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Krätzschmar
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score6 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fleissig, guter Geschäftsmann.
Man fühlt seinen Arbeitsplatz gesichert.
Bewertung lesen
die soziale Ader. Wenn privates ansteht, kann man immer mit der GF reden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die geringe Kommunikationsbereitschaft, das Denken in alten Hirarchieatrukturen. Die cholerischen Anfälle!
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Gute Mitarbeiter werden regelrecht von den "faulen Eiern" und dem Mangel an Anerkennung vergrault. Es kann sogar eher sein, dass man Dauerstress mit der
GF hat, weil man zwar im Dauerstress ist, es aber einfach nicht gesehen wird. Wenn dann Fehler passieren kann man auch gerne mal vor versammelter Mannschaft angebrüllt werden. Das ist weder fair noch zeitgerecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und höhere Teamfähigkeit. Modernere Firmenstrukturen.
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- Leistungsgerechte (!) Vergütung (das gilt in beide Richtungen)
- gute Leistungen anerkennen anstatt Fehler zu suchen
- Arbeiten gerechter verteilen
- Amazon ist nicht die Welt
- "Launen" besser im Griff haben
- eine vernünftige Einarbeitung würde Folgefehler verhindern
- die Leitung der Abteilung aufgrund von Qualifikationen vergeben, nicht nach
Sympathie
- Mitarbeitern, die gute Arbeit leisten, vielleicht auch mal sagen, dass man es
mitbekommt. Es ist auf Dauer frustrierend, wenn man sich den Hintern
aufribbelt und es aber ...
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Alles. Vor allem mal über die Lagerleitung nachdenken. Heizung wäre auch gut. Bei 2 grad im Lager arbeiten ist echt hart.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gleitzeit je nach Position möglich
4
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Die Geschäftsführung ist eigentlich immer bereit, einem flexibel entgegenzukommen. Man muss es allerdings erst an den
"Abteilungsleitern" vorbei schaffen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Fortbildungen wurden 2023 erstmals für Angstellte angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Recon Company by Ranger Outdoor Krätzschmar als eher traditionell.
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