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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung- Die ausgeprägte Fachkompetenz
- Die Kollegen haben alle das Herz am rechten Fleck und das Unternehmen und die Firma sind wie ihr zweites Zuhause. Das merkt man an der Atmosphäre
Es gibt viele Zugaben, die leider teilweise zu wenig geschätzt werden.
Sicherer Arbeitsplatz in einem tollen Umfeld. Wir produzieren Arzneimittel, um den Menschen zu helfen.
Wasser und Kaffee frei, Essen ist super, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Günstiges Essen, Wasser.
Teilweise fehlt die Wertschätzung ans Team. Die Mitarbeiter tun sehr viel fürs Unternehmen
Das sie gute oder Neue Mitarbeiter nicht Unterstützen.
- dass man sie Unternehmensstrategie nicht mehr versteht
- dass irrsinnig viel Druck aufgebaut wird und dieser permanent hoch gehalten wird
Management hat falsche Mentalität. Sagen immer Umsatz ist gut machen aber immer mehr Druck. Leute die gehen kommen nicht neu. Keine Wertschätzung. Parkplatz immer voll. Schade war mal gute Firma!
Gehalt, Kommunikation,
Jeder Mitarbeiter zählt. Der Arbeitgeber verlangt immer wieder einen "Vertrauens Bonus" zu geben oder "in Vorleistung" zu gehen. Leider gibt er nichts zurück. Der Arbeitgeber könnte sich auch einmal Gedanken machen, was Mitarbeiter motiviert, der Firma entgegen zu kommen. Denn gibt man den kleinen Finger, reißen sie einem die Hand aus.
- Weniger Projekte parallel angehen und die die bereits laufen zuendebringen
- weniger Profitmaximierung koste es was es wollte seitens der Konzernleitung, nachhaltiges und strategisches Wachstum sollte das Ziel sein
- Die Mitarbieter abholen bei dem was geplant wird
Neue Mitarbeiter nicht als Fraß für Platzhirsche Füttern.
Kompetente Vorgesetzte wären dringend notwendig. Gehalt anpassen.
Imageschaden muss wieder repariert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Alle helfen zusammen, jeder tut was er kann um den Betrieb am laufen zu halten. Wird aber zunehmend schlechter weil alle überarbeitet sind und sich regelmäßig rechtfertigen müssen warum was nicht fertig ist
Im eigenen Tean sehr gut
Unterschiedlich, je nach Abteilung von extrem gut, bis ganz schlecht
Top. Keiner lässt den anderen im Stich.
Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Hilfe bekommt man immer und auch ein offenes Ohr bei PROBLEMEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Flurfunk geht unglaublich schnell, wichtige Informationen für die Mitarbeiter kommen gar nicht, oder auf den aller letzten Drücker. Unwichtige Shopfloor Meetings, aber keine wichtige Informationsübergabe. Vorgesetzte vergessen gerne, was für normale Arbeiter relevant ist und was nicht.
Dämliche Anmachen-Mobbing
Es fehlt strukturierte Informationsweitergabe, es ist zu wenig Zeit um alle Kollegen abzuholen, es bleibt viel auf der Strecke
Ist schlecht, da nicht mal Vorgesetzte es gebacken bekommen.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Durch starke Fluktuation ergeben sich Möglichkeiten in der Hierarchie nachzurücken. Weiterbildungen zu z.B. Ausbildern, Fachapothekern werden angeboten. Externe Schulungen könnten mehr sein, außerdem ist kaum Zeit sich in andere Gebiete einzuarbeiten die einen interessieren und von denen die Firma profitiert, eher learning by doing.
Möglichkeit zur Fortbildung ist gegeben. Interne Fortbildung werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie wenige an, oft auch nur aus einer Notlage heraus. Schulungen und Kurse sind oft wenig informativ.
Nicht in der Produktion
Viele meiner Kollegen haben sich weiterentwickelt.
