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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- top Work-Life-Balance
- Hilfsbereitschaft auch zwischen den Abteilungen
- Gesamtpaket
- Hunde sind erlaubt
Das Fullremote arbeiten klappt sehr gut. Man hat trotzdem ein funktionierendes Teamgefühl.
Home Office
- Flexibilität
- geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Die offene Art der Geschäftsführer. Hilfsbereitschaft.
Das sie es nicht besser machen. Sie kündigen aufgrund von wirtschaftlichkeit, sie fangen Projekte an und stoppen Sie kurz vor der finalen Fertigstellung. Vorhandene Ressourcen werden nicht gut verteilt. Sehr schade um die Vision.
Man wird aufgrund der fehlgeschlagen Finanzierung unfreiwillig gekündigt und wird behandelt, als hätte man gestohlen.
- an sehr heißen Tagen wird’s gut warm im 4. OG
Ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten nicht voll genutzt wurden und dass ich oft Aufgaben übernehmen musste, die nicht meinen Stärken entsprachen.
Zuwenig Platz für die steigende Mitarbeiter Anzahl.
Gute Idee, der es in bestimmten Bereichen an guter Umsetzung fehlt. Die Ansätze sind gut, werden aber nicht zu Ende gedacht. Vieles wird angefangen, ohne das bereits angefangene zu optimieren (obwohl Probleme bekannt). Das führt zu Kundenunzufriedenheit, die am Mitarbeiter abprallen muss. Das wiederum führt zur Mitarbeiterunzufriedenheit und v.a. auch dann, weil es selten Lob für die Leistung gibt.
Man sollte bei einer neuen Software mit Softwarearchitekten arbeiten. Codereviews sollten standardmäßig durchgeführt werden und zwar in allen Softwarebereichen. Man sollte EINE automatisierte Testung einführen, auch die sollte direkt strukturiert mit Reviews aufgestellt sein. Ein Anwender möchte nicht nur eine funktionale Software, sondern auch eine, die gut strukturiert und schön aussieht. Da sollte viel mehr Wert drauf gelegt werden. Man würde ja auch keinen 2er Golf kaufen, nur weil ein neuer Porsche Motor eingebaut wurde.
Nicht Unmengen Leute einstellen. Die Kündigung neuer und langjähriger Mitarbeiter folgte auf dem Fuße, weil man offenbar nicht in der Lage war, wirtschaftlich gut zu kalkulieren.
Strukturierte Einarbeitung
Gehalt anpassen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Zeiterfassung, damit alle Überstunden erfasst werden
Man hat das Gefühl, dass es in einzelnen Abteilungen Verbesserungspotential gibt.
Um die Servicequalität für Kunden zu verbessern, würde ich empfehlen, Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Telefonkommunikation anzubieten. Dies würde dazu beitragen, die Fähigkeiten im Umgang mit Kunden am Telefon zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von RED Medical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team hat gut zusammengehalten. Wenn man von der Führungskraft gelassen wurde, hat man sich immer unterstützt und geholfen
Kommt immer auf die Abteilung an, wie viel man miteinander zu tun hat. Im Grunde sind allerdings alle nett.
In jedem Team guter Zusammenhalt, allerdings Teamübergreifend viel geläster
Die Mitarbeiter harmonieren super miteinander. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann.
Bester Job, den ich in der Hinsicht bisher hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED Medical Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht gut. Es gibt kein erkennbares Konzept. Sie fühlen sich anfangs überfordert, die Aufgaben werden nicht dem Kenntnisstand entsprechend zugeordnet. MA erhalten konzeptlose "Schulungen", die spürbar wenig Priorität für den Vorgesetzten aufweisen (wurden oft verschoben, abgesagt, im rasenden Tempo durchgearbeitet).
Da v.a. auch Neu-/Quereinsteiger eine Chance bekommen, ist es umso wichtiger, ihnen eine gute Einarbeitung zu bieten. Mitarbeiter sind mitunter das wichtigste in einem Unternehmen. Daher sollte umgehend an Konzepten zur Einarbeitung und zur Bindung ...
Es wird darauf geachtet, wo persönliche Stärken und Schwächen liegen. Man wird gefragt, welche Aufgabenbereiche man gerne übernehmen möchte. So entdeckt der ein oder andere Mitarbeiter sogar noch überraschende Vorlieben...
