5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Recon Company by Ranger Outdoor GmbH Krätzschmar Bewertungen
Recon
Company
by
Ranger
Outdoor
GmbH
Krätzschmar
Salzgitter
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit Potential und Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fleissig, guter Geschäftsmann.
Man fühlt seinen Arbeitsplatz gesichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Kommunikationsbereitschaft, das Denken in alten Hirarchieatrukturen. Die cholerischen Anfälle!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und höhere Teamfähigkeit. Modernere Firmenstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Altmodische Führungsstrukturen und doppelte Chefetage: Eheleute, die sich manchmal in ihren Anweisungen widersprechen zu Lasten der Angestellten.
Antisemitische Äusserungen!
Image
Bei Kunden sehr gut. Für Arbeitnehmer zunehmend.
Work-Life-Balance
Gleitzeit je nach Position möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden 2023 erstmals für Angstellte angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlicher Stundenlohn, Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die üblichen Massnahmen werden zuverlässig eingehalten, sonst aber keine besonderen Bemühingen unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt soweit der häufigere Arbeitnehmerwechsel es zulässt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Steile Hirarchie, Kommunikation meist beschränkt auf Anweisungen. Cholerische Anfälle kommen vor.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Bedingungen und Einrichtungen sind z.T. renovierungsbedürftig
Kommunikation
Chef kommuniziert wenig
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Bedingt möglich
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mit einem "dicken Fell" kann man überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die soziale Ader. Wenn privates ansteht, kann man immer mit der GF reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden regelrecht von den "faulen Eiern" und dem Mangel an Anerkennung vergrault. Es kann sogar eher sein, dass man Dauerstress mit der
GF hat, weil man zwar im Dauerstress ist, es aber einfach nicht gesehen wird. Wenn dann Fehler passieren kann man auch gerne mal vor versammelter Mannschaft angebrüllt werden. Das ist weder fair noch zeitgerecht.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsgerechte (!) Vergütung (das gilt in beide Richtungen)
- gute Leistungen anerkennen anstatt Fehler zu suchen
- Arbeiten gerechter verteilen
- Amazon ist nicht die Welt
- "Launen" besser im Griff haben
- eine vernünftige Einarbeitung würde Folgefehler verhindern
- die Leitung der Abteilung aufgrund von Qualifikationen vergeben, nicht nach
Sympathie
- Mitarbeitern, die gute Arbeit leisten, vielleicht auch mal sagen, dass man es
mitbekommt. Es ist auf Dauer frustrierend, wenn man sich den Hintern
aufribbelt und es aber eigentlich niemanden interessiert, außer man möchte
Urlaub haben, dann geht plötzlich die Welt unter wenn man nicht da ist.
Arbeitsatmosphäre
ist leider sehr von der Laune der "Führungsetage" abhängig. Gibt solche und solche Tage
Image
Generell ist das Image ganz gut. Leider finde ich den Umgang mit den Kunden teils sehr grenzwertig.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung ist eigentlich immer bereit, einem flexibel entgegenzukommen. Man muss es allerdings erst an den
"Abteilungsleitern" vorbei schaffen.
Karriere/Weiterbildung
n. v.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch sehr sehr ungerecht vergütet. Weniger arbeiten und tiefer im Popöchen stecken = mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im Team erstmal angekommen ist, findet man dort tolle Kollegen. Allerdings kann der Weg dorthin recht steinig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie jüngere. Ob das gut ist, lass ich mal dahingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat die Geschäftsführung keinen Überblick dafür, wer gute Arbeit leistet und wer nicht. Dementsprechend werden Menschen, mit dem
Talent der Schleimerei kontinuierlich bevorzugt behandelt und andere bekommen halt auch gerne mal was auf den Deckel, auch für Dinge, für die sie eigentlich nichts können. Widersprechen kann man in dem Moment zwar, aber dann kann man auch gleich einfach gehen, denn dann kann es auch richtig eskalieren. Also ducken und warten, bis es vorbei ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Einrichtung etwas veraltet, aber okay. Klimaanlage vorhanden. Ab und an kann man ne Runde mit dem Laminat surfen.
Kommunikation
findet leider kaum statt. Auch bei Neuerungen erfährt man es eher zufällig und genaue Arbeitsanweisungen kann man auch nicht erwarten.
Gleichberechtigung
Hat nichts mit Geschlecht oder ähnlichem zu tun, liegt nur daran wer am meisten schleimen kann.
Interessante Aufgaben
Es könnte ein schöner Arbeitsplatz sein, wenn alle miteinander arbeiten würden. Eigentlich wird es von der GF auch so gewünscht, es gibt aber auch keine Konsequenzen wenn das nicht der Fall ist. So ist es leider so, dass 2 - 3 Leute Unmengen an Arbeit zu bewältigen haben, und andere gemütlich irgendwo rumlungern.
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Das allerletzte. Unfreundliche Kollegen. Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles. Vor allem mal über die Lagerleitung nachdenken. Heizung wäre auch gut. Bei 2 grad im Lager arbeiten ist echt hart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer arbeitet und zuverlässig ist wird auch belohnt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswert *****
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.