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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Redcare Pharmacy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Redcare Pharmacy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Redcare Pharmacy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA in Führungspositionen vergessen ganz schnell wo sie hergekommen sind(auch MA in qualifizierten Aufgabenbereichen)dieses ich bin etwas besseres nimmt den Unmut der Kollegen auf sich!!!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spricht definitiv nicht dem wieder was Kollegen leisten, da die Vorgesetzten nicht wissen was die Ma tatsächlich leisten und mit zahlen umsich werfen ohne zu wissen was deren Aufgaben an diesen Tagen waren.(Bezug auf erfundene Performance Gespräche, Akkord wird nicht gezahlt aber von jedem gefordert )

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur da um Informationen zu bekommen um sich selber am nächsten zu sein, heuchelei bis zum abwinken… wäre die vorhanden würde die Firma mit einem nicht so umgehen wie es dort an Tag gebracht wird!!!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Nase dem Vorgesetzten passt, kann diese schon ok sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine absolute Katastrophe, man versucht qualifizierten Ma zu erklären, sie seien ein Vorbild, was sie selber in keinster Weise sind, wir fangen bei normalen Dingen an, Tageszeit gibt es nicht(zu sehr mit ihren Handys beschäftigt, für den Ma wird mit Abmahnungen gedroht, Gehwege sollten genutzt werden(der normale Ma, macht er es nicht Drohung Abmahnung, für Vorgesetzte gibt es diese Regel anscheinend nicht).Pflicht Sicherheitsschuhe, gilt wohl auch nur für die Lagerarbeiter hohe Tiere der Firma, tja kann man mal missachten!!!

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