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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die ausgeprägte Fachkompetenz
- Die Kollegen haben alle das Herz am rechten Fleck und das Unternehmen und die Firma sind wie ihr zweites Zuhause. Das merkt man an der Atmosphäre
- dass man sie Unternehmensstrategie nicht mehr versteht
- dass irrsinnig viel Druck aufgebaut wird und dieser permanent hoch gehalten wird
- Weniger Projekte parallel angehen und die die bereits laufen zuendebringen
- weniger Profitmaximierung koste es was es wollte seitens der Konzernleitung, nachhaltiges und strategisches Wachstum sollte das Ziel sein
- Die Mitarbieter abholen bei dem was geplant wird
Chaotisch, täglich mehrmals wechselnde Vorgaben und Prioritäten, in allen Abteilungen hoffnungslos unterbesetzt, immer noch mehr neue Projekte, noch mehr Überstunden, Wochenendarbeit
Das Unternehmen hat viele Arbeitnehmer aus der Region uns ist einer der größeren Arbeitgeber dort. Viele Kollegen kennen sich privat, sind Nachbarn etc.
Jeder kennt jemanden der dort arbeitet und kann fragen bevor man überlegt dort hin zu wechseln.
Wie es dort läuft spricht sich rum in der Region. Wenn Mitarbeiter mit 20+ Jahren Firmenzugehörigkeit aufhören oder entlassen werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen, dann spricht sich das auch außerhalb der Firma rum. Dementsprechend schwer ist es, Nachbesetzungen zu finden.
Streitereien zu Hausterifvertragseinführung, Einführung von Schicht und 7-Tage-Woche tragen Ihr übriges dazu bei.
Generell bleiben vor allem die modernen Arbeitslösungen die viel Flexibilität geben wie z.B. Homeoffice hinter dem Standard der Industrie zurück. Veraltete, papierbasierte Systeme tragen Ihren Teil dazu bei. Mehrarbeit am Wochenende, Bereitschaften, theoretisch auf freiwilliger Basis werden zur Zwangsveranstaltung damit man das Team nicht im Stich lässt bzw. damit es nicht die anderen ausbaden müssen.
Umweltzertifizierung, Ökopapier, E-Ladestationen, Fahrgemeinschafts-App uvm. Die Firma hat das Bewusstsein und entwickelt sich regelmäßig weiter
Durch starke Fluktuation ergeben sich Möglichkeiten in der Hierarchie nachzurücken. Weiterbildungen zu z.B. Ausbildern, Fachapothekern werden angeboten. Externe Schulungen könnten mehr sein, außerdem ist kaum Zeit sich in andere Gebiete einzuarbeiten die einen interessieren und von denen die Firma profitiert, eher learning by doing.
Alle helfen zusammen, jeder tut was er kann um den Betrieb am laufen zu halten. Wird aber zunehmend schlechter weil alle überarbeitet sind und sich regelmäßig rechtfertigen müssen warum was nicht fertig ist
Equipment und Büros sind gut und angemessen Modern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es im Einzelfall. Büros teilweise mit zu vielen Kollegen sodass Trubel herrscht beizeiten.
Es fehlt strukturierte Informationsweitergabe, es ist zu wenig Zeit um alle Kollegen abzuholen, es bleibt viel auf der Strecke
Gehälter sind einigermaßen Marktgerecht je nach Fall und Aufgabengebiet und Verhandlungsgeschick. Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst, Wellpass, Jobrad etc. gibt es ebenfalls.
Transparenz in der Gehaltsstruktur ist weniger vorhanden trotz Haustarifvertrag
Ganz generell sind die Technologien die am Standort eingesetzt werden und die Produkttypen in der Pharmaindustrie und im Bereich der Lohnherstellung etwas das einem eher selten begegnet und ein außerordentlich hohes Maß an Kompetenz erfordern. Dies hat der Standort definitiv!
Es gibt viele Zugaben, die leider teilweise zu wenig geschätzt werden.
Teilweise fehlt die Wertschätzung ans Team. Die Mitarbeiter tun sehr viel fürs Unternehmen
Imageschaden muss wieder repariert werden.
Im eigenen Team und bestimmen Bereichen, ist es super.
Leider sehr schlecht. Da es schwierig ist, den Anforderungen von Global gerecht zu werden. Daher viel Wechsel bzw. Neues Personal kann nicht gehalten werden.
30 Tage Urlaub, bis zu 10 Tage Überstunden frei, 2,5 Tage modernes Arbeiten, Altersteilzeit. 37,5 Stunden Woche.
Das sind sehr gute Konditionen
Möglichkeit zur Fortbildung ist gegeben. Interne Fortbildung werden gefördert.
Bin sehr zufrieden.
Kaffee und Trinken gratis.
Kinderferienbetreuung im Sommer.
Jobrad.
Sportangebot wie Yoga.
Wellpass.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Modernes Arbeiten, Altersteilzeit, Gleitzeit, Homeoffice
Sehr hohes Bewusstsein, was Nachhaltigkeit angeht. Man tut viel für die Umwelt.
Im eigenen Tean sehr gut
Durch Einführung von Altersteilzeit, wird hier Rücksicht genommen
Kommt auf den Vorgesetzen drauf an. Meine Chefin ist super.
Unterschiedliche Modelle im Unternehmen. Von Gleitzeit bis festes Schichtmodell.
Hängt vom Vorgesetzen ab. Von fast gar keiner bis sehr gute Kommunikation.
Teilweise wird von oben mit zweieinhalb Mass gemessen. Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Viel Aufgaben, teilweise zu viele bzw. Keine Prioritäten.
Aber auf jeden Fall interessant. Jeder Tag ist immer wieder mit neuen Aufgaben bestückt.
Günstiges Essen, Wasser.
Das sie gute oder Neue Mitarbeiter nicht Unterstützen.
Neue Mitarbeiter nicht als Fraß für Platzhirsche Füttern.
Toxische Mitarbeiter-in
Fällt unter Mobbing
Nicht in der Produktion
Sehr guter Lohn
Müll Trennung etc.
Platzhirsche Regieren das Unternehmen
Vorgesetzte haben Eigentlich nicht viel zu Melden, Stammpersonal Entscheidet
Bedingungen sind Akzeptabel
Dämliche Anmachen-Mobbing
Unter Mobbing Fällt es Schweer eine Beurteilung zu geben.
Jeder Mitarbeiter zählt. Der Arbeitgeber verlangt immer wieder einen "Vertrauens Bonus" zu geben oder "in Vorleistung" zu gehen. Leider gibt er nichts zurück. Der Arbeitgeber könnte sich auch einmal Gedanken machen, was Mitarbeiter motiviert, der Firma entgegen zu kommen. Denn gibt man den kleinen Finger, reißen sie einem die Hand aus.
Je nach Abteilung verschieden. In der Produktion ist es grauenhaft. Miteinander nur vereinzelt möglich; Stress und Druck stehen an der Tagesordnung;
Auch 100% Arbeitsleistung ist nie genug, zum Lachen darf man in den Keller gehen.
Nur die Kollegen können es erträglich machen.
wenige kommen und viele gehen und das liegt daran, dass die Fima vor Ort einen schlechten Ruf hat. Zu Recht.
Richtige Schichtzeiten gibt es nur in der Abteilung Sichtkontrolle, phasenweise in der Verpackung und andere feste Arbeitszeiten meines Wissens nach nur für die Bürokräfte. Vor allem in der Produktion weißt du heute nicht, was morgen ist. Open End ist Standard. Samstage, Feiertage oder manchmal auch Sonntage. Alles ist möglich, doch die Info gibts gerne auf den letzten Drücker. Fest auf etwas einstellen? Geht nicht. Familie habt ihr lieber keine, denn Flexibilität wird erwartet sonst bist leider dort nichts wert.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie wenige an, oft auch nur aus einer Notlage heraus. Schulungen und Kurse sind oft wenig informativ.
Der Haustarif ist eine Beleidigung. Gefordert wird viel, doch gegeben sehr wenig. Weder Die Firma, noch die Gewerkschaft ist ehrlich daran interessiert gute Arbeit fair zu entlohnen
Umweltpolitik wird nur nach außen Betrieben. Klassische Recycling-Möglichkeiten gibt es nicht. Mülleimer gehen ständig über. Peinlich für die Pharma, doch leider die Wahrheit. Sie versuchen Fahrgemeinschaften zu fördern, für weniger Autos auf der Straße, doch bei diesen stetig wechselnden Arbeitszeiten ist es kaum möglich nicht selbst zu fahren. Gute Ideen der Mitarbeiter werden gar nicht oder nur halbherzig umgesetzt.
Meine Schicht war wie Familie und verdient 5 Sterne, doch durch meine Erfahrung in anderen Bereichen der Firma kann ich nicht mehr als 2 Sterne geben. Zoff und Unfrieden ist durch den ständig andauernden und trotzdem wachsendem Druck holt das schlechteste aus vielen Mitarbeiter heraus. Besonders im Sterilraum zu arbeiten fühlt sich an wie schwimmen in einem Haifischbecken.
Unter den Mitarbeiter wird langjährige Berufserfahrung geschätzt, doch die Firma hat dafür keinerlei Anerkennung übrig. Trotz sinnloser Mitarbeiterumfragen, die nach Außen nett aussehen, und Gesprächen mit der Personalabteilung, werden langjährige Mitarbeiter nicht für ihre Leistung entlohnt oder sonst anderweitig wertgeschätzt.
Es gibt sie die Vorgesetzten die sehr gemocht werden, sie sind in dieser Firma aber sehr selten und gehen in der Masse unter.
Alles in der Firma, was Arbeitsplätze stellt, ist klein und unpraktisch.
Die Gänge sind voll, Lagerplätze immer zu wenig und vollgestellt; Arbeitswägen werden seit Jahren gebraucht, aber nicht zur Verfügung gestellt; die Personalschleußen sind eng, je nach Abteilung werden nur winzige Spint zur Verfügung gestellt. In diesen haben außer einer kleinen Handtasche nichts Platz. In der Winterzeit immer spaßig.
Innovativ ist nur der Werbeslogan, denn Protokolliert wird fast alles mit der Hand. Moderne Technik ist fehl am Platz und wenn etwas neues kommt, funktioniert es ewig nicht.
Wer im Sterilraum arbeitet teilt sich die Schleuße mit dem anderen Geschlecht und darf nicht schüchtern sein.
Die Hubwägen in der Firma sind alt, oft kaputt und immer zu wenig vorhanden.
Der Flurfunk geht unglaublich schnell, wichtige Informationen für die Mitarbeiter kommen gar nicht, oder auf den aller letzten Drücker. Unwichtige Shopfloor Meetings, aber keine wichtige Informationsübergabe. Vorgesetzte vergessen gerne, was für normale Arbeiter relevant ist und was nicht.
Kommt auf die Teamdynamik und die Abteilung an. Auf Mütter wird keine Rücksicht genommen. Es kann schon vorkommen, dass Mitarbeiter die beim Vorgesetzten nicht so beliebt sind, aufgrund fehlender Vetternwirtschaft, die unbeliebtesten Aufgaben und Arbeitsaufgaben bekommen. Wer nicht über E5 arbeitet ist ohnehin nur unwichtiges Fußvolk und wird nach Meinung der Firma ersetzt, wenn die Belastung zu viel wird.
Sicherer Arbeitsplatz in einem tollen Umfeld. Wir produzieren Arzneimittel, um den Menschen zu helfen.
Ich fühle mich wohl, gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Habe nichts zu meckern.
Aktuell manchmal schwierig. Es gibt viel zu tun.
Viele meiner Kollegen haben sich weiterentwickelt.
Die Bezahlung ist in manchen Tarifgruppen über dem Flächentarif (besonders in denen für die Produktion) und in machen knapp drunter. Dann finden sie aber immer eine Lösung.
Sehr hoch!! Finde ich super.
Top. Keiner lässt den anderen im Stich.
Wir sind alle gleich. Weder werden wir benachteiligt noch bevorzugt.
Ganz stark abhängig von der Person, wie immer.
Gut, mir macht es Spaß dort zu arbeiten.
Klar könnte es manchmal besser sein, doch alle sind sehr bemüht.
Super spannende Aufgaben
Momentan sehr gereizt.
Fahren Sie seit Jahren an die Wand.
Momentan schaut jeder wie er den Tag überstehen kann in der Produktion. Da schaut man nicht mehr nach andere.
interessiert den Vorgesetzten gar nicht....mehrere Jahre und Erfahrung im Job werden nicht geschätzt.
Vorgesetzte kann man den Haufen nicht mehr nennen.
Ist schlecht, da nicht mal Vorgesetzte es gebacken bekommen.
Kompetente Vorgesetzte wären dringend notwendig. Gehalt anpassen.
Schlechte Stimmung, unmotivierte Kollegen
Was soll's
Arbeitszeiten werden ausgedehnt, spontane längere Arbeitszeit kommt häufig vor.
Wird nur versprochen, passiert aber nichts
Ständiges Thema, Gehalt und Leistung sowie Verantwortung der Mitarbeiter stimmt schon längst nicht mehr. Interessiert die Personalabteilung nicht, dann werden eben neue Mitarbeiter eingestellt
Passt
Gruppenbildung unter den Kollegen. Wenig Kollegialität.
Passt
Unkompetente Gruppenleiter. Keine Mitarbeiterführung. Schauen nur auf den eigenen Vorteil.
Passt
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt
Passt
Arbeitsbereiche wären interessant, wird nicht vermittelt
Wasser und Kaffee frei, Essen ist super, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt, Kommunikation,
Gehalt an Fläche angleichen. Parkplatzanzahl erhöhen,
Unter Flächentarif
Unterschiedlich, je nach Abteilung von extrem gut, bis ganz schlecht
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Mangelt es in fast allen Abteilungen, bzw. allgemein.
Gute Kantine, viele gute Kollegen. Immer saubere Arbeitsplatz.
Management hat falsche Mentalität. Sagen immer Umsatz ist gut machen aber immer mehr Druck. Leute die gehen kommen nicht neu. Keine Wertschätzung. Parkplatz immer voll. Schade war mal gute Firma!
Mehr aufpassen auf Mitarbeiter. Betriebsrat neu wählen macht nur Unfrieden und Haustarif ist Mist. Warum Gewerkschaft? Arbeit bessere Verteilung und Wertschätzung für fiel Einsatz.
Seit Verkauf von Firma immer schlechter, immer weniger Leute und mehr Arbeit. Stimmung immer gereitzt wegen Druck.
früher gut, inzwischen nicht mehr
fiel spontane Überstunden, Wochenendarbeit, wenig Rücksicht auf Familie, fiele Kündigungen deswegen und Krankheit
einige unzufrieden seit Gewerkschaft im Haus,
sehr viel Aufwand für Umwelt
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
gibt gute aber einige schlechte
oft heiß im Sommer, nicht überall Klimaanlage
das nötigste
nein
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Sehr viel Stress und Druck
Arbeitszeit und Überstundenregelung
Toxische Stimmung
Man arbeitet mehr als 37,5 Stunden pro Woche und dass man länger bleibt ist selbstverständlich.
Gibt es nicht.
Ok
Zu viel Klatsch und Tratsch.
So verdient kununu Geld.