Glorifizierte Fabrikarbeit. Wenn man Musik mag, kann der Job interessant sein. Beten Sie für gute Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfaches Sammeln von Überstunden. Flexibilität bei der Terminplanung und beim Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst der Teamleiter, mit schwierigen Kollegen professionell umzugehen, was manchmal eine Verwarnung für zu lautes und störendes Verhalten bedeutet.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Lohns auf 14,50 pro Stunde im Archiv. Bereitstellung einer BVG-Monatskarte für die Beschäftigten. Ernsthafte Verbesserung der Konfliktlösungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr stark von der Gruppe der gleichzeitig arbeitenden Persönlichkeiten ab - die meisten Kollegen sind nett. Wenn Kollegen wütend sind oder viel Lärm machen, weil sie sich nicht konzentrieren können, ist das nicht spaß. Die Teamleiter tun nicht viel, um die Atmosphäre zu beeinflussen. Teamleiter sind eher Ausbilder als Führungskräfte.
Kommunikation
Die Teamleiter sind hilfsbereit bei Fragen; die Kommunikation ist für das Niveau der Arbeit in Ordnung, was einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet völlig unabhängig, so dass man nicht einmal mit Kollegen zusammenarbeiten muss. Wenn Sie mit Kollegen an einem Projekt arbeiten möchten, kann dies ein frustrierender Punkt des Jobs sein.
Work-Life-Balance
5 Stunden pro Tag (plus Reisezeit von 1-2 Stunden) können gut als Nebenjob zu Ihrem Hauptgeschäft funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Leider sind Teamleiter für den Umgang mit Konflikten völlig unqualifiziert. Sie versuchen, so zu tun, als gäbe es keine Konflikte, und versuchen, sich nicht einzumischen, um nicht als „Bösewicht“ zu gelten. Die Personalabteilung hört sich die Beschwerden der Mitarbeiter über Konflikte im Büro an, unternimmt dann aber nichts, um sie zu lösen. Leider hat dies dazu geführt, dass sich ungelöste Spannungen zwischen Kollegen aufbauen, die sich auf die Arbeitsleistung auswirken, dass Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen wollen, um Konflikte zu vermeiden, und dass eine Gruppendynamik entsteht, wie sie in der Schule üblich ist (Klatsch und Tratsch). Die Teamleiter sind zu nett und haben Angst vor Konflikten, um sich mit ihnen auseinanderzusetzen. Jemand im Management muss die Verantwortung für die Konfliktlösung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Der Job ist sehr repetitiv und bietet keinen Raum für Flexibilität.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch, aber 90 % der Führungspositionen sind mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Leute werden nach 2 Jahren entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein bisschen mehr als der Mindestlohn.
Image
Wenn man Musik mag, ist der Job wie Forschung und kann sehr interessant sein. Weil er wie Fabrikarbeit ist, verliert er schnell seinen Reiz. Viele Menschen sind mit der Bezahlung unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Leute werden nach 2 Jahren entlassen, und man arbeitet die ganzen 2 Jahre in der gleichen Position.