recordsale 

& 

musicberlin 

GmbH

Bewertungen

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,

hab‘ vielen Dank für Dein umfassendes Feedback. Natürlich finden wir es schade, dass Du nach Deiner Zeit bei uns mit überwiegend negativen Gefühlen ausgeschieden bist.

Um Deinen Eindruck nicht einfach so stehen zu lassen, möchten wir gerne zu einigen Deiner Kritikpunkte kurz konkret Stellung beziehen (s.u.).

Dir abschließend alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang,
Alexander


Performance
Die Mindestanforderungen im Picking & Packing werden von über 90% der Mitarbeitenden nach 1-2 Monaten Einarbeitung spielend erreicht. Das ist uns wirklich wichtig, weil wir innerhalb des Spektrums: „Maximales Gehalt / maximaler Druck“ vs. „Bodenständiges, flexibles Gehalt bei geringem Druck“ eher zu Letzterem neigen. Es passiert leider immer mal wieder, dass jemand auch mit den Mindestanforderungen überfordert ist. In solchen Fällen suchen wir Lösungen und loten mögliche Veränderungen innerhalb der Firma aus. Eine Firma mit 75 Mitarbeitern hat zum Glück einige Möglichkeiten.

Image
Wir versuchen unser Image nicht nur durch sehr gute Discounts auf den gesamten Warenbestand und Gutscheine zu bestimmten Anlässen aufzubessern, sondern auch durch Obst, gute Kaffeemaschinen, eine Mitarbeiterküche, eine TK -Theke und eine Bar zum Selbstkostenpreis etc.

Wir setzen auf Recruitment durch Mitarbeiterempfehlungen statt auf Imagepflege durch Social Media, mit dem Ergebnis, dass wir neben einer hohen Internationalität des Teams auch eine typisch untypische Mischung von Musikbegeisterten beschäftigen können: DJs, Musiker, Künstler, (Grafik-)Designer, Toningenieure, Veranstalter, Autoren etc.

Work-Life-Balance
Wir arbeiten grundsätzlich mit Gleitzeitverträgen, bei denen die Mitarbeitenden letztendlich die Wochenarbeitsstunden innerhalb eines gegebenen Rahmens selber entscheiden. Dies ermöglicht eine unter den gegebenen Umständen hohe Flexibilität der Kollegen.
Wir berücksichtigen regelmäßig auch besondere persönliche Belange der Mitarbeitenden, z.B. längere Auslandsaufenthalte, Abwesenheiten durch die Vereinbarkeit mit anderen Tätigkeiten, o.ä.

Karriere/Weiterbildung
Weil wir sehr darauf setzen und hoffen, dass sich Mitarbeitende, auch ohne Qualifikation oder vorherige Erfahrung innerhalb der Firma entwickeln, ist dies tatsächlich erwünscht und wird entsprechend gefördert. Viele der leitenden Kollegen bei recordsale haben mit einfachsten Studentenjobs begonnen. Wir sind wirklich stolz auf diese durchlässige Kultur. Leider können wir keine Garantien für eine solche Entwicklung geben.

Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn für die beiden größten Abteilungen liegt seit Ende 2023 zwischen 12,50 und 14 Euro. Diese Jobs bedürfen keiner speziellen Qualifikation als Einstellungskriterium. Was hier zählt, ist die Motivation. Samstagsarbeit wird zusätzlich bezahlt. Wer mit Berufsausbildung oder entsprechender Arbeitserfahrung bei recordsale beginnt wird angelehnt an den Tarifvertrag Einzelhandel bezahlt.
Der Sozialstaat ist uns heilig. Wir bieten nur sozialversicherungspflichtige Arbeitsstellen an. Wir beschäftigen weder Minijobber noch Scheinselbstständige. Damit versuchen wir innerhalb der Branche herauszustechen und ein Zeichen zu setzen. Der direkte Draht durch alle Ebenen zu allen Mitarbeitern ist uns wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir handeln überwiegend mit Second-Hand Schallplatten. Dies ist selbstverständlich ein Business, wie es nachhaltiger wohl nur auf dem Flohmarkt zu finden ist. Allerdings würden wir wegen der Arbeitsbedingungen mit dem Flohmarkt kaum tauschen wollen. Das Entsorgen von schimmligen Schallplatten geschieht - ein Glück - durch einen langjährigen Partner, der auf schwere Transporte spezialisiert ist.

Kollegenzusammenhalt
Weil uns bewusst ist, dass wir (abgesehen vom Lohn) letztendlich alle mehr oder weniger wegen der Kollegen und dem Spaß an der Sache zur Arbeit kommen, ist es unser Hauptfokus, dass dem Team genügend Zeit bleibt, das Miteinander zu kultivieren. Wir haben eine Kultur, in der es keine Vorschriften über Pausenzeiten gibt, eine gemeinsame Küche, in der auch gekocht wird, regelmäßige Partys, meist mehrmals im Jahr, sowie einen Außenbereich, in dem im Sommer gegessen werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind in der Tat ein recht junges Team. Nur einzelne Mitarbeiter sind über 50. Die Arbeit im Picking & Packing würden wir tatsächlich in diesem Alter nicht empfehlen, wenn man nicht mit einer guten Kondition beschenkt worden ist, da es sich um eine explizit körperliche Arbeit handelt. Wir sind darauf bedacht, jedem Mitarbeitenden den größtmöglichen Freiraum bei der Ausgestaltung der eigenen Arbeitsprozesse zu ermöglichen und stellen die nötigen technischen Hilfsmittel/Arbeitsgeräte, die er /Sie persönlich benötigt, zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten
Wir sind der Meinung, dass Gespräche sehr wichtig sind und setzen auf eine offene Firmenkultur. Denn recordsale ist eine Firma, die sich ständig verändert, genauso wie sich der Markt, in dem sie sich bewegt, konstant verändert. Die Veränderungen der Firma sind letztendlich die Veränderungen der einzelnen Mitarbeitenden. Wir versuchen durch Weiterbildung und eine durchlässige Firmenkultur nicht zuletzt auch persönliche Veränderungen zu begünstigen.

Arbeitsbedingungen
Im Sommer bieten wir immer gefiltertes, gekühltes Sprudelwasser an, daneben einen Kühlschrank mit gekühlten Getränken, weil die alte, denkmalgeschützte Lagerhalle klimatisch in Zeiten des Klimawandels natürlich problematischer wird. Im Winter wiederum achten wir darauf, dass wir den Klimawandel nicht noch über Gebühr anheizen, in dem wir eine mäßig isolierte denkmalgeschützte Lagerhalle überheizen, sondern über Fernwärme im Wesentlichen nur einzelne, kleinere Räume auf Bürotemperatur heizen.

Die Eigentümerin des Geländes hat alles getan, um die Verunreinigung der Wasserversorgung des Geländes zu beseitigen und die Arbeiten diesbezüglich abgeschlossen. Recordsale hat tatsächlich sowohl Mineralwasser besorgt, als die Verunreinigung bekannt wurde, als auch einen eigenen Bakterienfilter, den Besten seiner Art, eingebaut, obwohl die Verunreinigung als minimal bezeichnet wurde. Selbstverständlich ist auch hier das Feedback der gesamten Firma eingeflossen.

Kommunikation
Die meisten MitarbeiterInnen sind über die offene Kommunikationskultur in der Firma mit vielen Feedbackmöglichkeiten tendenziell glücklich. Wir wollen, dass sich Alle bestmöglich einbringen können und die Firma so für uns alle zu verändern. Dafür scheuen wir keine Mühen.

Gleichberechtigung
Wir haben aktuell einen Mix von weiblich / männlichen / diversen Kollegen mit nicht mehr als 61% männlichen Kollegen bei recordsale. Damit sind wir für einen Plattenladen erstmal ziemlich einzigartig und auch ein kleines bisschen stolz darauf. In der Firmengeschichte gab es auch lange Zeiten, in denen Frauen bei recordsale im Durchschnitt besser verdient haben als Männer. Das verändert sich aber kontinuierlich, weil bei recordsale Vieles immer wieder in Bewegung ist.

Verträge
Wir nehmen das Feedback zur Vertragslandschaft bei recordsale sehr ernst und haben uns nach kurzem Überlegen dazu entschlossen, die angesprochenen Teilzeit-Verträge entscheidend zu reformieren.

Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Picking & Packing ist in der Tat eine wiederkehrende Tätigkeit. Wer sich durch Verständnis in logistischen Prozessen hervortut, kann sich bei recordsale auch ohne Ausbildung bis zur Geschäftsstellenleitung entwickeln. Dafür gibt es Beispiele. Wir haben viele offene Stellen, die viele interessante Aufgaben und Herausforderungen bieten. An Abwechslung mangelt es bei recordsale nicht. Recordsale ist ständig in Bewegung.

Alles verändert sich, wenn du es veränderst.
Rio Reiser (R.I.P.)