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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Red Hat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Red Hat
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Red Hat
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig zu sagen, da nach Coroana fast niemand mehr im Büro ist

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat sich von der vielgerühmte offenen Kommunikation zu einer TopDown Kommunikation veränbdert, wie man sie auch von IBM, CIsco, Oracle und so weiter kennt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die "alten" Kollegen pflegen einen guten Zusammenhalt und eine offene Kommunikation. Neue Mitarbeiter verfolgen - wie in großen Firmen häufig üblich - eigene Interessen und die Interessen der Kunden rücken in den Hintergrund.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch eine Chef der alten Garde die alten Red Hat Wert lebt und hierfür gebe ich 5 Sterne. Allerdings ist das Verhalten höherer Level durchaus intransparent und z.T. fragwürdig. Hierfür gebe ich immerhin noch drei Sterne.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ja, weil man "vorne dran" ist. Die Grenzen und Freiheiten werden allerdings zunehmend enger

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele Neuerungen und ständige Neuausrichtungen seien es Tools, Organisationsstrukturen, Vergütungskomponenten, Reorganisationen entsteht in der Belegschaft eine zunehmendes Gefühl der Verunsicherung und Überforderung. Migrationen und Neugestaltung von Arbeitsabläufen führen statt zu Vereinfachungen zu Mehraufwand/Stress/ Druck und nehmen den Spaß an der Arbeit.

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