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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Recticel Engineered Foams Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falsche Voraussetzungen zu Einstellungsbeginn, nicht existierende Kommunikation während der Einarbeitung und kein Feedback in den ersten Monaten. 3 Unternehmensverkäufe und ein weiterer in der Pipeline ohne Info was wann kommt.
Die direkten Kollegen haben viel wett gemacht, konnten aber nicht das Unternehmens- und Vorgesetztenversagen, sowie Kündigungen verhindern.
Ein ausgedünnter Personalapparat bedeutet Mehrarbeit auf weniger Schultern. Ob Führungskräfte, Sachbearbeiter, oder Werker, jeder musste zu viel Arbeit verrichten, Überstunden schieben oder krank zur Arbeit kommen.
Nicht existent. Kein Feedback, kein Rückhalt, kein Blick für das Unternehmen und seine Angestellten.
Der Aufgabenbereich hätte eine tolle Herausforderung sein können.
Keine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt und gerne seiner Arbeit nachkommt. Leere Büros, geschlossene Türen bei Vorgesetzten, ein Unternehmen ohne Seele.