Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Das ist der offizielle Kununu-Account von Recordati Deutschland.
Wir sind ein wachsendes Tochterunternehmen der international tätigen italienischen Recordati S.p.A. Group und arbeiten mit Herzblut für die Vermarktung rezeptpflichtigen und rezeptfreien Arzneimitteln, Medizinprodukten und Nahrungsergänzungsmitteln, vor allem für die Gastroenterologie, die Kardiologie, die Orthopädie, die Pädiatrie, die Psychiatrie und die Urologie.
Wir glauben fest daran, dass Gesundheit und die Möglichkeit, das Leben in vollen Zügen zu genießen, ein Recht und kein Privileg ist.
Ob es sich um die Behandlung junger oder älterer Menschen mit häufigen oder seltenen Krankheiten handelt, die Medikamente, die wir anbieten, helfen unseren Patient:innen, ihr bestes Leben zu führen – ihr volles Potenzial freizusetzen und es ihnen zu ermöglichen, weiterzugehen und Großes zu erreichen. Ein Potenzial, das sonst unausgeschöpft bleiben könnte.
Erfahre mehr über uns und unseren Purpose auf unserer Webseite oder auf unserer globalen Webseite der Recordati S.p.A. Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir legen besonderen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da sie die wichtigste Basis für unseren Erfolg sind. Deshalb nehmen die Menschen bei Recordati Pharma eine zentrale Rolle ein.
Wir glauben an Chancengleichheit und gewährleisten, dass jeder sein Potenzial entfalten kann. Vielfalt sehen wir als einen Wert an und tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Ethnizität, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, politischer oder religiöser Überzeugung oder anderen persönlichen Merkmalen. Bei Recordati arbeiten wir hart daran, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem täglich unsere Rechte auf körperliche und psychische Unversehrtheit sowie unser Recht auf Meinungs- und Versammlungsfreiheit respektiert werden. Wir erkennen an, dass jeder von uns eine Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielt, und setzen Mitarbeiterentwicklungsrichtlinien um, durch die der Beitrag und die Leistungen jedes Einzelnen angemessen gewürdigt werden.
Zudem arbeiten wir sehr eng mit unserem italienischen Mutterkonzern zusammen und haben globale Standorte. In Deutschland fokussieren wir uns auf den DACH-Raum und arbeiten tagtäglich mit den Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz und Österreich zusammen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Recordati Pharma GmbH.
In den letzten 1-2 Jahren hat sich das Unternehmen deutlich verbessert: Spürbarer Wandel im Zeichen der Zeit, was moderne Unternehmen ausmacht. Offene, positive Atmosphäre, tolle Benefits.
Das Unternehmen hat eine klare Vision und lebt moderne Werte.
Jeder Mitarbeiter wird ermutigt Verantwortung zu übernehmen und kann seine Ideen einbringen und umsetzen. Insbesondere die fachbereichsübergreifende Arbeit und Zusammenarbeit mit dem italienischen HQ wird kontinuierlich gefördert und ermöglicht die Mitarbeit an internationalen Projekten.
Recordati ermöglicht selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten mit der Unterstützung, die man benötigt/einfordert.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
Den Spirit, den Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation.
Mangelnde Kommunikation, einzelne Abteilungen restlos überfordert, Fluktuation
Die Hardware und Büroumgebung ist etwas in die Jahre gekommen, hier könnte man zukünftig noch nachbessern.
ein GF, der über Kollegen schlecht spricht, ist m.E. wenig professionell
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und läßt zu Wünschen übrig.
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden rausgeschmissen.
Die Firma wurde über mehrere Entlassungswellen stark verkleinert, ganze Außendienstlinien wurden abgebaut, weil es keine neuen Produkte in der Pipeline gibt und einst umsatzstarke Produkte generisch geworden geworden sind.
Anerkennung finden eher die "auffälligen" Jobs, da könnte auch etwas mehr in Richtung der notwendigen, aber ruhige Jobs im Hintergrund fließen (z.B. Buchhaltung, PV)
Mitarbeiter schätzen
Anerkennung fehlt
Bewertung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Andere Meinungen anhören und nicht direkt verurteilen
Es geht mich nichts mehr an
Da ist alles zu spät
Individuelle Förderung, Arbeitszeitausgleich,
Kommunikation
Transparenter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und auch in stressigen Zeiten kann man sich immer auf die Kollegen verlassen. Ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag bereichert!
Schön, wenn man einen Best Buddie hatte
Im Team super
Das Team ergänzt sich, profitiert voneinander und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen sind offen Neuem gegenüber und erleichtern das Onboarding für neue Kollegen.
Einzigartig! Alle ziehen an einem Strang, jeder hilft dem anderen wo er/sie kann, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich stets freundlich und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden aktuell viele Maßnahmen umgesetzt um die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten der Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Eher nein - was aber bei einem Unternehmen mit dieser Größe auch nicht zu erwarten ist. Alle Posten sind besetzt, die Hierarchien flach und das Budget leider von HQ für Weiterbildungen sehr beschränkt.
Hier ist deutlich Luft nach oben es fehlen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter die sich sehr gerne in Richtung Führungskräfte entwickeln möchten.
Das neue Management fördert Weiterbildung / Trainings, aber auch globale Karrieremöglichkeiten.
Da hatte ich nicht so die Möglichkeiten, vielleicht baut man in dieser Hinsicht für die Mitarbeiter noch mehr auf.