Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Vor über 29 Jahren hatte Red Hat die Vision, bessere Software zu entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit führenden IT-Experten, Open Source-Vertretern, Entwicklern und Partnern haben wir eine Grundlage für unsere technologische Zukunft geschaffen – Red Hat® Enterprise Linux®. Doch das war erst der Anfang.
Heute ist Red Hat mit einem umfassenden Portfolio an Produkten und Services für Unternehmen Innovationsführer in der Entwicklung von Open Source Software. CIOs und IT-Abteilungen weltweit verlassen sich darauf, dass wir Lösungen liefern, die ihre geschäftlichen Anforderungen erfüllen.
Dank unserer Leidenschaft für Open Source Software konnten wir eine Bewegung ins Leben rufen, die kontinuierlich wächst und die führende Kraft in Sachen Technologieentwicklung, -Performance und -sicherheit ist. Red Hat nutzt diese Vorteile, um Technologien und Services für über 90 % der Fortune 500 Unternehmen bereitzustellen.
Bringen auch Sie Ihre Ideen ein oder helfen Sie bei der Lösung komplexer Probleme und machen Sie den Unterschied!
Das Produktportfolio von Red Hat umfasst Linux-Plattformen, JBoss Middleware, Virtualisierung, Cloud Computing, Storage, Mobile und Management-Technologien. Darüber hinaus bieten wir preisgekrönten weltweiten Kundensupport, Consulting und Implementierungsleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Erfolg unserer Mitarbeiter genießt bei Red Hat eine hohe Priorität. Unser Angebot umfasst daher flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungschancen, Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, Gesundheitsinitiativen, überzeugende Prämien und Programme zur Anerkennung besonderer Leistungen. Auf dieser Grundlage entsteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben, das unsere Mitarbeiter glücklicher und produktiver macht.
Bei Red Hat treffen die leidenschaftlichsten, kreativsten und leistungsfähigsten Mitarbeiter der Technologiebranche aufeinander, um etwas zu verändern. Unsere Arbeit bedeutet uns viel und das nicht ohne Grund: Jeder Tag bei Red Hat ist voller zahlreicher Gelegenheiten, etwas Bedeutendes und Konkretes umzusetzen. Transparenz und Zusammenarbeit verändern die Welt, so lauten unsere Prinzipien auf denen wir den Erfolg unsere Unternehmens aufbauen.
Wir haben über 100 Niederlassungen in mehr als 40 Ländern weltweit. Doch der Standort ist für uns eher sekundär. Es ist vielmehr die gemeinsame Begeisterung für Offenheit, Diversität und Inklusion, die uns unabhängig vom Standort vereint.
Von München bis Tel Aviv, von Stockholm bis Dubai - vor allem in der Region EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika) sind wir sehr präsent. Hier befinden sich einige unserer größten Entwicklungszentren sowie bedeutende Vertriebs- und Support-Zentren. Unser Portfolio erweitert sich stetig und umfasst mittlerweile auch Cloud, Middleware, Developer Tools, Storage und Virtualisierungstechnologien.
Red Hat Deutschland wurde 2022 von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Dieses Ergebnis basiert maßgeblich auf einer ausführlichen anonymen Befragung unserer Mitarbeiter in Deutschland zu zentralen Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Enwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit Niederlassungen in mehr als 40 Ländern, daher müssen "Red Hatter" in der Lage sein, in einer dynamischen, globalen Umgebung zu arbeiten. Wir suchen nach Bewerbern, die Lust haben zu lernen und sich regelmäßig auf neue Herausforderungen einzustellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Hat.
Immernoch gutes Image und positive Wahrnehmung von außen, gute Bezahlung und grundsätzlich gutes Personal
Das man zumindest in der „Ausführenden“ Ebene eigentlich einer Meinung ist.
Das Logo, die Produkte und das Engagement der Mitarbeiter im "Feld".
Immer noch über dem Durchschnitt.
Das hohe Maß an Freiheit, mit der die Mitrarbeiter agieren können.
Die neu eingeführte Top Down Kultur, in der Amerika vorgibt, wie die Welt zu sein hat und man Manager etabliert hat, die dies einfach durchreichen und nachbeten und die Machbarkeit in den Ländern nicht mehr hinterfragen.
Reduktion der Transparanenz, TopDown orders und Schnellschüsse des Top-Management, wie ich sie aber von amerikanischen AG her kenne. Viele Entscheidungen wirken unausgegoren und schlichtweg mangelhaft umgesetzt,
Zahlengetriebenheit, Intransparenz bspw. in der Bezahlungsmethodik und - metrik, allein lassen mit Herausforderungen
Intransparenz, top-down und Micro Management.
Happy Washing und US Ignoranz gegenüber individuellen Märkten.
Entscheider sollten entscheiden dürfen. Seid ehrlich was passiert und nickt nicht nur die aktuellen Vorgaben ab. Ich brauche keine selbstverliebten Monday Motivation Messages aus den USA oder die aktuellsten Sales Zahlen. Ich will dass wir uns auf die Kunden konzentrieren können, ehrlich über die Situation und Challenges vor Ort gesprochen und ausgetauscht wird.
Wieder an daran orientieren, was Red Hat erfolgreich gemacht hat. Die Kultur.
OpenOrganisation lesen, verinnerlichen und danach handeln.
Nehmt die Open Organisation wie von Jim Whitehurst eingeführt wieder ernst.
- Bonus den Zielen jährlich anpassen um YoY Gehaltsverluste zu vermeiden
- Weniger Schulungen, die irrelevant sind
- Zielsetzung langsamer und gerechter angehen - ihr drückt eure guten Mitarbeiter in ein Burnout oder verliert sie
- gut Performer werden bestraft mit extremen Zielerhöhungen, schlecht Performer belohnt mit niedrigeren Zielen
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach aussen wird RH immer noch alles sehr guter AG wahrgenommen. Die Wahrheit ist, von innen betrachtet ist es Industriestandard und hebt sich von anderen Firmen in denen ich gearbeitet habe nicht mehr ab.
Bei Partnern und Kunden sehr gut
Eigentlich ganz gut, allerdings merkt man immer mehr den Frust der Kollegen, sodass weniger Interne aktuell noch über Red Hat schwärmen, wie es damals mal war. Man hört auch immer mehr, dass die Kollegen sich anderweitig umschauen. Und die Fluktuation ist gefühlt auch gestiegen in den letzten Jahren.
erstaunlicherweise gut. Vermutlich weil solche Fälle wie die von mir beschriebenen nie an die Öffentlichkeit gelangen.
Open Source at its best.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Hat ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, daß man Trainings belegt, die für die Rolle ausgewählt werden. Die Qualität und der Sinn dieser Trainings zur Weiteretwicklung sind äusserst begerenzt bzw. nicht vorhanden.
Mach was Du denkst aber folge den Vorgaben aus den USA. Aber hier ist aktuell noch viel Luft für eigene Ideen. Das ist gut.
Zu viele Positions irrelevante Schulungen, diese Zeit in Anspruch nehmen, die man benötigt um gesund seine Ziele zu erreichen.
Es gibt LinkedIn Learning. Ansonsten werden Konferenzbesuche auch gern mal spontan gestrichen
Noch nicht lang genug dabei um eine repräsentative Bewertung ab zugeben.
