61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deine Motivation, Antrieb
Keine Verbesserungsvorschläge, der Prozess war sehr ehrlich, respektvoll und schnell. So wünscht man es sich!
Ich werde den Bewerbungsprozess bei red global als hoch professionell in Erinnerung behalten. Der Prozess war zu jeder Zeit transparent und das Feedback zu weiteren Schritten kam sehr schnell. Die Gespräche waren immer auf Augenhöhe und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Auch wenn wir letztendlich nicht zusammengekommen sind, bin ich mit einem positiven Gefühl aus dem Prozess gegangen.
Der Bewerbungsprozess war bis zum ersten persönlichen Kennenlernen in bei Red in Köln wirklich recht positiv. Leider ist die männnliche Führungskraft in meinen Augen nicht in der Lage gewesen ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Es wurde in allen Gesprächen immer wieder die gleichen Fragen gestellt, warum ich denn diesen Job machen möchte, da ich Quereinsteigerin bin und nicht das perfekte Profil abbilde
und meine Antworten schienen ihm nicht zu passen, sodass ich laufend korrigiert wurde. Ich habe mich wenig ernst genommen gefühlt in meiner Entscheidung den Beruf aus für mich sehr authentischen Gründen zu wechseln.
Auf Rückmeldung, dass ich den Prozess wenig Zielführend finde, haben wir dann in beidseitigem Interesse den Bewerbungsprozess beendet. Ich habe parallel andere Gespräche geführt, wo die Antworten meinerseits mehr als ausreichend waren und ich fühlte mich hier nur wenig verstanden. Ich habe auch den Eindruck gehabt, dass bewusst versucht wurden den Kandidaten deutlich zu verunsichern und klein zu halten, was ich persönlich sehr aus der Zeit gekommen finde. Die Idee des Kennenlernens vor Ort solle eigentlich dazu dienen, habe ich in den vorangegangenen Gespräch verstanden,
dass ich mir alles ansehen kann.
Stattdessen wurde ich erneut in Frage
gestellt, ob ich den Job wirklich machen will. Ich kann nur sagen, dass ich genügend Motivation in allen Gesprächen bewiesen habe, jedenfalls hoffte ich das nach mehreren persönlichen Gesprächen hinter mir zu haben.
Ich bin der Meinung Stressituationen können auch in einem Assassement geprüft werden, wo es um die tatsächliche Aufgabe der Tätigkeit einer Personalberaterin ginge. Dieses Feedback habe ich auch bereits persönlich im Gespräch gegeben und dann den Bewerbungsprozess frühzeitig wie gesagt abgebrochen.
Es war für mich kein Gespräch auf Augenhöhe und ich habe mich sehr unwohl gefühlt, und wie auf einem Verhör Stuhl, bei dem ich nur verlieren konnte.
Ich bin froh, dass ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe.
Keine Verbesserungsvorschläge, der Prozess war sehr ehrlich, respektvoll und schnell. So wünscht man es sich!
Leider hat sich das erste digitale VG ein bisschen oberflächlich ergeben, teils lag das auch an mir als Bewerberin auch.
Der Gesprächsführer hat sich am Anfang nicht vorgestellt, sodass ich den Eindruck hatte, dass alles "schnell" erledigt werden muss.
Die Mitarbeiter sind tatsächlich freundlich, daran kann ich nichts aussetzen
- eventuell mal Anrufe entgegennehmen
- vllt mal Mails beantworten
- zeitnah Rückmeldung geben
Man sollte doch meinen, dass, wenn man einen Bewerber hat auch den gegenüber ehrlich ist aber bei Read global geht das anscheinend nicht.
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