Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenhttps://recup.de/jobs/
Alle ziehen an einem Strang
Arbeiten auf Augenhöhe
Flexibilität, Gehalt und den Nachhaltigkeitsgedanken.
Die Idee / den Purpose. Man möchte das Beste für die Zukunft der Menschen / Tiere / Umwelt.
Kolleg*innen, Image, Produkt, Bürohunde
Im Mittelpunkt steht die Leistung des Mitarbeitenden und nicht irgendwelche oberflächlichen Dinge. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Den ständigen Mitarbeiterwechsel , fragt euch doch mal wieso das so ist?
Hohe Unsicherheit & Unerfahrenheit
-fehlende transparente Kommunikation
-falsche Versprechen (es wird remote-work versprochen, aber dann wird man 1-2x pro Woche ins Office "gezwungen")
-in meiner Abteilung wenig Raum für offene Kommunikation und Kritik/Feedback
-Vergleiche die zwischen Kolleg:innen gemacht werden
-Ego-Führungsstil der Vorgesetzten + mangelnde Empathie
intransparente Kommunikation, ineffiziente Prozesse, konstant hoher Leistungsdruck
Die Umsetzung von Plänen hängt oft an Unwissen.
Ehrlich gesprochen: Die Geschäftsführung und Teile des Managements sollten sich selbst überlegen ob sie tatsächlich die Kompetenz, die Erfahrung und die Entscheidungsfähigkeit mitbringen solch ein Unternehmen tatsächlich tragen zu können und lieber einen Schritt kürzer treten.
Effektiv gibt es zwei Optionen: Entweder das Geschäftsmodell wird erweitert/geändert, sodass die effektiven Kosten auch real gedeckt werden können - oder die Workforce muss insgesamt reduziert werden.
-Raum schaffen für Kritik und Feedback (Mitarbeiter schreiben hier negative Bewertungen, weil es in der Firma selbst offensichtlich keinen Raum dafür gibt und/oder man Angst vor den Auswirkungen hat wenn man Kritik äußert.
-Bitte ehrlicher und transparenter sein: es wäre schön gewesen, wenn ihr von Anfang an ehrlich kommuniziert hättet, dass im Customer Team hybrid gearbeitet wird.
-Kritikfähiger werden: statt sich Fehler ehrlich einzugestehen, sich zu entschuldigen und sich zu verbessern wurde sich nach meinen gemachten Erfahrungen einfach nur rausgeredet ...
Transparenter kommunizieren, realistisch auf der Website zu Arbeitsbedingungen kommunizieren, Work-Life-Balance priorisieren, besser bezahlen, Barrierefreiheit, Urlaubstage auf 30 erhöhen
Ich würde mir mal Gedanken machen, wie es sein kann, dass so viele Mitarbeiterwechsel stattfinden. Mehr möchte ich dazu nicht mehr sagen!
Führungsebene austauschen / frischen Wind rein bringen.
Der am besten bewertete Faktor von RECUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nachhaltigkeit als tragende Quelle der Motivation für das Unternehmen
Bewusster Umgang mit Resourcen, um die Umwelt zu schonen
Wenn nicht bei RECUP, wo dann? Es wird auf fast alles geachtet. Recycling von Müll, Hardware, eigenen Produkten, uvm. Kooperationen mit anderen Nachhaltigkeits-Unternehmen. Verzicht auf tierische Produkte.
10/10! - Es war super schön zu sehen, wie der Purpose auch nach innen gelebt wird. Ist sicher nicht überall so.
Prinzipiell hoch. Aber auch die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitenden zählt da mit rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt war ich für den Einstieg soweit zufrieden.
Das Gehalt kommt immer zuverlässig und pünktlich. Wie häufig bei jungen Unternehmen, ist es nicht besonders hoch. Individuelle Gehaltsanpassungen sind schwierig und werden zu oft verschoben oder von äußeren Faktoren abhängig gemacht, die die Einzelperson nicht beeinflussen kann.
Wie so oft bei einem Start-Up / Social Mission Unternehmen sind die Gehälter etwas niedriger. Dafür punktet RECUP mit Bezuschussung von USC oder Wellpass. Ich fände es gut, wenn ein nachhaltiges Unternehmen zudem Jobrad / ÖPNV unterstützt bzw. anbietet.
Bei Startups prinzipiell ja schlecht
Pünktliche Zahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich hat fast jeder die Möglichkeit sich in die Richtung zu entwickeln, wo er/sie möchte, solange die Tätigkeit, Projekte und Aufgaben es zulassen. Einige Mitarbeiter konnten sich in neuen Positionen entwickeln, wobei zumeist die größten Chancen in den Restrukturierungen des Unternehmens lagen. Gehaltliche Entwicklung hält sich in Grenzen - schätzungsweise kann man alle 2-3 Jahre mal mit maximal 5% Erhöhung rechnen. Aufstiegschancen in Teamlead oder Abteilungsleiter-Positionen sind durch die flachen Hierarchien fast gar nicht gegeben.
Spannendes Geschäft und neue Wachstumsfelder
Nicht vergleichbar mit den Möglichkeiten was fachliche Weiterbildungsformate in größeren/ etablierteren Corporates angeht. Aber viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Konstante Möglichkeiten für Sparring, Coaching, Feedback mit Führungskraft
Keine Möglichkeiten. Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen (auch selbst bezahlte) sind Führungskraftabhängig.
Wenig Wachstum, kleiner Teich.