Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Red Bull beflüüügelt Menschen und Ideen. Das treibt uns – und alles, was wir tun – seit 1987 an. Heute ist Red Bull in über 172 Ländern tätig und verkauft jährlich mehr als 12,1 Milliarden Dosen – Tendenz steigend! Auch wir in Deutschland wachsen stetig weiter und leisten mittlerweile mit über 500 Mitarbeiter*innen an fünf regionalen Standorten unseren Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Und genau diese Mitarbeiter*innen sind der Kern unserer Marke und erwecken sie zum Leben. Die # 1 unter den Energydrinks auf der Welt zu sein und auch zu bleiben, ist eine Reise voller Leidenschaft und Motivation. Wir stellen uns jeden Tag die Frage: Wie können wir in dem, was wir tun, noch besser werden? Die Welt von Red Bull bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen.
Werde auch Du Teil dieser Reise und schaue Dir unsere offenen Stellenangebote an! Most jobs take energy, these ones give it!
Red Bull ist der #1 Energy Drink weltweit. Inspiriert von funktionalen Getränken aus Ostasien wurde Red Bull Energy Drink entwickelt und bereits 1987 auf den Markt gebracht. Damit war eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks - geboren. Heute gibt es neben dem Klassik Red Bull Energy Drink nicht nur unterschiedliche Geschmacksvarianten, die Red Bull Editions, sondern auch zuckerfreie Varianten. Das Produktporfolio wird ergänzt durch Bio-Erfrischungsgetränke: The ORGANICS by Red Bull®, die aus Zutaten 100% natürlicher Herkunft bestehen und das Bio-Logo der Europäischen Union tragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Laptop, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterrabatte, Gute Verkehrsanbindung, Sportaktivitäten, Fitnessangebote, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents & Essenszulage
Unser Ziel ist es, Menschen und Ideen Flügel zu verleihen und vermeintlich Unmögliches möglich zu machen. Athletinnen & Athleten, Künstlerinnen & Künstler, Unternehmerinnen & Unternehmer sowie Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir sind ein unkonventionelles FMCG-Unternehmen ("fast-moving consumer goods") mit Events, Projekten, Partnerschaften und Content-Produktionen, die mehr als nur unterhalten - wir wollen inspirieren. Wir sind mit unseren Themen relevant für die jeweiligen Communities, verbinden Menschen und unsere Ambition ist es den Zeitgeist der EPCs und Millenials zu vermitteln.
Unser Ziel ist es, jeder Person die Möglichkeit und die Verantwortung zu geben, sich in ihren Aufgaben zu entfalten und weiterzuentwickeln. Wir arbeiten mit dem Mindset eines Entrepreneurs - jede und jeder auf der jeweiligen Position. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und lernen gemeinsam. Wir sind stolz darauf, ein Teil dieses inspirierenden Teams zu sein und freuen uns auf neue Talente, die unserer Kultur und unsere Leidenschaft teilen.
Wir suchen deine Talente & dein Potenzial für folgende Bereiche: Sales, Marketing, Operations, Administration, Finance und HR. Finde jetzt den passenden Job auf unserer Stellenbörse. Neben unseren Jobs bei der Red Bull Germany GmbH & Co. KG haben wir außerdem verschiedene Jobmöglichkeiten bei der EHC Red Bull München GmbH und der Red Bull Stadion München GmbH. Auch diese Stellen findet ihr auf unserer Stellenbörse. Wir freuen uns auf dich.
Unsere vielfältiges Jobangebot kann jeder Person im Job Flügel verleihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Bull Germany GmbH & Co. KG.
Dass alle offen, ehrlich und direkt sind. Vor allem die Einstellung „einfach machen und es wird schon klappen“ finde ich bemerkenswert. Ich habe sehr viel dazugelernt, vor allem gut mit brenzligen Situationen umzugehen :)
Flexible Arbeitszeiten und Einsatz in ganz Deutschland bei Events möglich
- Teamwork
- Flache hierarchische Struktur
- Open Door Policy
Flexibilität, interessante Arbeitsaufgaben, Events
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Die freie Wahl ob Mac oder PC gibt es leider nicht.
Gehalt. Vorgesetztenverhalten. Es wird nur kontrolliert. Alles ist transparent - gefühlt hat jeder Einsicht auf deine tägliche Arbeit die wir über das iPad dokumentieren und erheben. Es werden in regelmäßigen Abständen (alle 2 Monate) Storechecks durchgeführt, also der Vorgesetzte fährt die Tour vom Vortag ab und kontrolliert ob man vernünftig gearbeitet hat. Auch sogenannte nervige Training Day‘s finden alle 2 Monate statt, wo der Vorgesetzte mitfährt und während des Kundengesprächs über die Schulter guckt und dich im Nachgangs bewertet - ...
Leider ist hinter der Fassade nicht alles so, wie man es bei der Marke Red Bull erwartet. Strikte Strukturen, Homeoffice und Workcation Regelungen wie vor einigen Jahren, nicht immer ein Zusammenhalt sondern auch gerne mal eine Ellenbogengesellschaft. Freiheit in der Arbeit wird auch gerne mal über Micromanagement eingeschränkt.
War im Communications-Team.
Dort zu arbeiten war die Hölle.
Ständige Kontrolle, niemand nimmt sich Zeit, alle sind wichtig und Dauerbeschäftigt.
Hauptprobleme sind mangelnde soziale Kompetenzen und das „Leben für die Arbeit.“
Das wird von jedem erwartet.
Mehr schreibe ich nicht, wird ja sonst wieder gelöscht.
Die Arroganz der Führungskräfte
Auf die Kritik hören
Keine Bewertungen löschen
Bezahlung an den Branchenschnitt anpassen
Eventuell etwas an der Kommunikation arbeiten aber ansonsten alles supi :)
Leichtere Aufstiegschance
Wieder mehr an einem Strang ziehen und das Wir-Gefühl stärken. Bessere Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Red Bull Germany ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir hatten durch den alten Geschäftsführer bei manchen Zielgruppen Schwierigkeiten
Das Image nach außen ist gut.
Im Handel und in der gastro wird sich auf den Erfolg ausgeruht was zu einer Arroganz geführt hat.
Bei den meisten hat Red Bull ein gutes Image. Im Handel sind die Ansprechpartner schon sehr oft genervt von der Firma und ihren Außendienst Mitarbeitern da diese nur fordern und wenig zurück geben können.
Nach wie vor die No. 1 im Beverage Segment. Für viele FMCG Brands ist nach wie vor Red Bull einer der besten "Schulen" / Ausbildungen!
RB kennt halt jeder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Bull Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keins.
Sei es bei den Firmenwagen die mehr als frag würdig sind.
Oder das Regionalleiter 1 mal im Monat den Flieger nach München statt der Bahn nehmen.
Viel zu viele POS Materialien produzieren lassen, die nie verwendet wurden oder zu viel waren. Mussten dann immer entsorgt werden.
Das Unternehmen beschäftigt eine Sustainability Abteilung, die sich mit der Nachhaltigkeit des Produktes beschäftigt. Neben der Nachhaltigkeit des Produkts könnte es von Vorteil sein, wenn das Unternehmen auch andere Initiativen im Bereich Umweltschutz oder Klimawandel in Erwägung zieht.
Elektro/Hybridautos werden kategorisch abgelehnt.
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, aber gute Chancen im Unternehmen
Es könnte von Vorteil sein, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an individuellen Leistungen und Stärken ausgerichtet werden. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten gefördert werden, was letztlich zu einer besseren Unternehmensleistung führen kann. Dies könnte auch die Motivation steigern, da diejenigen, die aktiv zur Organisation beitragen, die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kommt drauf an, man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein -> bedeutet, erfahrungsgemäß werden nur Mitarbeiter befördert, die sich mit Ihren Vorgesetzten top verstehen. Also man wird ganz klar ausgegrenzt.
Intern wird sehr viel online, aber auch live angeboten. Noch nicht perfekt ist eine "befristete" Entsendung ins Ausland oder ins internationales Headquarter.
Befristeter AV wurde nach 2 Jahren beendet. Lieber stellt man für die selbe Postion eine neue Person ein. Keiner im Team checkt warum so gehandelt wird.