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Red 
Bull 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Giving wiiings to people and ideas

Wer wir sind

Red Bull beflüüügelt Menschen und Ideen. Das treibt uns – und alles, was wir tun – seit 1987 an. Heute ist Red Bull in über 172 Ländern tätig und verkauft jährlich mehr als 12,1 Milliarden Dosen – Tendenz steigend! Auch wir in Deutschland wachsen stetig weiter und leisten mittlerweile mit über 500 Mitarbeiter*innen an fünf regionalen Standorten unseren Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Und genau diese Mitarbeiter*innen sind der Kern unserer Marke und erwecken sie zum Leben. Die # 1 unter den Energydrinks auf der Welt zu sein und auch zu bleiben, ist eine Reise voller Leidenschaft und Motivation. Wir stellen uns jeden Tag die Frage: Wie können wir in dem, was wir tun, noch besser werden? Die Welt von Red Bull bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen.

Werde auch Du Teil dieser Reise und schaue Dir unsere offenen Stellenangebote an! Most jobs take energy, these ones give it!

Produkte, Services, Leistungen

Red Bull ist der #1 Energy Drink weltweit. Inspiriert von funktionalen Getränken aus Ostasien wurde Red Bull Energy Drink entwickelt und bereits 1987 auf den Markt gebracht. Damit war eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks - geboren. Heute gibt es neben dem Klassik Red Bull Energy Drink nicht nur unterschiedliche Geschmacksvarianten, die Red Bull Editions, sondern auch zuckerfreie Varianten. Das Produktporfolio wird ergänzt durch Bio-Erfrischungsgetränke: The ORGANICS by Red Bull®, die aus Zutaten 100% natürlicher Herkunft bestehen und das Bio-Logo der Europäischen Union tragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Red Bull Germany GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Laptop, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterrabatte, Gute Verkehrsanbindung, Sportaktivitäten, Fitnessangebote, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents & Essenszulage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist es, Menschen und Ideen Flügel zu verleihen und vermeintlich Unmögliches möglich zu machen. Athletinnen & Athleten, Künstlerinnen & Künstler, Unternehmerinnen & Unternehmer sowie Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir sind ein unkonventionelles FMCG-Unternehmen ("fast-moving consumer goods") mit Events, Projekten, Partnerschaften und Content-Produktionen, die mehr als nur unterhalten - wir wollen inspirieren. Wir sind mit unseren Themen relevant für die jeweiligen Communities, verbinden Menschen und unsere Ambition ist es den Zeitgeist der EPCs und Millenials zu vermitteln.

Unser Ziel ist es, jeder Person die Möglichkeit und die Verantwortung zu geben, sich in ihren Aufgaben zu entfalten und weiterzuentwickeln. Wir arbeiten mit dem Mindset eines Entrepreneurs - jede und jeder auf der jeweiligen Position. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und lernen gemeinsam. Wir sind stolz darauf, ein Teil dieses inspirierenden Teams zu sein und freuen uns auf neue Talente, die unserer Kultur und unsere Leidenschaft teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen deine Talente & dein Potenzial für folgende Bereiche: Sales, Marketing, Operations, Administration, Finance und HR. Finde jetzt den passenden Job auf unserer Stellenbörse. Neben unseren Jobs bei der Red Bull Germany GmbH & Co. KG haben wir außerdem verschiedene Jobmöglichkeiten bei der EHC Red Bull München GmbH und der Red Bull Stadion München GmbH. Auch diese Stellen findet ihr auf unserer Stellenbörse. Wir freuen uns auf dich.

Gesuchte Qualifikationen

Unser vielfältiges Jobangebot kann jeder Person im Job Flügel verleihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Bull Germany GmbH & Co. KG.

  • Neben unseren Werten Leidenschaft, Fokus, Professionalität und Verantwortung ist bei uns ein selbstständiges Handeln von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus solltest du für alle unsere Jobs eine ausgeprägte Teamfähigkeit mitbringen.

  • Authentizität, Individualität und Selbstironie spielen bei uns eine essenzielle Rolle: Unsere einzigartigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was uns zu einem einzigartigen Unternehmen macht, also zeig, was das Einzigartige an dir ist.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unsere offizielle Jobplattform.

  • Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Im Laufe des Bewerbungsprozesses können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder ein persönliches Vorstellungsgespräch, eine Case Study oder auch ein Probetag auf dich zukommen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer viel leistet und bereit ist über den Tellerrand hinauszuschauen bekommt bei Red Bull eine unvergessliche Zeit geboten. Ich selbst habe als Student Marketeer angefangen und bin über die Praktikantenstelle in meinem Job im Field Marketing gelandet. Ich finde es toll so einen abwechslungsreichen Job zu haben und bin jeden Tag happy nicht wie die meisten 9 to 5 im Office zu sitzen und Aufgaben zu erledigen, auf die ich keine Lust habe.
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Flexibilität, interessante Arbeitsaufgaben, Events
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Die benefits, Umgang mit Kollegen
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Dass alle offen, ehrlich und direkt sind. Vor allem die Einstellung „einfach machen und es wird schon klappen“ finde ich bemerkenswert. Ich habe sehr viel dazugelernt, vor allem gut mit brenzligen Situationen umzugehen :)
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Einmalige Unternehmenskultur, die durch Leichtigkeit, Spaß, Professionalität, gemeinsamen Erfolgen, liebe zum Detail, Freundschaft / Zusammenhalt und einer atemberaubenden Brand geprägt ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt. Vorgesetztenverhalten. Es wird nur kontrolliert. Alles ist transparent - gefühlt hat jeder Einsicht auf deine tägliche Arbeit die wir über das iPad dokumentieren und erheben. Es werden in regelmäßigen Abständen (alle 2 Monate) Storechecks durchgeführt, also der Vorgesetzte fährt die Tour vom Vortag ab und kontrolliert ob man vernünftig gearbeitet hat. Auch sogenannte nervige Training Day‘s finden alle 2 Monate statt, wo der Vorgesetzte mitfährt und während des Kundengesprächs über die Schulter guckt und dich im Nachgangs bewertet - ...
Leider ist hinter der Fassade nicht alles so, wie man es bei der Marke Red Bull erwartet. Strikte Strukturen, Homeoffice und Workcation Regelungen wie vor einigen Jahren, nicht immer ein Zusammenhalt sondern auch gerne mal eine Ellenbogengesellschaft. Freiheit in der Arbeit wird auch gerne mal über Micromanagement eingeschränkt.
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War im Communications-Team.
Dort zu arbeiten war die Hölle.
Ständige Kontrolle, niemand nimmt sich Zeit, alle sind wichtig und Dauerbeschäftigt.
Hauptprobleme sind mangelnde soziale Kompetenzen und das „Leben für die Arbeit.“
Das wird von jedem erwartet.
Mehr schreibe ich nicht, wird ja sonst wieder gelöscht.
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Die Arroganz der Führungskräfte
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Teilweise wenig Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die Kritik hören
Keine Bewertungen löschen
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Wieder mehr an einem Strang ziehen und das Wir-Gefühl stärken. Bessere Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten.
Gehälter erhöhen, Sales Mannschaft mehr würdigen.
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Bezahlung an den Branchenschnitt anpassen
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Die Firma an sich sowie die Marke ist ganz geil, jedoch werden die falschen Leite befördert. Vor allem die RVL‘s und GVL‘s. Hier bitte ich euch ein Auge draufzuhalten - auch zu eurem eigenen Interesse. Dies bestätigt mir auch jeder Mitarbeiter, die ich auf Nationale Meetings treffe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Red Bull Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wie in jeder Company gibt es Menschen, die sich mehr oder weniger mögen. Jedoch ist ein generelles Gemeinschaftgefühl vorhanden. Der Spirit bei Red Bull ist einzigartig, was vor allem an der Tätigkeit selbst liegt, die zum großen Teil aus mitreißenden Projekten besteht, welche durch die gemeinsamen Erlebnisse zusammenschweißen.
5
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Innerhalb der individuellen Teams ist der Zusammenhalt gut, was eine positive Basis für die Zusammenarbeit darstellt. Es entstehen gelegentlich Unruhen, wenn bestimmte Führungskräfte von der Führungsabteilung aufgrund ihres Titels als Führungsperson besonders betont werden. Eine ausgewogene und ehrliche Anerkennung aller Teammitglieder könnte dazu beitragen, ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherstellen, dass alle gleichermaßen geschätzt werden. Das würde nicht nur die Teamdynamik stärken, sondern auch das Engagement und die Motivation der gesamten Gruppe fördern.
3
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Innerhalb des Teams eigentlich guter Zusammenhalt. Innerhalb der Region gibt es schon öfter kleinere Rivalitäten. Am Ende kämpft jeder für sich und jeder steht sich selber am nächsten.
Abteilungsübergreifend gibt es eigentlich gar keinen Zusammenhalt und wenig bis keinen Austausch.
3
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Bei Red Bull werden aus Kollegen sehr oft gute Bekannte, auch manchmal Freunde!
Man arbeitet zusammen, man steht für seine Projekte ein und am Ende feiert man auch die Ergebnisse / Erfolge als Team!
5
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Super Kollegen, sehr offen, alle Verstehen sich, es entstehen Freundschaften
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Bull Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keins.
Sei es bei den Firmenwagen die mehr als frag würdig sind.
Oder das Regionalleiter 1 mal im Monat den Flieger nach München statt der Bahn nehmen.
1
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Viel zu viele POS Materialien produzieren lassen, die nie verwendet wurden oder zu viel waren. Mussten dann immer entsorgt werden.
2
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Das Unternehmen beschäftigt eine Sustainability Abteilung, die sich mit der Nachhaltigkeit des Produktes beschäftigt. Neben der Nachhaltigkeit des Produkts könnte es von Vorteil sein, wenn das Unternehmen auch andere Initiativen im Bereich Umweltschutz oder Klimawandel in Erwägung zieht.
2
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Mittelmäßig
3
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Elektro/Hybridautos werden kategorisch abgelehnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Wer zu allem ja sagt und die Arbeit vor seiner Freizeit stellt kommt nach oben.
1
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Kommt drauf an, man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein -> bedeutet, erfahrungsgemäß werden nur Mitarbeiter befördert, die sich mit Ihren Vorgesetzten top verstehen. Also man wird ganz klar ausgegrenzt.
3
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Karriere möglich, wenn man sich anpasst und "richtig" Antwortet. Sollte man aber etwas mal anders sehen, wird's schwer.
3
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Es könnte von Vorteil sein, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an individuellen Leistungen und Stärken ausgerichtet werden. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten gefördert werden, was letztlich zu einer besseren Unternehmensleistung führen kann. Dies könnte auch die Motivation steigern, da diejenigen, die aktiv zur Organisation beitragen, die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
2
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Intern wird sehr viel online, aber auch live angeboten. Noch nicht perfekt ist eine "befristete" Entsendung ins Ausland oder ins internationales Headquarter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Red Bull Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Red Bull Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Red Bull Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Red Bull Germany als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Red Bull Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Red Bull Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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