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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rechtsanwaltskammer München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rechtsanwaltskammer München
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rechtsanwaltskammer München
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut. Wenn die Hauptgeschäftsführerin gute Laune hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Heute so, morgen anders. Es gibt keine klaren Anweisungen. Du kannst es eigentlich nur falsch machen. Konkret werden möchte man nicht. So kann man auch viel schöner im Nachhinein irgendetwas anderes behaupten. Zum Thema Kommunikation fand ich noch interessant, dass die Hauptgeschäftsführerin besprochen haben möchte, ob ein Arzttermin überhaupt notwendig ist, bevor sie ihn genehmigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind alle sehr nett und ich habe mich mit allen sehr gut verstanden. Mir ist allerdings aufgefallen, dass jede und jeder - wirklich ausnahmslos jede Person - sich vor der Hauptgeschäftsführerin fürchtet. Auch die anderen Geschäftsführerinnen. Das scheint dazu zu führen, dass jeder sich selbst der nächste ist und es einen Zusammenhalt nicht gibt, auch wenn man sich augenscheinlich gut versteht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist in Ordnung. Ich denke, das hat sowieso jeder Arbeitnehmer selbst in der Hand und man muss sich um sich selbst / seine eigene Familie kümmern. Überstunden werden jedenfalls nicht abverlangt. Ganz im Gegenteil.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich muss leider wirklich sagen, das war katastrophal. Man möchte hier "Minussterne" geben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte interessant sein. Berufspolitische Themen finde ich sehr interessant und ich hätte mich gerne damit beschäftigt. Aber man darf nicht eigenständig arbeiten und wird überwacht und kontrolliert. Selbst denken: Um Gottes Willen, bloß nicht! Selbst entscheiden: Dito.

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