Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Hi, wir sind Redcare Pharmacy - ehemals SHOP APOTHEKE EUROPE.
Wir kümmern uns um die Gesundheit von Millionen Menschen und stellen ihre individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Miteinander, das Kollaboration und Innovation fördert, und in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere internationalen Teams arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Produkte und Services zu verbessern.
Pioniergeist, Innovation und ein Team mit Herz sind das Rezept, das uns zur One-Stop-Pharmacy Nr. 1 in Europa gemacht hat. Und wir haben große Pläne für die Zukunft - auch für dich.
Hast du Lust, auf einem Job mit Purpose und eine Unternehmensvison, die zu deinen Werten passt?
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Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
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Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen, das rasant wächst. Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Wir suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen - Menschen, die sich nicht nur in unser internationales Team einbringen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUm unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang.. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Zuverlässigkeit und innovativ, immer bereit, sich zu verbessern und neue Wege zu gehen. Es gibt einen Betriebsrat und Vertrauenspersonen. Und in Krisenzeiten ein perfektes Management
Interesting products/services, I like the mission and vision of the company, very dynamic environment, development opportunities, nice colleagues. and the party's are amazing!
- great onboarding both from HR and department
- overall really enjoyable working climate
- supportive with regards to self development
Arbeitgeber nimmt seine Sorgfaltspflicht sehr ernst
Das wir den Menschen nie aus dem Auge verlieren.
Arbeitsplätze( höhenverstellbare Tische nur für Vorgesetzte die eh nur auf ihren 4 Buchstaben sitzen, wenige Ausnahmen), Vorschläge der Ma werden als nicht notwendig abstempelt und später als eigene Ideen durchgebracht(tja sackt man sich da nen Bonus für ein, böse Zungen behaupten so ist)Betriebsrat gegründet, hm manche Dinge werden geregelt, aber auch nur die, die der Firma nicht weh tun, herrschen schon länger eigene Gesetze dort!!!
MA in der Logistik werden nicht wertgeschätzt, unterschwellig finden Drohungen statt. Viel Druck, sehr viele Verbote. Dadurch fühlt man sich konstant beobachtet bis hin zum leichten Verfolgungswahn. Manche Vorgesetzten lassen einen spüren, dass man hier nichts zu sagen hat. Klappe halten und malochen ist hier das Motto.
Schnelles Wachstum, das heißt es gibt nicht überall etablierte Prozesse und Routine, das muss man mögen. Dafür kann man aber vieles selbst mitgestalten, und Ideen können schnell umgesetzt werden. >> Für mich ist das kein negativer Punkt, aber darauf sollte man sich einstellen
Feedback is ignored, processes are slow and inefficient, working conditions as a Software Engineer are bad and annoying, salaries are low and the actual work, due to all the limitations, is boring and repetitive
Das Gehalt nach langjähriger Zugehörigkeit zu verhandeln schier unmöglich, da lohnt es sich leider eher einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
man sollte sich mal die Bewertungen hier und auch internen Umfragen zu Herzen nehmen und sich fragen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es muss faire Gehälter geben und ein Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten sollte vorausgesetzt sein. Viele Kollegen sind bereits auf Jobsuche, da es in der heutigen Zeit nicht sein kann, dass man für knapp über den Mindestlohn hier arbeitet.
-Neue ergonomischere Schreibtischstühle
-Klimatisierung der Räume bei immer heißeren Temparaturen
-Gehaltserhöhungen insbesondere bei Beförderungen verbessern und allgemein Gehälter erhöhen, bevor man gute Leute verliert
-Kinderbetreuungsplätze (Betriebskita), da viele junge Mitarbeiter hier arbeiten. Der Kitazuschuss hilft nur bedingt, da man kaum noch an Betreuungsplätze kommt. Lieber selber für Plätze sorgen
Man sollte nicht erwarten das die Leute nur weil es in der Theorie erzählt wurde es praktisch sofort umsetzen kann. Das man sich auch selber um die eigenen Sachen kümmern kann.
Bessere Kommunikation, Gehälter marktconform anpassen, Besser mit Logistik Mitarbeitern umgehen
Sozialer, Work-Life- Balance- Mitarbeiter fördern und flexibler reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Machen keine unterschiede
Nach meinen Beobachtungen werden hier alle Geschlechter und Wiedereinsteiger gleich behandelt, ab einem bestimmten Alter sieht es mit den Aufstiegschancen aber eher schlecht aus, darum ziehe ich hier einen Stern ab.
Es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen/ innen
Es herrschen flache Hierarchien zwischen Arbeitnehmer und Managern
No issues with that, as far as I know
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Spricht definitiv nicht dem wieder was Kollegen leisten, da die Vorgesetzten nicht wissen was die Ma tatsächlich leisten und mit zahlen umsich werfen ohne zu wissen was deren Aufgaben an diesen Tagen waren.(Bezug auf erfundene Performance Gespräche, Akkord wird nicht gezahlt aber von jedem gefordert )
Viel Intransparenz weiterhin. Wenn es Informationen gibt, dann nur in einem speziellen Quartalsmeeting, wer nicht kann, weiß nichts.
Generell ist herrscht eine Form von "toxic positiviy", wo gerne mal aufgezeigt wird, wie glücklich man doch über einen Job sein solle...
Man wird zum Gespräch geholt weil man sich bei HR Hilfe holen wollte
Im Team OK. Innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden.
In den wichtigen Dingen fehlt die Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Pretty much impossible as a Software Engineer.
Juniors are not hired. There are only Senior and Staff Software Engineering positions available. As a Senior, you can only progress to a Staff Engineer. The tasks and responsibilities are pretty much the same for both positions. There is only a slight difference in the salary and in how much you are pulled into meetings.
Going from a Software Engineering position to a Management Position is pretty much impossible. Only a few positions ...
Hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass einen Qualifikationen allein nicht weiter bringen. Wer hier weiter kommen möchte, sollte in erster Linie eines gut können: Schleimen! Das, möglichst in Verbindung mit Vitamin B, hilft einem dann auch mit der Karriere.
Während dem Office-Personal unzählige Kurse und Webinare angeboten werden, wird den 'Plebs' des Unternehmens keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und es wird großer Wert darauf gelegt, fachlich stets auf dem neuesten Stand zu sein. Karrieremöglichkeiten wie Teamlead oder die Rolle des Managers können angestrebt werden.
Weiterbildung wird groß geschrieben und wenn man möchte, kann man innerhalb des Unternehmens durchaus aufsteigen
Man kann hier schnell wachsen, Verantwortung übernehmen und aufsteigen, wenn man sich entsprechend engagiert
