Unternehmen mit Herz & Potential - das Management muss sich dringend ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die ausgeprägte Fachkompetenz
- Die Kollegen haben alle das Herz am rechten Fleck und das Unternehmen und die Firma sind wie ihr zweites Zuhause. Das merkt man an der Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass man sie Unternehmensstrategie nicht mehr versteht
- dass irrsinnig viel Druck aufgebaut wird und dieser permanent hoch gehalten wird
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Projekte parallel angehen und die die bereits laufen zuendebringen
- weniger Profitmaximierung koste es was es wollte seitens der Konzernleitung, nachhaltiges und strategisches Wachstum sollte das Ziel sein
- Die Mitarbieter abholen bei dem was geplant wird
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch, täglich mehrmals wechselnde Vorgaben und Prioritäten, in allen Abteilungen hoffnungslos unterbesetzt, immer noch mehr neue Projekte, noch mehr Überstunden, Wochenendarbeit
Kommunikation
Es fehlt strukturierte Informationsweitergabe, es ist zu wenig Zeit um alle Kollegen abzuholen, es bleibt viel auf der Strecke
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen zusammen, jeder tut was er kann um den Betrieb am laufen zu halten. Wird aber zunehmend schlechter weil alle überarbeitet sind und sich regelmäßig rechtfertigen müssen warum was nicht fertig ist
Work-Life-Balance
Generell bleiben vor allem die modernen Arbeitslösungen die viel Flexibilität geben wie z.B. Homeoffice hinter dem Standard der Industrie zurück. Veraltete, papierbasierte Systeme tragen Ihren Teil dazu bei. Mehrarbeit am Wochenende, Bereitschaften, theoretisch auf freiwilliger Basis werden zur Zwangsveranstaltung damit man das Team nicht im Stich lässt bzw. damit es nicht die anderen ausbaden müssen.
Interessante Aufgaben
Ganz generell sind die Technologien die am Standort eingesetzt werden und die Produkttypen in der Pharmaindustrie und im Bereich der Lohnherstellung etwas das einem eher selten begegnet und ein außerordentlich hohes Maß an Kompetenz erfordern. Dies hat der Standort definitiv!
Arbeitsbedingungen
Equipment und Büros sind gut und angemessen Modern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es im Einzelfall. Büros teilweise mit zu vielen Kollegen sodass Trubel herrscht beizeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifizierung, Ökopapier, E-Ladestationen, Fahrgemeinschafts-App uvm. Die Firma hat das Bewusstsein und entwickelt sich regelmäßig weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind einigermaßen Marktgerecht je nach Fall und Aufgabengebiet und Verhandlungsgeschick. Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst, Wellpass, Jobrad etc. gibt es ebenfalls.
Transparenz in der Gehaltsstruktur ist weniger vorhanden trotz Haustarifvertrag
Image
Das Unternehmen hat viele Arbeitnehmer aus der Region uns ist einer der größeren Arbeitgeber dort. Viele Kollegen kennen sich privat, sind Nachbarn etc.
Jeder kennt jemanden der dort arbeitet und kann fragen bevor man überlegt dort hin zu wechseln.
Wie es dort läuft spricht sich rum in der Region. Wenn Mitarbeiter mit 20+ Jahren Firmenzugehörigkeit aufhören oder entlassen werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen, dann spricht sich das auch außerhalb der Firma rum. Dementsprechend schwer ist es, Nachbesetzungen zu finden.
Streitereien zu Hausterifvertragseinführung, Einführung von Schicht und 7-Tage-Woche tragen Ihr übriges dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Durch starke Fluktuation ergeben sich Möglichkeiten in der Hierarchie nachzurücken. Weiterbildungen zu z.B. Ausbildern, Fachapothekern werden angeboten. Externe Schulungen könnten mehr sein, außerdem ist kaum Zeit sich in andere Gebiete einzuarbeiten die einen interessieren und von denen die Firma profitiert, eher learning by doing.