Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reckers & Griesbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Jours Fix, transparente Kommunikation über Zukunftspläne und gut strukturierte Review-Gespräche zur Leistungsbesprechung. Stets ein offenes Ohr bei Fragen.
Hier macht R&G niemand etwas vor: starker Zusammenhalt, Support in- sowie außerhalb der Projekt und ein stark ausgeprägter Team-Gedanke!
Rechtzeitige und problemlose Bereitstellung aller Utensilien, um Home-Office-, bzw. flexible Arbeitsmodelle anzubieten. Die Arbeit von zuhause aus, bzw. von anderen Standorten aus wurde nicht nur "ermöglicht". Aufgrund privater Umstände war für mich eine regelmäßige Präsenz in Düsseldorf notwendig, die nicht eine Sekunde kritisch beäugt wurde, sondern mit Freude unterstützt.
Ständige Miteinbeziehung in die Entwicklung des Unternehmens, regelmäßiges und offenes Feedback bezüglich der Leistung sowie Offenheit bei Anmerkungen bzw. Anregungen für Veränderungen.
Absolute Offenheit bezüglich der eigenen Aufgaben und dem Interesse neue Themen zu übernehmen. Denken stark über den Tellerrand hinaus und versuchen ein Arbeitsumfeld mit Aufgaben zu kreieren, das langfristige Perspektive mit spannenden Aufgaben aufzeigt.
Sehr positiv, überhaupt keine Ellbogenmentalität wie man Sie oft in der Beratung kennt, sondern ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Jeden Tag bin ich gerne zur Arbeit gekommen, man konnte viel Spaß miteinander machen ohne jemals den Fokus auf die Arbeit zu verlieren.