar sehr gutes Fachwissen aber menschlich gesehen eine reinste Katastrophe, die Kammer würde nicht so schlecht angesehen sein, wenn die Führungskraft wüsste was Führung heißt. Unverständlich wie man mit gutem Gewissen die Mitarbeiter so nieder machen kann und null Wertschätzung übermitteln kann.
Interessante Aufgaben
Ist Abwechslungsreich und auch interessant, nur die Abläufe werden immer wieder geändert.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen sehr gut aber die Führungskraft macht hier große Unterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles immer wieder ausgedruckt und durchgestrichen und wieder ausgedruckt - Faktor Umwelt ist nicht gegeben auch wenn damit geworben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay für diesen Bereich
Image
Überall sehr schlecht auch wenn etwas anderes behauptet wird, in privaten Umfeld merkt man wie schlecht über die Kammer gesprochen wird
Karriere/Weiterbildung
DATEV Schulungen sind erwünscht, alles andere ist nicht gern gesehen.