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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBemüht sich um Gleichberechtigung
Fortbildungen möglich
Freie Getränke ( Kaffee/ Selterwasser )
Kooperative Führung, Teamzusammenhalt, schöne Büroräume
Geld kommt pünktlich
Flexibel und gerecht.
Dass wenigstens Vorgesetzte, Führungskräfte und Werksleitung ihre Schäfchen im Trockenen haben. Dass auch alten, tatterigen Chefs eine Chance gegeben wird.
Sehr schlechter Arbeitgeber. Ich habe da gearbeitet als die Firma noch Benien hieß nachdem ich aber ein paar Leute getroffen die nach mir da gearbeitet und die das gleiche erlebt hatten wie ich, habe ich beschlossen, schreibe ich auch mal über meine Erfahrungen. Es gab sehr schlechte Arbeitsklima, Zeitarbeiter wurden sehr schlecht behandelt. Zum Schichtleiter wurden ernannt irgendwelche Personen die keinerlei fachliche Ausbildung hatten und die einfach nur so Rum standen und den Mund öffnete nur dann um jemand zu ...
das wir aktuell viel Kurzarbeit haben und verkauft werden sollen
Als Kompetenzzentrum sollte mehr Kompetenz vorhanden sein, nur Kompetenz bei der Belegschaft reicht nicht aus. Lean Management, Six Sigma usw. sind Buzzwords aus dem letzten Jahrtausend.
Ungleiche Bezahlung kein sozial verhalten.
Die Planung. Geld sparen am falschen Platz
nicht nur Dinge versprechen sondern auch einhalten -meehr Geld usw.
Bezahlungen angleichen und Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzen fördern, Mitarbeiter die nur auf ihren eigenen vorteil denken sind aus zu Sortieren die schädigen der Firma nachhaltig.
Wir brauchen frischen Wind! Management wie aus dem Turbokapitalismus bringt die Firma nicht langfristig voran, das hilft nur kurzfristig und auch nur den oberen.
Das Management wechseln oder der arbeitenden Belegschaft zuhören.
Maschinen besser warten.
Der am besten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die direkten Kollegen haben viel wett gemacht, konnten aber nicht das Unternehmens- und Vorgesetztenversagen, sowie Kündigungen verhindern.
es bilden sich mehr und mehr Grüppchen die gegeneinander Arbeiten
Es gibt solche und solche... bei den einen funktioniert es gut, bei anderen leider nicht, die Schwächeren halten zusammen, der Rest sind Einzelkämpfer.
Nur unter langjährigen Kollegen.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieren sind nur dann möglich, wenn Vorgesetzte oder Werksleitung das mitgehen, sonst wird der weg sehr steinig. Weiterbildung nur, wenn auch arbeitstechnischer Bedarf vorliegt.
Vorschläge werden eher abgelehnt, es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne oder -gespräche. Ob man Stärken bzw. Schwächen der Mitarbeiter erkennt und sie entsprechend einsetzt? So ist scheinbar der eine überfordert, der andere nicht gefordert, was in keinem Fall weiterbringt.
Es werden nur Kollegen weitergebildet die zu allen ja sagen.
Auch hier eine 2 Klassengesellschaft
Nur für das Management
