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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- top Work-Life-Balance
- Hilfsbereitschaft auch zwischen den Abteilungen
- Gesamtpaket
- Hunde sind erlaubt
- an sehr heißen Tagen wird’s gut warm im 4. OG
Man hat das Gefühl, dass es in einzelnen Abteilungen Verbesserungspotential gibt.
Man geht gerne ins Büro. In der Regel machen alle Mitarbeiter vor Ort gemeinsam Mittagspause und die Stimmung ist gut. Die Kollegen sind alle ziemlich aufgeschlossen und nehmen auch neue Mitarbeiter sehr schnell und herzlich auf.
Kann sich sicherlich noch verbessern, es gibt allerdings viele Mitarbeiter, die sich sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren.
Extrem gute Work-Life-Balance durch viel Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit. Es gibt natürlich Abteilungen, die aufgrund von Kundenkontakt o.ä. mehr an Zeiten gebunden sind. Ansonsten ist man sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und es wird sehr darauf geachtet, dass man so wenig Überstunden wie möglich macht. Sehr faire Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber.
Weiterbildungen werden in der Regel immer unterstützt und bezahlt.
Gehalt ist branchenüblich und es gibt Benefits wie Sportzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Bei Geschäftsreisen wird viel auf die Bahn gesetzt.
Kommt immer auf die Abteilung an, wie viel man miteinander zu tun hat. Im Grunde sind allerdings alle nett.
Alter spielt grundsätzlich keine Rolle, je nach Abteilung gibt es auch mal einen jüngeren Altersdurchschnitt.
In meiner Abteilung 5-Sterne! Gute Kommunikation und viel Feedback und nachvollziehbare konstruktive Kritik. Kein Micromanagement, kein Fingerpointing.
Im Büro gibt’s alles was das Herz begehrt. Die Hardware kann sich jeder weitestgehend selbst zusammenstellen. Im 4. OG wird’s auch mal trotz Klimadecken wärmer, aber durch viel Homeoffice kann man bei extrem heißen Tagen auch zuhause bleiben.
Die Kommunikation ist im Team sehr gut und auch zwischen den Abteilungen wird sich viel ausgetauscht. Wenn man aktiv etwas nachfragt, bekommt man immer eine schnelle Rückmeldung.
Wer sich einbringen will, kann das auch. Damit kommen auch immer wieder neue Aufgaben dazu.
Home Office
Strukturierte Einarbeitung
Gehalt anpassen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Zeiterfassung, damit alle Überstunden erfasst werden
Mehr Informationen über diverse Verfahrensweisen zu erhalten, ist leider nur in einem täglichen Meeting möglich. Lob gibt es selten...
Unzufriedene Kunden, da Telefonate kaum entgegen genommen werden.
4 Tage Home Office, 1x Officeday, Urlaub auch in der Probezeit möglich
Schlecht bezahlt, kein Urlaubs - und Weihnachtsgeld! Das Gehalt zwischen den Mitarbeitern, die alle das gleiche leisten, schwanken sehr.
Keine Angabe möglich, da Arbeit vorwiegend im Home Office
In jedem Team guter Zusammenhalt, allerdings Teamübergreifend viel geläster
Im Vorstellungsgespräch eine ganz andere Person, als nach dem Einstieg. Es dauerte nicht lang, bis die Maske gefallen ist. Teamleitung super, Bereichsleitung 0 Emphatie und auch nicht bereit zu einem Gespräch zwecks der Kündigung.
Bis 17 Uhr müssen bestimmte Bereiche erledigt sein, ist dies nicht der Fall, werden unentgeltliche Überstunden verlangt.
1x im Monat stellen alle Abteilungen in einem Meeting die "Erfolge" und Neuheiten vor. Das wars aber auch
Auch Frauen in Führungspositionen
Tickets können größtenteils nicht selbstständig bearbeitet werden, also müssen diese an eine andere Abteilung weitergeleitet werden. Da fehlt das Wissen um andere Abteilungen zu entlasten. Ans Telefon wird auch nur nach Lust und Laune gegangen. Sehr eintönig
Das Fullremote arbeiten klappt sehr gut. Man hat trotzdem ein funktionierendes Teamgefühl.
Das sie es nicht besser machen. Sie kündigen aufgrund von wirtschaftlichkeit, sie fangen Projekte an und stoppen Sie kurz vor der finalen Fertigstellung. Vorhandene Ressourcen werden nicht gut verteilt. Sehr schade um die Vision.
Man wird aufgrund der fehlgeschlagen Finanzierung unfreiwillig gekündigt und wird behandelt, als hätte man gestohlen.
Man sollte bei einer neuen Software mit Softwarearchitekten arbeiten. Codereviews sollten standardmäßig durchgeführt werden und zwar in allen Softwarebereichen. Man sollte EINE automatisierte Testung einführen, auch die sollte direkt strukturiert mit Reviews aufgestellt sein. Ein Anwender möchte nicht nur eine funktionale Software, sondern auch eine, die gut strukturiert und schön aussieht. Da sollte viel mehr Wert drauf gelegt werden. Man würde ja auch keinen 2er Golf kaufen, nur weil ein neuer Porsche Motor eingebaut wurde.
Man wurde oft auf die Anzahl der Stunden am Tag reduziert. Arbeitet man nicht als Vollzeitkraft, kann man sich auf "zuarbeit" einstellen. Projekte bekam man nur als Vollzeitkraft. Obwohl man Sie locker hätte stämmen können. So gehen vorhandene Recourcen ins Nirwana. Auch mit Erfahrung über Themen wurde man, aufgrund der veringerten Stunden, nicht ans Thema gelassen. Diskussionen und Angebote waren zwecklos.
Fullremote, da war nichts dran auszusetzen. 1x im Quartal war Teamwoche in München
Das Team hat gut zusammengehalten. Wenn man von der Führungskraft gelassen wurde, hat man sich immer unterstützt und geholfen
Die Vision es besser zu machen ist ihnen nicht gelungen. Es gab jetzt die zweite Kündigungswelle innerhalb weniger Jahre, weil die Finanzierung wackelig ist. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden auf andere Bereiche gesetzt, ob Sie das wollen oder nicht. Ob Sie dafür geeignet sind, oder nicht.
Als Vollzeitkraft bestimmt. Als Teilzeit musste man meist erfolglos drum kämpfen und hat es dann irgendwann aufgegeben. Man hat sich dann in die Nebenarbeiten und uninteressanten Aufgaben gestürzt.
Nicht Unmengen Leute einstellen. Die Kündigung neuer und langjähriger Mitarbeiter folgte auf dem Fuße, weil man offenbar nicht in der Lage war, wirtschaftlich gut zu kalkulieren.
Einfach super miteinander in der Entwicklung. Man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen und zieht an einem Strang.
Ist schon sehr gut
Ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten nicht voll genutzt wurden und dass ich oft Aufgaben übernehmen musste, die nicht meinen Stärken entsprachen.
Um die Servicequalität für Kunden zu verbessern, würde ich empfehlen, Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Telefonkommunikation anzubieten. Dies würde dazu beitragen, die Fähigkeiten im Umgang mit Kunden am Telefon zu verbessern.
Ich war während meiner Einarbeitung sehr enttäuscht von der unorganisierten und chaotischen Vorgehensweise. Mir wurde kein klarer Einblick in meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten gegeben, was zu Unsicherheit und Stress führte.
Leider war auch die Unterstützung durch meine Vorgesetzte, nicht ausreichend. Sie schien oft desinteressiert und ungeduldig und gab mir nicht die nötigen Ressourcen und Anweisungen, um meine Arbeit erfolgreich auszuführen.
Viel Homeoffice, Teamspirit, Unternehmensvision
Die Stimmung ist gut und sehr vertrauensvoll. Bei Videocalls ist die Kamera an - aber nicht weil man gezwungen wird, sondern weil wir ein bisschen wie eine Familie sind. Wir kennen uns alle und vertrauen einander.
Ein bisschen Underdog, ein bisschen Robin Hood.
Jedes Jahr einen Urlaubstag mehr. Die Richtung stimmt.
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt
So gut wie kein Papier mehr im Büro. Der Drucker im Flur ist fast zur Deko geworden. Wasser gibts aus Glasflaschen.
Bester Job, den ich in der Hinsicht bisher hatte.
Fair und transparent. Man merkt, dass sich jeder Mühe gibt.
Viel Homeoffice
Meistens sehr gut. Manchmal ist der Buschfunk etwas schneller als die offizielle Ankündigung, aber ich glaube das ist ziemlich normal.
Wir leben die Gleichberechtigung so wie sie sein sollte.
Als New Kid on the Block disruptiert RED den Gesundheitsmarkt. Die Aufgaben sind entsprechend vielseitig und herausfordernd. Man kann richtig mitfiebern.
- Flexibilität
- geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Die offene Art der Geschäftsführer. Hilfsbereitschaft.
Zuwenig Platz für die steigende Mitarbeiter Anzahl.
Arbeit abgeben und sich auf die Akquise konzentrieren.
Es wird alles für die Mitarbeiter getan. Egal welchen Wunsch man fürs Büro oder fürs Homeoffice hat wird erfüllt.
Wir haben eine super Marketing Abteilung welche für den Firmenauftritt verantwortlich sind.
Gesundheit geht vor und wird gerade in den Corona Zeiten auch groß geschrieben.
Jeder Karrierewunsch wird gehört und teilweise erfüllt insofern es machbar ist. Schulungen oder Konferenzen kann man jederzeit besuchen.
Beides absolut angemessen.
Es werden Getränke bestellt und dabei drauf geachtet das nur Glasflaschen geliefert werden.
Die Mitarbeiter harmonieren super miteinander. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann.
Die ältesten Kollegen sind die beiden Geschäftsführer. Aber egal welches Alter, man wird Respektvoll behandelt.
Ich kann mir all meinen Problemen zur Geschäftsführung gehen. Es wird immer eine Lösung vorgeschlagen.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Material wird sehr schnell zur Verfügung gestellt.
Es wird viel und konstruktiv kommuniziert. Projekte sind super im Scrum Prozess abgestimmt.
Frauen wie Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Im medizinischenm Bereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Ich liebe meine Kolleginnen und Kollegen!
Wird gefördert!
Gute und pünktliche Bezahlung!
Wie Pech und Schwefel!
Vorbildlich!
Meistens sehr gut! Es gibt immer und überall mal einen Augenrollen!
Kommunikation ist sehr gut vorhanden.
Aber sowas von.
So verdient kununu Geld.