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Jetzt Profil einrichten60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Günstiges Essen, Wasser.
Das sie gute oder Neue Mitarbeiter nicht Unterstützen.
Neue Mitarbeiter nicht als Fraß für Platzhirsche Füttern.
Toxische Mitarbeiter-in
Fällt unter Mobbing
Nicht in der Produktion
Sehr guter Lohn
Müll Trennung etc.
Platzhirsche Regieren das Unternehmen
Vorgesetzte haben Eigentlich nicht viel zu Melden, Stammpersonal Entscheidet
Bedingungen sind Akzeptabel
Dämliche Anmachen-Mobbing
Unter Mobbing Fällt es Schweer eine Beurteilung zu geben.
Jeder Mitarbeiter zählt. Der Arbeitgeber verlangt immer wieder einen "Vertrauens Bonus" zu geben oder "in Vorleistung" zu gehen. Leider gibt er nichts zurück. Der Arbeitgeber könnte sich auch einmal Gedanken machen, was Mitarbeiter motiviert, der Firma entgegen zu kommen. Denn gibt man den kleinen Finger, reißen sie einem die Hand aus.
Je nach Abteilung verschieden. In der Produktion ist es grauenhaft. Miteinander nur vereinzelt möglich; Stress und Druck stehen an der Tagesordnung;
Auch 100% Arbeitsleistung ist nie genug, zum Lachen darf man in den Keller gehen.
Nur die Kollegen können es erträglich machen.
wenige kommen und viele gehen und das liegt daran, dass die Fima vor Ort einen schlechten Ruf hat. Zu Recht.
Richtige Schichtzeiten gibt es nur in der Abteilung Sichtkontrolle, phasenweise in der Verpackung und andere feste Arbeitszeiten meines Wissens nach nur für die Bürokräfte. Vor allem in der Produktion weißt du heute nicht, was morgen ist. Open End ist Standard. Samstage, Feiertage oder manchmal auch Sonntage. Alles ist möglich, doch die Info gibts gerne auf den letzten Drücker. Fest auf etwas einstellen? Geht nicht. Familie habt ihr lieber keine, denn Flexibilität wird erwartet sonst bist leider dort nichts wert.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie wenige an, oft auch nur aus einer Notlage heraus. Schulungen und Kurse sind oft wenig informativ.
Der Haustarif ist eine Beleidigung. Gefordert wird viel, doch gegeben sehr wenig. Weder Die Firma, noch die Gewerkschaft ist ehrlich daran interessiert gute Arbeit fair zu entlohnen
Umweltpolitik wird nur nach außen Betrieben. Klassische Recycling-Möglichkeiten gibt es nicht. Mülleimer gehen ständig über. Peinlich für die Pharma, doch leider die Wahrheit. Sie versuchen Fahrgemeinschaften zu fördern, für weniger Autos auf der Straße, doch bei diesen stetig wechselnden Arbeitszeiten ist es kaum möglich nicht selbst zu fahren. Gute Ideen der Mitarbeiter werden gar nicht oder nur halbherzig umgesetzt.
Meine Schicht war wie Familie und verdient 5 Sterne, doch durch meine Erfahrung in anderen Bereichen der Firma kann ich nicht mehr als 2 Sterne geben. Zoff und Unfrieden ist durch den ständig andauernden und trotzdem wachsendem Druck holt das schlechteste aus vielen Mitarbeiter heraus. Besonders im Sterilraum zu arbeiten fühlt sich an wie schwimmen in einem Haifischbecken.
Unter den Mitarbeiter wird langjährige Berufserfahrung geschätzt, doch die Firma hat dafür keinerlei Anerkennung übrig. Trotz sinnloser Mitarbeiterumfragen, die nach Außen nett aussehen, und Gesprächen mit der Personalabteilung, werden langjährige Mitarbeiter nicht für ihre Leistung entlohnt oder sonst anderweitig wertgeschätzt.
Es gibt sie die Vorgesetzten die sehr gemocht werden, sie sind in dieser Firma aber sehr selten und gehen in der Masse unter.
Alles in der Firma, was Arbeitsplätze stellt, ist klein und unpraktisch.
Die Gänge sind voll, Lagerplätze immer zu wenig und vollgestellt; Arbeitswägen werden seit Jahren gebraucht, aber nicht zur Verfügung gestellt; die Personalschleußen sind eng, je nach Abteilung werden nur winzige Spint zur Verfügung gestellt. In diesen haben außer einer kleinen Handtasche nichts Platz. In der Winterzeit immer spaßig.
Innovativ ist nur der Werbeslogan, denn Protokolliert wird fast alles mit der Hand. Moderne Technik ist fehl am Platz und wenn etwas neues kommt, funktioniert es ewig nicht.
Wer im Sterilraum arbeitet teilt sich die Schleuße mit dem anderen Geschlecht und darf nicht schüchtern sein.
Die Hubwägen in der Firma sind alt, oft kaputt und immer zu wenig vorhanden.
Der Flurfunk geht unglaublich schnell, wichtige Informationen für die Mitarbeiter kommen gar nicht, oder auf den aller letzten Drücker. Unwichtige Shopfloor Meetings, aber keine wichtige Informationsübergabe. Vorgesetzte vergessen gerne, was für normale Arbeiter relevant ist und was nicht.
Kommt auf die Teamdynamik und die Abteilung an. Auf Mütter wird keine Rücksicht genommen. Es kann schon vorkommen, dass Mitarbeiter die beim Vorgesetzten nicht so beliebt sind, aufgrund fehlender Vetternwirtschaft, die unbeliebtesten Aufgaben und Arbeitsaufgaben bekommen. Wer nicht über E5 arbeitet ist ohnehin nur unwichtiges Fußvolk und wird nach Meinung der Firma ersetzt, wenn die Belastung zu viel wird.
Sicherer Arbeitsplatz in einem tollen Umfeld. Wir produzieren Arzneimittel, um den Menschen zu helfen.
Ich fühle mich wohl, gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Habe nichts zu meckern.
Aktuell manchmal schwierig. Es gibt viel zu tun.
Viele meiner Kollegen haben sich weiterentwickelt.
Die Bezahlung ist in manchen Tarifgruppen über dem Flächentarif (besonders in denen für die Produktion) und in machen knapp drunter. Dann finden sie aber immer eine Lösung.
Sehr hoch!! Finde ich super.
Top. Keiner lässt den anderen im Stich.
Wir sind alle gleich. Weder werden wir benachteiligt noch bevorzugt.
Ganz stark abhängig von der Person, wie immer.
Gut, mir macht es Spaß dort zu arbeiten.
Klar könnte es manchmal besser sein, doch alle sind sehr bemüht.
Super spannende Aufgaben
Momentan sehr gereizt.
Fahren Sie seit Jahren an die Wand.
Momentan schaut jeder wie er den Tag überstehen kann in der Produktion. Da schaut man nicht mehr nach andere.
interessiert den Vorgesetzten gar nicht....mehrere Jahre und Erfahrung im Job werden nicht geschätzt.
Vorgesetzte kann man den Haufen nicht mehr nennen.
Ist schlecht, da nicht mal Vorgesetzte es gebacken bekommen.
Kompetente Vorgesetzte wären dringend notwendig. Gehalt anpassen.
Schlechte Stimmung, unmotivierte Kollegen
Was soll's
Arbeitszeiten werden ausgedehnt, spontane längere Arbeitszeit kommt häufig vor.
Wird nur versprochen, passiert aber nichts
Ständiges Thema, Gehalt und Leistung sowie Verantwortung der Mitarbeiter stimmt schon längst nicht mehr. Interessiert die Personalabteilung nicht, dann werden eben neue Mitarbeiter eingestellt
Passt
Gruppenbildung unter den Kollegen. Wenig Kollegialität.
Passt
Unkompetente Gruppenleiter. Keine Mitarbeiterführung. Schauen nur auf den eigenen Vorteil.
Passt
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt
Passt
Arbeitsbereiche wären interessant, wird nicht vermittelt
Wasser und Kaffee frei, Essen ist super, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt, Kommunikation,
Gehalt an Fläche angleichen. Parkplatzanzahl erhöhen,
Unter Flächentarif
Unterschiedlich, je nach Abteilung von extrem gut, bis ganz schlecht
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Mangelt es in fast allen Abteilungen, bzw. allgemein.
Gute Kantine, viele gute Kollegen. Immer saubere Arbeitsplatz.
Management hat falsche Mentalität. Sagen immer Umsatz ist gut machen aber immer mehr Druck. Leute die gehen kommen nicht neu. Keine Wertschätzung. Parkplatz immer voll. Schade war mal gute Firma!
Mehr aufpassen auf Mitarbeiter. Betriebsrat neu wählen macht nur Unfrieden und Haustarif ist Mist. Warum Gewerkschaft? Arbeit bessere Verteilung und Wertschätzung für fiel Einsatz.
Seit Verkauf von Firma immer schlechter, immer weniger Leute und mehr Arbeit. Stimmung immer gereitzt wegen Druck.
früher gut, inzwischen nicht mehr
fiel spontane Überstunden, Wochenendarbeit, wenig Rücksicht auf Familie, fiele Kündigungen deswegen und Krankheit
einige unzufrieden seit Gewerkschaft im Haus,
sehr viel Aufwand für Umwelt
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
gibt gute aber einige schlechte
oft heiß im Sommer, nicht überall Klimaanlage
das nötigste
nein
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Sehr viel Stress und Druck
Arbeitszeit und Überstundenregelung
Toxische Stimmung
Man arbeitet mehr als 37,5 Stunden pro Woche und dass man länger bleibt ist selbstverständlich.
Gibt es nicht.
Ok
Zu viel Klatsch und Tratsch.
Lohn pünktlich, Weihnachtsgeld, Pünktlich Feierabend. Wenig Spätschicht. Betriebsrente
Teilweise schlechte Kommunikation, langjähriger Betriebszugehörigkeit wird nicht richtig belohnt.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr Kommunikation
Der Zusammenhalt ist relativ gut,war aber schon mal viel besser. Jeder versucht aber den anderen zu helfen.
Passt sehr gut, eigentlich kommt man immer pünktlich raus und wegen länger bleiben wird man gefragt ob es geht.
Eigentlich ok nur bei langer Betriebszugehörigkeit leider enttäuscht
Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Hilfe bekommt man immer und auch ein offenes Ohr bei PROBLEMEN
Ganz gut, es wird oft gefragt ob die Arbeit passt oder ob es zu schwer ist...Immer hald nicht möglich.
Passt soweit ganz gut. Wünsche werden meist berücksichtigt.
Ok
War schon besser,mittlerweile erfahren wir nicht mehr so viel...
Es wird versucht keine Unterschiede zu machen.
Es sind viele unterschiedliche Maschinen zu bedienen. Ist recht abwechslungsreich.
Pünktliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Wertschätzung für ALLE Abteilungen! Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter! Wertschätzung des praktischen Teils der Firma! Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied und jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil dazu bei um Qualität abzuliefern, ganz egal welchen Aufgabenbereich er hat! Eine anständige Vergütung für die geforderten Leistungen!
In der Produktion sehr schlecht! Die Bezeichnung „Stiefkind der Firma“ ist noch sehr beschönigt! Große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, da Vorgesetzte in höheren Positionen nicht wissen welche Anforderungen in der Produktion herrschen, über welches Wissen in der Praxis man verfügen muss um am Ende ein gutes Produkt abzuliefern und dass man nicht nach wenigen Schulungen voll einsetzbar ist. Es wird nicht gesehen, dass man als „kleiner Mitarbeiter“ zwar keine Entscheidungsgewalt hat, aber dennoch dafür verantwortlich ist diese Entscheidungen so umzusetzen, dass kein Mensch Schaden nimmt! Ein falscher Handgriff und es ist möglich dass ein Leben daran hängt. Dazu braucht man Fachwissen, technisches Verständnis und einen Überblick über die Zusammenhänge. Mitarbeiter die darüber verfügen werden klein gehalten, damit sie nicht widersprechen können wenn Sachen von Personen vorgegeben werden, die nicht über das nötige Wissen verfügen was in der Praxis umsetzbar ist und was nicht. Man hat das Gefühl in der Firma als minderwertig angesehen zu werden. Produktionsmitarbeiter werden behandelt als wären sie unterdurchschnittlich intelligent.
Ein großes WIR SIND GROẞARTIG für die Firma mit dem faden Beigeschmack der Produktion. Leider kann man in einem produzierendem Betrieb schlecht auf die Produktion verzichten, sonst würde man es tun.
Flexibilität und uneingeschränkte Hingabe für die Firma erwünscht! Auf Abruf einsetzbar, wenn nötig erst Nachmittags zu arbeiten beginnen um bis in die Nacht die Produktion am Laufen zu halten. Oder mehrmals wöchentlich mitten in der Nacht dafür aufzustehen. Ungeachtet dessen, dass es körperliche und psychische Auswirkungen hat und das Privatleben sehr darunter leidet. Alles für die Bezahlung die UNBEDINGT sein muss (keinen Cent mehr) und ein unterirdisches Ansehen bei dem Rest der Firma. Sehr deprimierend! Geht an die Substanz! Mitarbeiter werden verheizt weil sie ja ganz einfach zu ersetzen sind…
Du bist ein Fähnchen im Wind und sagst und tust alles was gewünscht ist ohne Rücksicht auf Verluste und ohne Vorhandensein eines Gewissens? Dein Motto ist: jeder ist sich selbst der Nächste? Dann bist du hier genau richtig! Du wirst gefördert und unterstützt werden!
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobrad
Lohn ansonsten nur das allernötigste. Zusätzliche Aufgaben die nur wenige Personen gelernt haben werden wenn möglich nicht vergütet. Dann wird lieber behauptet dass man es nicht kann. Wenn sich keine andere Möglichkeit ergibt wird man dann mit einer Kleinigkeit abgespeist. Der Haustarifvertrag ist eine Frechheit und eine Beleidigung!
Man bemüht sich….
Einigermaßen in Ordnung. Abhängig von Sympathie. Manche Mitarbeiter verhalten sich einigen anderen Mitarbeitern gegenüber sehr unkollegial. Lästereien und Hetze werden dort groß geschrieben. Bei den Meisten herrscht aber ein gutes Verhältnis und man hilft wo man kann um es wenigstens für die Kollegen erträglicher zu machen.
Entweder du hältst mit oder du suchst dir was anderes…. Außer du hast einen guten Draht…..
Vorgesetzte in der Produktion sind unterschiedlich. Einige arbeiten voll mit, stärken das wir-Gefühl und schauen dass es läuft und andere eben nicht. Von weiter oben wird man eh nicht weiter beachtet.
Teilweise laut und warm. Vom Sterilraum aus sind Toilettenbesuche oder kurze Trinkpausen nur unter größerem Aufwand möglich und teilweise auf Kosten deiner Kollegen. Ganz egal wie lange man am Stück an der Maschine steht.
Wichtige Informationen bekommt man nicht! Nach Betriebsversammlungen weiß man so viel wie vorher.
Zwischen Mann und Frau sehr gut. Gewisse körperliche schwere Arbeiten werden wenn möglich aber doch von Männern durchgeführt. Ansonsten gilt: wer gut schmiert, der gut fährt. Alle sind gleich, nur manche sind gleicher. Zwischen den Abteilungen in der Firma zweifelhaft. Rückenschule wurde hauptsächlich nur für Büroangestellte angeboten, da es Produktionsmitarbeiter trotz stundenlanger körperlich fordernder Tätigkeiten offensichtlich nicht nötig hatten. Gewinnspiel wurde erst am letzten Tag an ALLE weitergegeben um sich nicht nachsagen lassen zu müssen, dass andere bevorzugt werden und Umfragen zur Zufriedenheit werden nur bei auserwählten Personen durchgeführt um das gewünschte Ergebnis zu erhalten.
Am Anfang interessant und sehr umfangreich aber wenn man soweit alles gelernt hat kommt nicht mehr viel.
So verdient kununu Geld.