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Keine, bleibt wie ihr seid!

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Headhunter auf Xing kontaktiert und habe über ihn den Einstieg in den Bewerbungsprozess bei RED gefunden. Dieser Prozess war mehrstufig und gut strukturiert. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert und betreut. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen meine Fähigkeiten und Erfahrungen während des gesamten Prozesses wertschätzte und mich auf eine angenehme und professionelle Art und Weise unterstützte. Nachdem ich nun seit 5 Monaten bei RED arbeite, kann ich bestätigen, dass ich mich in meiner Entscheidung für das Unternehmen bestätigt fühle. Die Kollegen sind sehr nett und gut ausgebildet und tragen dazu bei, dass ich mich wohl fühle und gerne zur Arbeit komme. Obwohl ich die meiste Zeit im Homeoffice arbeite, fühle ich mich dank der guten Kommunikation und Organisation gut eingebunden und unterstützt. Ich schätze auch die Möglichkeit, gelegentlich das Büro zu besuchen und das Team persönlich kennenzulernen. Die Bürohunde sind eine nette Abwechslung und tragen dazu bei, dass ich mich im Büro wie zuhause fühle. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, bei RED zu arbeiten, und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einem professionellen und freundlichen Arbeitsumfeld sucht.

Verbesserungsvorschläge

Der Probearbeitstag ist natürlich immer sehr aufwändig für Bewerber, die selbst aktuell Berufstätig sind und es muss ein Urlaubstag geopfert werden.

Da könnte man sich die Frage stellen ob ein voller Tag nötig ist, oder das eventuell entzerrt werden könnte.

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Ich hatte den Bewerbungsprozess bei RedMedial durchlaufen. Dieser bestand zunächst aus folgenden Teilen:

1. ca. 40-minütiges Kennenlernen per Telefon
2. Code-Challenge mit einem Arbeitsaufwand von ca. 4 Stunden

RedMedical bewertete das Bearbeiten meiner CodeChallenge als positiv und wollte den Prozess gerne mit mir fortführen. Dafür war angedacht, dass ich einen weiteren halben Tag investiere (8:00 Uhr - 11:00 Uhr).

Da ich dafür bei meinem aktuellen Job einen halben Tag Urlaub hätte nehmen müssen, war mein Vorschlag an RedMedical, dass dieser zusätzliche Zeitaufwand in irgendeiner Form vergütet würde ODER ein weiteres Telefonat zu vereinbaren, für das ich keinen Urlaub nehmen müsse.

Die Antwort von RedMedical kam prompt: "Vorstellungsgespräche werden nicht vergütet". Auf meinen Alternativvorschlag wurde gar nicht erst eingegangen. Prozess sei damit beendet.

Ich wünsche RedMedial viel Erfolg dabei, Entwickler zu finden, die ihre eigene Zeit als weniger wertvoll empfinden.

P.S.: Die optionale Aufgabe der Code-Challenge war fehlerbehaftet und somit nicht vernünftig bearbeitbar. Weiterhin enthielt die Code-Challenge Programmierfehler.

Verbesserungsvorschläge

- bessere visuelle Präsentation der internen Projekte und Produkten
- optimale Lösung zur Probeaufgabe mit zeigen

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Alle Schritte im Prozess wurden transparent besprochen. Rückmeldungen durch HR erfolgten stets bis zum benannten Zeitraum oder sogar wesentlich früher. Beim Probearbeiten konnte man sich als Bewerber ein umfassendes Bild über zukünftige Kollegen und Aufgaben sowie das Arbeitsumfeld verschaffen, sodass der Tag auch für mich als Bewerber einen starken Mehrwert hatte.

Verbesserungsvorschläge

HR weist selber nicht worum es genau geht. Sie bekommen eine Liste von keywords und einfach gehen durch - null Verständnis von Begrifflichkeiten ist leider dabei. Nach der Konsultation mit der Kollegen melden sich mit der Absage. Wann das Bewerbungsprozess so läuft kann mich vorstellen wie es wäre dort zu arbeiten.