Nette Kolleg*innen, hippes Start-Up vs. niedriges Gehalt, Intransparenz und wenig Struktur in den Prozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen, Image, Produkt, Bürohunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, realistisch auf der Website zu Arbeitsbedingungen kommunizieren, Work-Life-Balance priorisieren, besser bezahlen, Barrierefreiheit, Urlaubstage auf 30 erhöhen
Kommunikation
Wichtige Dinge werden den Mitarbeitenden nicht direkt transparent mitgeteilt, sondern oft, wenn es schon zu spät ist
Kollegenzusammenhalt
nette Menschen, alle sehr herzlich, Unternehmenswert Miteinander
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit keine Ausnahme, vor 18 Uhr geht kaum jemand
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft. Oft Führungskräfte, die schon seit den Anfängen dabei sind und wenig Führungserfahrung davor hatten (kann positiv sein, kann negativ sein, total Personenabhängig). Vertrauen vs Mikromanagement ist auch total führungskraftabhängig
Interessante Aufgaben
Man kann mitgestalten. Aber teilweise hat man dann nicht das Budget oder den Raum oder die Struktur, um Dinge umzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Gab kaum ältere Kollegen, daher hier 3 Sterne
Arbeitsbedingungen
Büro im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt. Aber Tische sind höhenverstellbar und die Küche ist ganz nett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell hoch. Aber auch die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitenden zählt da mit rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Startups prinzipiell ja schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen (auch selbst bezahlte) sind Führungskraftabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Du schreibst, dass Du Dich mit unserer Sache, der Kultur und den Kolleg:innen identifizieren konntest und in Deiner Zeit aktiv mit gestalten konntest - das freut uns sehr.
Umso mehr bedauern wir, dass Deine Erwartungen und Bedürfnisse in anderen Bereichen nicht erfüllt wurden. Davon möchten wir insbesondere Deine Beschreibungen zum "Bereich Work-Life-Balance" kommentieren.
Unsere Arbeitskultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Flexibilität, um allen Mitarbeitenden den Rahmen zu geben ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten. Das gilt insbesondere auch für die Arbeitszeit. Über die unternehmensweite Zeiterfassung (inkl. Zeitausgleich) stellen wir dabei sicher, dass der Rahmen des Arbeitsvertrags und des Arbeitszeitgesetzes gewahrt bleibt. Gleiche Flexibilität gilt in der Gestaltung des Urlaubs. Im Jahr 2022 haben unsere Mitarbeitenden im Schnitt über 31 Tage Urlaub genommen. Gleichzeitig nehmen wir eine sehr große gelebte Achtsamkeit und Sensibilität untereinander für die individuelle Vereinbarkeit von Beruf und Leben wahr. Deine Beobachtungen zum Bereich "Work-Life-Balance" müssen wir somit entschieden zurückweisen.
Kontaktiere uns gerne auch über people@recup.de, sodass wir in den persönlichen und direkten Austausch gehen können, um Deine Wahrnehmung besser zu verstehen und uns weiterentwickeln zu können.
In jedem Fall finden wir es schade, dass Du bei RECUP nicht den für Dich passenden Arbeitsort gefunden hast und hoffen, dass Dich die vielen schönen Erinnerungen weiter begleiten. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein People & Organisation Team