Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingIn manchen Bereichen flexible Arbeitszeiteinteilung, gute Erreichbarkeit per S-Bahn.
Eigl. Nur die Lage des Büros und das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Die wenigen netten Kollegen, die einem den Rücken stärken und einen auch mal unterstützen, wenn Not am Mann ist. Die Möglichkeit auf Home Office (zumindest 1x wöchentlich) und die flexible Arbeitszeit (wobei es lieber gesehen wird, wenn man abends länger bleibt). Man hat keine Gehaltsverhandlungen, da man durch den TV-L automatisch alle paar Jahre in eine höhere Stufe rutscht. Das Gehalt kommt immer pünktlich und Fahrtkosten mit dem ÖPNV im MVV Bereich werden übernommen. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut ...
Er rechnet wenigstens schon mit einer Kündigung, wenn Mitarbeiter frustriert sind.
Gut mit Öffis zu erreichen
Vorsintflutliches Behördendenken, sehr verstaubt und altmodisch.
Den Mitarbeitern wird Zuviel abverlangt, jeder hat durch die Arbeit körperliche aber auch physische Probleme, was es in der heutigen Zeit nicht mehr geben dürfte - man fühlt sich nicht willkommen und sehr schnell ersetzbar, egal wie gut man arbeitet oder alles investiert, man bekommt immer eins reingedrückt
Kein Team, keine Kommunikation, kein Umweltbewusstsein, Leistungsprämien werden ungerecht und Inflationsausgleich nach Tarifgrupoe ?! gezahlt (hier sind ja eigentlich alle gleichermaßen betroffen?)
Alles rund um den Umgang einer bestimmten Person der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Die meisten Kollegen achten nur auf sich selbst und ihren eigenen Vorteil. Bei vielen muss man aufpassen, was man sagt, denn es gelangt sehr schnell an die Hausspitze und man wird innerhalb kürzester Zeit damit konfrontiert. Man handelt in den wenigsten Fällen für die Mitarbeiter und eher für die eigenen Taschen. Beim Jahresgespräch (=Prämie) wird man trotz hervorragender Leistung mittelwertig bis schlecht bewertet, damit die üblichen Mitarbeiter den besseren Bonus bekommen. Fair ist leider fast nichts. Für seine Rechte muss ...
Flache Hierarchien schaffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Mir persönlich hätte schon ein ganz normales, gesundes, ehrliches, menschliches Miteinander gereicht. Das war auch gegeben. Bis auf die Kommunikation der Hauptgeschäftsführerin. Diese war einfach nur unverschämt.
Ein Umbruch in der Geschäftsführung bei einer Person ist unumgänglich. Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung am Arbeitsplatz erfahren.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Die Führungskraft muss unbedingt einen Schulung belegen, dass sie lernt wie man mit den Mitarbeitern umgeht und wie man die Mitarbeiter motiviert aber auch was die Verpflichtungen einer Führungskraft sind gegenüber den Mitarbeitern.
Flexibilität sollte nicht nur für Mitarbeiter vorausgesetzt werden. Mitarbeiter sollten gefördert und nicht klein gehalten werden.
Geschäftsführerinnen rausschmeissen
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut aber die Führungskraft macht hier große Unterschiede
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es fanden Datev Schulungen statt, die einem jedoch nichts brachten, weil das Erlernte nicht angewandt wurde.
Für Schulungen ist man direkt angemeldet, aber die Aufstiegschancen gehen gegen 0
So gut wie keine Fortbildungen (kostenlose Programm-Workshops von DATEV werden als das Non-Plus-Ultra angesehen, alles andere wird i.d.R. abgelehnt oder bis zur Vergessenheit verschoben). Eine Aufstiegsentwicklung ist leider kaum möglich und auch nicht gern gesehen.
DATEV Schulungen sind erwünscht, alles andere ist nicht gern gesehen.
Am besten einfach das machen, wofür man eingestellt ist. Personalentwicklungspläne gibt es nicht und Weiterbildungen werden nicht ernst genommen. Interne Bewerbungen haben kaum Erfolg oder werden ignoriert.
