Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungSicherer Arbeitsplatz in einem tollen Umfeld. Wir produzieren Arzneimittel, um den Menschen zu helfen.
Wasser und Kaffee frei, Essen ist super, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Günstiges Essen, Wasser.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13.Gehalt), 30 Tage Urlaub, 37,5 Stundenwoche, Gleitzeit, super Kolleginnen/Kollegen in der Abteilung, Kostenlose Getränke Wasser/Kaffee
Wasser, Kaffee, Tee kostenlos
Kantine (Mittagessen für 3€)
Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) und Urlaubsgeld
Sehr gute Work-Life-Balance
Arbeitsklima
Das sie gute oder Neue Mitarbeiter nicht Unterstützen.
Management hat falsche Mentalität. Sagen immer Umsatz ist gut machen aber immer mehr Druck. Leute die gehen kommen nicht neu. Keine Wertschätzung. Parkplatz immer voll. Schade war mal gute Firma!
Schlechte Work-Life-Balance
Kranke Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung
Schlechte Personalpolitik/ Geschäftsleitung
Parkplätze
Teilweise schlechte Kommunikation, langjähriger Betriebszugehörigkeit wird nicht richtig belohnt.
Schlechte Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Sehr viel Stress und Druck
Jeder Mitarbeiter zählt. Der Arbeitgeber verlangt immer wieder einen "Vertrauens Bonus" zu geben oder "in Vorleistung" zu gehen. Leider gibt er nichts zurück. Der Arbeitgeber könnte sich auch einmal Gedanken machen, was Mitarbeiter motiviert, der Firma entgegen zu kommen. Denn gibt man den kleinen Finger, reißen sie einem die Hand aus.
Neue Mitarbeiter nicht als Fraß für Platzhirsche Füttern.
Kompetente Vorgesetzte wären dringend notwendig. Gehalt anpassen.
Mehr aufpassen auf Mitarbeiter. Betriebsrat neu wählen macht nur Unfrieden und Haustarif ist Mist. Warum Gewerkschaft? Arbeit bessere Verteilung und Wertschätzung für fiel Einsatz.
Gehalt an Fläche angleichen. Parkplatzanzahl erhöhen,
Der am besten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Top. Keiner lässt den anderen im Stich.
Unterschiedlich, je nach Abteilung von extrem gut, bis ganz schlecht
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Einigermaßen in Ordnung. Abhängig von Sympathie. Manche Mitarbeiter verhalten sich einigen anderen Mitarbeitern gegenüber sehr unkollegial. Lästereien und Hetze werden dort groß geschrieben. Bei den Meisten herrscht aber ein gutes Verhältnis und man hilft wo man kann um es wenigstens für die Kollegen erträglicher zu machen.
Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Hilfe bekommt man immer und auch ein offenes Ohr bei PROBLEMEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Flurfunk geht unglaublich schnell, wichtige Informationen für die Mitarbeiter kommen gar nicht, oder auf den aller letzten Drücker. Unwichtige Shopfloor Meetings, aber keine wichtige Informationsübergabe. Vorgesetzte vergessen gerne, was für normale Arbeiter relevant ist und was nicht.
Dämliche Anmachen-Mobbing
Ist schlecht, da nicht mal Vorgesetzte es gebacken bekommen.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt
Mangelt es in fast allen Abteilungen, bzw. allgemein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele meiner Kollegen haben sich weiterentwickelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie wenige an, oft auch nur aus einer Notlage heraus. Schulungen und Kurse sind oft wenig informativ.
Nicht in der Produktion
Wird nur versprochen, passiert aber nichts
Den Mitarbeitern werden aktiv Seminare (z.B. MS-Office, Arbeitsorganisation) angeboten. Auch Englisch Kurse werden über einen externen Anbieter durchgeführt und das alles auf Arbeitszeit. Sollte der Wunsch nach einer "größeren" Weiterbildung bestehen, wie zum Beispiel einem Fachwirt/Meister, wird man gerne unterstützt.
