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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine ist sehr gut und HomeOffice wird mittlerweile stärker gefördert.
Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter fokussieren und diese mehr fördern (Weiterbildung/Fortbildung/Trainings).
Die Arbeitsatmosphäre vor 4-5 Jahren war ziemlich gut. Mittlerweile ist sie in den meisten Abteilungen nicht mehr ganz so gut.
Das Image als Ausbildungsstätte war immer super. Mittlerweile ist das Image aufgrund vieler Umstrukturierungen/Entlassungen ziemlich schlecht.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Überstunden/Wochenendarbeit werden immer erwartet, aber jede Abteilung geht anders damit um.
Karriere mit Aufstiegsmöglichkeiten hat man hier nicht.
Eher unterer Durchschnitt in der Branche.
Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann (Ausnahmen gibts natürlich immer). Der gute Zusammenhat unter Kollegen ist der Hauptgrund, warum die meisten Leute hier arbeiten.
Die Kompetenz der Vorgesetzten ist variabel. Die meisten haben zum Glück auch Ahnung von dem was die Mitarbeiter machen. Zwischenmenschlich ist das ganze aber stark optimierbar. Beförderungen erfolgen nicht unbedingt nach Kompetenz sondern nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie. Das schreckt vor allem junge, neue, kompetente Mitarbeiter ab, da man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Ein Großraumbüro mit 20+ Rechnern, 40+ Monitoren kann im Sommer ohne Klimaanlage schon etwas warm werden. Auch nach 5 Jahren und zig Beschwerden kümmert sich niemand darum. Die Einrichtung könnte auch mal wieder erneuert werden, da das meiste ziemlich veraltet ist.
Transparenz und Kommunikation sind Werte, welche immer hoch angepriesen werden, in der Praxis aber sehr selten angewendet werden.
Das gute ist, dass die Aufstiegschancen für alle gleich schlecht sind.
Generell würde ich aber sagen, dass die Gleichberechtigung noch nicht überall gelebt wird.
Der Aufgabenbereich ist sehr stark eingeschränkt. Das ganze ähnelt je nach Abteilung eher Fliessbandarbeit. Auch hier kann man das nicht pauschal auf jede Abteilung übertragen, da die Themengebiete zu unterschiedlich sind. Generell kann man aber sagen, dass man als Angestellter trotz Eigeninitiative wenig Einfluss hat.
Ausbildungen, die angeboten werden.
Ursprünglicher Kolleg*innenzusammenhalt.
Die frühere Kantine.
Übernahme eines Konzerns, bei dem es nur noch im Optimierung geht ohne das die Menschen dahinter bedacht werden.
Offene Kommunikation mit Arbeitnehmenden
Faire Bezahlung
Es werden nach außen hin große Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, ob man diese dann aber auch wirklich wahrnehmen kann/darf, ist wieder eine andere Sache.
für den Einstieg ins Berufsleben vielleicht ok, aber für eine Firma in München nicht ok.
hat lange Zeit das Unternehmen voran gebracht.
Vorgesetzte haben teilweise persönliche Kommentare zum Aussehen als Grundlage für den Vorenthalt einer Gehaltserhöhung benutzt.
Interne Kommunikation lief oft schief. Gerne wurden auch wichtige Informationen hinter Beteiligten kommuniziert.
Ich sage mal so als ich angefangen habe 110% - jetzt 20% und das nicht wegen Corona!
Wie schon gesagt... Karriere gibt es nur für die den Oberen nicht gefährlich werden könnten oder einen "guten Draht" nach Oben haben. Weiterbildung - Fehlanzeige.
Umwelt Top! Sozial Flop!
Wenn das nicht wäre, wäre der Laden schon leer!
Ausnahmen bestätigen leider die Regel. Kein Plan, keine Ahnung, nur befördert worden weil sie halt schon lange dabei sind, oder einen "guten Draht" nach oben haben. Keine Motivation. Mitarbeiter werden nicht für voll genommen und Leute die wirklich performen werden mit Absicht klein gehalten und nicht befördert.
Auch hier kommt es darauf an in welchem Bereich man tätig ist.
Manche Vorgesetzten hätten wohl lieber in der Politik gearbeitet oder sollten da Arbeiten. Meist nichts als leere Versprechungen und über den Flurfunk erfährt man mehr und die Wahrheit.
Die klassische Gleichberechtigung ist tatsächlich super. Wenn es aber um Gleichberechtigung der Mitarbeiter untereinander geht - sicher nicht!
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist.
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben.
Bisher nur die Stühle die optimierungsbedürftig sind. Ansonsten macht es Spaß hier zu arbeiten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch etwas verbessert werden. Vielleicht mehr Verständnis für andere Parteien schaffen durch Crosstrainings zwischen den Abteilungen.
Eher die beiden Brands anstatt der Firma sind bekannt.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit Stunden flexibel abzubauen. Workload hoch aber durch zuverlässige Teamkollegen organisierbar.
Jedes Jahr Kontingent für Weiterbildungen im Team vorhanden, persönliche Präferenzen können geäußert werden. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
30 Tage Urlaub, flexibler Arbeitsbeginn/-ende, günstige Kantine mit gutem Essen, Rabatte bei anderen Firmen und ausgewählten Fitnessstudios. Jahreskontingent zum Einlösen für Fitnesskurse bei Machtfit.de
Social Events wie z.B. Run for hope, eingeführter "Social day", d.h.1 freien Tag an dem man sich sozial engagieren kann.
Bis jetzt das beste was ich bisher so kannte. Regelmäßig organisierte Teamevents, lockere Arbeitsatmosphäre und zuverlässige Kollegen.
Es gibt auch Kollegen die schon länger im Unternehmen sind.
Teamlead ist empathisch und hilft auch operativ.
Kleinere Büros in denen man gut mit ein paar Personen sitzen kann ohne dass die Geraüschkulisse zu groß ist. Neuerer Laptop mit Dockingstation, 2 Zusatzbildschirmen, Funkmaus und moderner Headset-Telefonie. Einziger Optimierungspunkt: Die Stühle.
Im Team selbst top, Kommunikation mit anderen Abteilungen teilweise optimierungsbedürftig.
In der Realisation von Online-Werbemitteln wird es glaube nie langweilig. Es gibt immer neue Ideen für Umsetzungen mit der Herausforderung dass auch alles technisch funktioniert.
Vorbildliche Reaktion. HO klappt prima. Desinfektionsmittel in jeder Toilette.
Stets freundlich, sachlich und mit Herz. Der "alte" redblue Spirit von den guten Jahren ist meiner Meinung nach noch immer zu spüren!
Es wird schon auf eine außgewogene WLB geachtet. Ist leider nicht immer möglich.
Nur eine temporäre Lösungen für Menschen mit Fokus auf Karriere. Die Möglichkeiten sind hier sehr stark begrenzt. Weiterbildung: Es wird zwar auf die große Fahne geschrieben, aber passieren tut recht herzlich wenig.
Gehalt eher am unteren Ende einzuordnen. Gehaltserhöhungen sind fast kategorisch ausgeschlossen.
Pseudo-Aktionen wie Social Day, aber ansonsten kein Bewusstsein.
Dickes Plus!
Einwandfrei und sehr herzlich. Allerdings auch teamabhängig. Hab gehört manch andere Teams sind da nicht so happy
Technik auf dem Stand von 2001. Auch an der Infrastruktur wird massig gespart. Im großen und ganzen aber okay.
Seitens der GF oder Vorstands verbesserungswürdig, aber man ist bemüht
Oft interessante Aufgaben, Projekte und Ideen. Die werden nur leider IMMER zerredet vom Marketing oder jemand mag die Farbe rot nicht. Im Alleingang kann man super tolle Sachen machen. Man hat auch entsprechende Freiheiten. Aber große Projekte oder wirklich interessante Gebiete werden durch die Meetingkultur & Bullshit-Bingo völlig zerschossen.
Gutes Arbeitsklima unter Den Kollegen
Börsengang, Wasserhopf in gewissen Bereichen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Guter Start ins Berufsleben. Kollegiales Miteinander.
Zum Sparen gezwungen durch den Mutterkonzern
Nein, keine Verbesserungsvorschläge.
Im Moment nicht viel, durch denSparzwang
Kein einheitlicher Weg. Schlechte Kommunikation
Keine, es wird alles dem Sparzwange untergeordnet.
Es gäbe viele Vergünstigungen, die aber jetzt weggefallen sind.
Hat auf Veränderungen der Wirtschaftslage zu spät gehandelt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Arbeitsaufgaben, Parkplatz
das wir keine flexible Arbeitszeiten haben
Homeoffice für alle, wo es machbar anbieten und flexiblere Arbeitszeiten anbieten
geht so. Nach einem massiven Stellenabbau, ist die Stimmung aktuell etwas am Boden.
hat leider durch die Negativ-Presse Meldungen bzgl. Entwicklung des Media Saturn-Konzern verloren
kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen machen mehr Überstunden-ist meist saisonal bedingt. Normalerweise kann man pünktlich gehen.
kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen mehr Möglichkeiten, in anderen Abteilungen sind die Möglichkeiten beschränkt.
Gehalt könnte höher sein-Konkurrenz zahlt mehr. Es gibt versch. Sozialleistungen, vergünstigte Versicherungsangebote, Kantine, Rabatt bei Bäcker, Altersvorsorgezuschuss, Fahrtkostenzuschuss etc., kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke (warm und kalt)
sehr gut. Social day, Spenden für Hilfsbedürftige etc., Mülltrennung, "Glas-Getränkeflaschen"
war immer gut! ist immer noch gut!
gut
sehr gut, sehr engagiert, sehr motiviert.
etwas old school-Homeoffice sollte forciert werden, für die Kollegen, die es gerne annehmen möchten
Kommunikation ist auf einem sehr hohen Level
gehe mal davon aus, dass wir hier in allen Punkten gleichberechtigt sind ( insbesondere Gehalt!)
Aufgaben nehmen zu, sind jedoch auch interessanter geworden.
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