Vom Startup zum Grownup - und immer noch viel Interesse an den Menschen, Miteinander und Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Obwohl RECUP sich zu einer Remote first company gewandelt hat (was mit Sicherheit einiges an Herausforderungen für ein junges Unternehmen mitbringt) bleibt viel Raum und Augenmerk für den Wert Miteinander: Quartalsweise on-sites im ganzen Team, Teamtage im Kernteam, optionale Workation, wöchentliches Stand Up mit Updates aus allen Abteilungen - es wird viel versucht um dem Persönlichen Raum zu geben. In meinem Team ist die Zusammenarbeit vertrauensvoll, positiv und unterstützend.
Kommunikation
Monatliches Tranzparenz Update (inkl. Finance Zahlen), Wöchentliches Stand Up mit allen, Quartals Meetings zur Strategie und Ziel-Entwicklung/ -Erreichung, wöchentlicher „Freiraum“ bei dem man direkt mit der Geschäftsführung zu Fragen sprechen kann … auch hier wird viel versucht um Informationen bereit zu stellen und fließen zu lassen. Klappt nicht immer perfekt im schnellen Umfeld aber Offenheit für Nachfragen immer gegeben
Work-Life-Balance
Sehr hohes Maß an Flexibilität und Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse wie Familie usw. - gleichzeitig dadurch hoher Anspruch an Eigenverantwortung und Eigeninitiative und bestimmt nicht für alle leicht damit umzugehen. Für mich funktioniert es gut in Absprache mit meinem Team und etwas Vorlaufzeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr integer, vertrauensvoll und persönlich interessiert
Gleichberechtigung
Ich würde mir ein (noch) diverseres Kolleg:innen Umfeld wünschen. Hier struggelt RECUP m.M. nach mit den selben Hürden wie viele andere Unternehmen: Wille und Bewusstsein sind da, in der Umsetzung bleibt aber Raum für Verbesserung (Alters-, Geschlechter-, Herkunftsdiversität wird nach und nach besser aber immer noch sehr heterogen)
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr angemessen, Office Räume könnten etwas auf den Bedarf einer Remote First Company optimiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Firmengröße und Marktlage passend - kann mit der Konkurrenz anderer Münchner Firmen was die monetären Benefits angeht natürlich nicht mithalten. Dafür kreativere Ansätze wie Sport- und Essenszuschuss, viel Flexibilität, …
Karriere/Weiterbildung
Nicht vergleichbar mit den Möglichkeiten was fachliche Weiterbildungsformate in größeren/ etablierteren Corporates angeht. Aber viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Konstante Möglichkeiten für Sparring, Coaching, Feedback mit Führungskraft