28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Recticel Engineered Foams Germany GmbH Bewertungen
Recticel
Engineered
Foams
Germany
GmbH
Delmenhorst
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr schlechte sehr toxische Arbeitsklima.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Arbeitgeber. Ich habe da gearbeitet als die Firma noch Benien hieß nachdem ich aber ein paar Leute getroffen die nach mir da gearbeitet und die das gleiche erlebt hatten wie ich, habe ich beschlossen, schreibe ich auch mal über meine Erfahrungen. Es gab sehr schlechte Arbeitsklima, Zeitarbeiter wurden sehr schlecht behandelt. Zum Schichtleiter wurden ernannt irgendwelche Personen die keinerlei fachliche Ausbildung hatten und die einfach nur so Rum standen und den Mund öffnete nur dann um jemand zu beleidigen. Eine Kommunikation unter Kollegen gab es in diesem betrieb einfach nicht. Keine Anlernung neuer Mitarbeiter. Und neue Mitarbeiter gab es da ständig. Es war ein ständiges kommen und gehen. Wie alle anderen wurde auch ich von Schichtleiter beleidigt und am nächsten Tag einfach so per einfachen Telefonanruf „abbestellt“ und gekündigt. Ich denke es hat ein System. Irgendwelche Leute finden, in 2-3 Monaten Maximum Arbeitsleistung von denen rausquetschen und dann mit Beleidigungen kündigen damit der gekündigte denkt er sei selber schuld, sich nicht genug angestrengt hat, aber die machen das absolut mit jedem Zeitarbeiter. Zum Glück für mich die Qualität von dem was da produziert wurde war in vielen fällen sehr miserabel. Aus Rache habe ich dann im Internet die Adressen von allen potenziellen Kunden rausgesucht und per anonymes Mail informiert wo besonders genau man beim Qualität hinschauen soll. Wenn das mindestens zu einer Reklamation geführt hat dann hat es für mich die Mühe schon gelohnt.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ohne Strukturen und persönliche Führung, personell ausgehungert und am Rande des Kollaps
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Recticel Engineered Foams Germany GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt und gerne seiner Arbeit nachkommt. Leere Büros, geschlossene Türen bei Vorgesetzten, ein Unternehmen ohne Seele.
Image
Weit weg vom Imagefilm. Das Unternehmen ist zwar konzerngeführt, aber nur auf dem Briefkopf. Auch die vorherigen Firmierungen haben wenig am Image gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ein ausgedünnter Personalapparat bedeutet Mehrarbeit auf weniger Schultern. Ob Führungskräfte, Sachbearbeiter, oder Werker, jeder musste zu viel Arbeit verrichten, Überstunden schieben oder krank zur Arbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind nur dann möglich, wenn Vorgesetzte oder Werksleitung das mitgehen, sonst wird der weg sehr steinig. Weiterbildung nur, wenn auch arbeitstechnischer Bedarf vorliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt bei Führungskräften, geringe Sachbearbeiter Gehälter und Mindestlohn bei Werkern. Zudem keine Sozialleistungen. Dafür freiwillige anteilige Gratifikationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein verträgt sich nicht mit den Produktionsinhalten. Ein Sozialbewusstsein gehört nicht zur Unternehmens-DNA.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen haben viel wett gemacht, konnten aber nicht das Unternehmens- und Vorgesetztenversagen, sowie Kündigungen verhindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Personalengpasses in allen Bereichen gibt es keine Möglichkeit Druck von älteren Kollegen zu nehmen und ihr Wissen zu verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht existent. Kein Feedback, kein Rückhalt, kein Blick für das Unternehmen und seine Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Einigermaßen moderne Bürotechnik. Absolut veraltete Produktionsstätte mit chaotischem Lagersystem. Kein Ergonomie- oder ausreichend Arbeitsschutz in der Produktion.
Kommunikation
Falsche Voraussetzungen zu Einstellungsbeginn, nicht existierende Kommunikation während der Einarbeitung und kein Feedback in den ersten Monaten. 3 Unternehmensverkäufe und ein weiterer in der Pipeline ohne Info was wann kommt.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Unternehmen in der Minderheit und nicht in Führungspositionen beheimatet.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich hätte eine tolle Herausforderung sein können.
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Eine Firma im positiven Umbruch !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich um Gleichberechtigung
Fortbildungen möglich
Freie Getränke ( Kaffee/ Selterwasser )
Image
Ist schon besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Einige Fortbildungsmöglichkeiten !
Gehalt/Sozialleistungen
Ist annehmbar und Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mitten im Umbruch , "der Umwelt zuliebe "
( Getränkespender anstatt Flaschen )
(Müll wird sortiert )
(Energieverbrauch gesenkt )
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit ungewisser Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das wir aktuell viel Kurzarbeit haben und verkauft werden sollen
Verbesserungsvorschläge
nicht nur Dinge versprechen sondern auch einhalten -meehr Geld usw.
Work-Life-Balance
37,5 h Woche und 30 Tage bezahlten Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
10,5€ ist nix, gehe aktuell zu Sozialamt zum aufstocken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit knapp über 10 € Lohn, was ist daran soßial
Kollegenzusammenhalt
es bilden sich mehr und mehr Grüppchen die gegeneinander Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
war schohn mal viel besser. der ehrliche Kontakt zu den Arbeitern findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Staub, Dämffe und warm an den Maschienen
Kommunikation
es wird viell versprochen und verkündet z.B. auf Betriebsversammlungen aber es kommt niss beim Arbeiter an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nur mittelmäßig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
durchgängige, schnelle und einheitliche Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Flexibilität (z.B. homeoffice), wenig Sensibilität oder Zusprache hinsichtlich Sorgen der Mitarbeiter, man hört einfach nichts, Kommunikation untereinander fördern und nicht auch den geistigen Abstand. Kurzarbeit wurde per Mail angeordnet, ohne Einwilligung der Belegschaft einzuholen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice anbieten, mehr Hygienemaßnahmen treffen, z.B. Desinfektion vor dem Eingang und nicht erst, nachdem alle dieselbe Türklinke angefasst haben, auf Einhaltung der Abstandsregeln achten z.B. in der Produktion und vor allem die Egos feuern, die Schutzmasken klauen
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung hat ihre "Diva", da entsteht wenig Füreinander, noch nicht einmal ein Miteinander, vielmehr viele kleine Königreiche.. da wird dann auch schon mal ein Feind attackiert, was die Grenzen auch nicht öffnet, sondern die Spirale in Gang setzt. Der Blick über den Tellerrand fehlt, fragwürdig ist, ob man z.B. gerne so behandelt werden möchte, wie man selbst mit den Kollegen umgeht. Klar ist, dass dabei die Schwächeren als Verlierer vom Platz gehen.
Image
Viele große und treue Kunden
Work-Life-Balance
Abgesehen von der schon gewöhnlichen Gleitzeit ist nichts geboten. Homeoffice ist sehr argwöhnisch betrachtet und gefühlt nur bei eigenem Interesse etwas Positives, man hält lieber an Altem fest und an Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge werden eher abgelehnt, es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne oder -gespräche. Ob man Stärken bzw. Schwächen der Mitarbeiter erkennt und sie entsprechend einsetzt? So ist scheinbar der eine überfordert, der andere nicht gefordert, was in keinem Fall weiterbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bloß keinen Cent zu viel, auch keine Perspektive oder nennenswerte Erhöhungen, keine Boni, kein Vergleich zum Arbeitsmarkt, Erfolge oder Leistung gehen unter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche... bei den einen funktioniert es gut, bei anderen leider nicht, die Schwächeren halten zusammen, der Rest sind Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders, aber schöner wäre, wenn das Mehr an Erfahrung mehr geschätzt würde und man andere gezielt profitieren lassen würde, um z.B. Jüngere zu fördern, statt das Kapital an Wissen brach liegen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Schwach... Führung, Ziele, Richtung, Kommunikation, Teamentwicklung, Vertrauen ... fraglich, Kostenbewusstsein dafür hoch.
Arbeitsbedingungen
Tolle Umgebung, moderne Ausstattung, leider nicht sehr verkehrsgünstig gelegen. Pausenräume werden nur von der Produktion genutzt, der Rest bleibt hier und auch sonst eher für sich und geht sich aus dem Weg.
Kommunikation
Sehr mager, das Häufigste sind noch Informationen aus der Personalabteilung.
Gleichberechtigung
Auf unteren Ebenen gemischt, jedoch unter den Führungskräften eindeutig hoher Männerüberschuss.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Entfaltungsmöglichkeiten oder Entwicklungspotenziale, wenn man die entsprechende Erfahrung und Kenntnisse mitbringt, wenn nicht, bleibt man eher stehen, da manche Chefs selbst zu wenig Erfahrung, Kenntnisse oder Ideen haben und sich so gut wie nicht kümmern können oder wollen oder Mitarbeiter entfalten lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Qualifiziertes Team und gutes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperative Führung, Teamzusammenhalt, schöne Büroräume
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angehmes arbeiten. Bin total zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Maschinen besser warten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber den mann nicht entfehlen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer hört sich die Probleme und arbeitet sie ab, um sie zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Bezahlung kein sozial verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlungen angleichen und Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzen fördern, Mitarbeiter die nur auf ihren eigenen vorteil denken sind aus zu Sortieren die schädigen der Firma nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter in der Produktion halten zusammen und helfen sie gegenseitig die Stimmung ist Gar nicht so schlecht.
Image
Keine gute Meinung der Mitarbeiter. nur die die gefördert werden haben eine gute Meinung.
Work-Life-Balance
Weil material abriss war muss am Wochenenden gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Kollegen weitergebildet die zu allen ja sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung bei gleicher oder höherwertiger Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Weiterbildung für Ältere Kollegen. Keine Wertschätzung der arbeit obwohl da sehr viel wissen vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Mann wird nicht ernst genommen. Es sind Leute zu Vorgesetzten gemacht worden die keine Ahnung haben oder nur auf ihren eigenen vorteil daraus ziehen.
Kommunikation
Maschinen müssen angehalten werden, da kein Material vorhanden ist. Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht das gebrauchte material ist nicht bestellt oder wurde zu spät bestellt
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung bei gleicher arbeit. Ist sehr unsozial.
Interessante Aufgaben
Einseitige und eintönige arbeiten. Mitarbeiter werden aufgaben gegeben für die sie unterbezahlt sind.
Arbeitsbedingungen
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Standort mit sehr viel Schwächen und ohne Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat erkannt, dass hier einiges für sich zu holen ist. Kurzfristig wird das wohl hinhauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Kompetenzzentrum sollte mehr Kompetenz vorhanden sein, nur Kompetenz bei der Belegschaft reicht nicht aus. Lean Management, Six Sigma usw. sind Buzzwords aus dem letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen frischen Wind! Management wie aus dem Turbokapitalismus bringt die Firma nicht langfristig voran, das hilft nur kurzfristig und auch nur den oberen.
Arbeitsatmosphäre
Das Management fördert Team-building durch Konfrontation: Alle gegen die Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Nur für das Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich :-((
Vorgesetztenverhalten
Lieber "kein Kommentar". Neue Besen kehren noch schlechter als die alten.
Interessante Aufgaben
Altbackene Konzepte von vorgestern, keine Innovation, in der Form wenig zukunftsorientiert
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FoamPartner Delmenhorst GmbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
branchenüblich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Recticel Engineered Foams Germany durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Recticel Engineered Foams Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Recticel Engineered Foams Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.