26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine standardisierte Fragestellungen.
Interviewführung mit Niveau.
Interview Termin nicht immer verschieben.
Schnellere Feedbacks.
Als Dank fürs Interview ein Goody Back, sein lassen.
Bevor man Bewerber zum zweiten Gespräch einlädt, sollte man sich im Klaren sein ob es wirklich im Interesse der Firma ist.
Eine Einladung nach 1,5 wöchiger Wartezeit zurückziehen ist alles andere als seriös.
Was zeichnet mich aus? Was motiviert mich bei Red Bull zu starten?
- Bewerbern Feedback geben
- Kontaktdaten für Rückfragen angeben
- trotz Nachfrage über aktuellen Stand über Ticketportal keine Antwort
Den Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben, ob positiv oder negativ, aber über Wochen keine Rückmeldung zu geben ist keine Art. Hauptsache der Persönlichkeitstest wurde durchgeführt, um irgendwelche Daten zu sammeln. Eigentlich echt frech!
Es handelt sich wohl um eine Proforma Stellenanzeige, da diese seit vier Monaten online ist.
persönliche HR Betreeung von Bewerber
Geeignete Führungskräfte einstellen.
Schon mal was von Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen gehört ?
So verdient kununu Geld.