140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöneres Büro
Masseneinstellung Kündigen nach wenigen Tagen
Mitarbeiter mehr Zeit geben in der Einarbeitung
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Flexibele Arbeitszeiten, Pünktliche Bezahlung, freies Obst
Slechte Kommunikation, Zeitdruck, man darf keine Fehler machen, Führung kann besser
Bessere Kommunikation, Gehälter marktconform anpassen, Besser mit Logistik Mitarbeitern umgehen
Pünktliche Bezahlung, freies Obst, das war es auch schon.
Arbeitsplätze( höhenverstellbare Tische nur für Vorgesetzte die eh nur auf ihren 4 Buchstaben sitzen, wenige Ausnahmen), Vorschläge der Ma werden als nicht notwendig abstempelt und später als eigene Ideen durchgebracht(tja sackt man sich da nen Bonus für ein, böse Zungen behaupten so ist)Betriebsrat gegründet, hm manche Dinge werden geregelt, aber auch nur die, die der Firma nicht weh tun, herrschen schon länger eigene Gesetze dort!!!
Das komplette Führungspersonal differiert anschauen und auf den Prüfstand stellen, viele würden in anderen Firmen diese Posten nicht bekleiden. Mehr auf das Gold der Firma eingehen, denn ohne Lagerarbeiter keine euronen, immer mehr gute Leute verlassen die Firma, weil der Umgang eine kastrophe geworden ist und es nur noch schlimmer wird.
MA in Führungspositionen vergessen ganz schnell wo sie hergekommen sind(auch MA in qualifizierten Aufgabenbereichen)dieses ich bin etwas besseres nimmt den Unmut der Kollegen auf sich!!!
Wenn man sich die Zufriedenheit der Kunden anschaut, absteigender Ast auch wenn die Branche boomt!!!
Wenn die Nase dem Vorgesetzten passt, kann diese schon ok sein.
Wie oben bereits erwähnt, wenn man sich darauf einlässt Kollegen zu verpfeifen, geht der Weg ganz schnell nach oben, ja sager gewünscht, Leute mit wissen die auch mal ne andere Meinung haben nicht gewünscht.
Für die Arbeit die erwünscht wird einfach zu wenig.
Packetgrößen unbedingt anpassen, einzelne Produkte kommen noch immer in Kartons bei Kunden an. Es wird noch Zuviel Material weggeworfen.
Ist nur da um Informationen zu bekommen um sich selber am nächsten zu sein, heuchelei bis zum abwinken… wäre die vorhanden würde die Firma mit einem nicht so umgehen wie es dort an Tag gebracht wird!!!
Wird keine Rücksicht drauf genommen, hat das gleiche zu leisten wie jemand der jung ist und kein Bock hat.
Eine absolute Katastrophe, man versucht qualifizierten Ma zu erklären, sie seien ein Vorbild, was sie selber in keinster Weise sind, wir fangen bei normalen Dingen an, Tageszeit gibt es nicht(zu sehr mit ihren Handys beschäftigt, für den Ma wird mit Abmahnungen gedroht, Gehwege sollten genutzt werden(der normale Ma, macht er es nicht Drohung Abmahnung, für Vorgesetzte gibt es diese Regel anscheinend nicht).Pflicht Sicherheitsschuhe, gilt wohl auch nur für die Lagerarbeiter hohe Tiere der Firma, tja kann man mal missachten!!!
Geräte nicht ordentlich gewartet( Stapler etc. grosse Leute werden an Tische gestellt wo rückenprobleme vorprogrammiert sind und und. Wo soll man anfangen, nimmt kein Ende.
Spricht definitiv nicht dem wieder was Kollegen leisten, da die Vorgesetzten nicht wissen was die Ma tatsächlich leisten und mit zahlen umsich werfen ohne zu wissen was deren Aufgaben an diesen Tagen waren.(Bezug auf erfundene Performance Gespräche, Akkord wird nicht gezahlt aber von jedem gefordert )
Für das gleiche Geld muss noch lange nicht jeder das gleiche leisten…
Gibt es in jedem Bereich, die Frage ist nur wie tief man in den… kriechen kann,ansonsten keine Chance daran zu kommen.
Interesting products/services, I like the mission and vision of the company, very dynamic environment, development opportunities, nice colleagues. and the party's are amazing!
Since the company is so big, sometimes the communication can be improved.
I have a very good manager with whom I connect in a positive way
example:
pension for the Sevenum location: contribution is fully paid by redcare, this is an exception for dutch companies.
because it is a large firm, sometimes the communication could be improved.
I like my job!
Gute Lernmöglichkeiten
Schnelllebig, Zeitdruck
Sozialer, Work-Life- Balance- Mitarbeiter fördern und flexibler reagieren
Es gibt kein WLB
Das alles kontrolliert wird selbst wie oft man zur Toilette geht
Nicht alles kontrollieren, sind Erwachsene Menschen die dort arbeiten
Arbeitgeber nimmt seine Sorgfaltspflicht sehr ernst
Habe bis jetzt nichts bemerkt
Katastrophe
Schlecht
Einfach nur schlecht
Wird nicht gefördert weil andere sonst, Angst haben um ihren Job.
In Ordnung
Ganz schlecht arbeitet jeder nur für sich, oder in kleinen Gruppen wo man keine chance hat da zu zuhören.
Unterschiedlich
Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre eigene Abteilung zu führen.
Katastrophe
Gibt es keine
Wird nicht toleriert.
Multikulturell
Vertrauen in die Mitarbeiter
Servant Leadership
Success Story
Gehaltserhöhungen zu niedrig
-Neue ergonomischere Schreibtischstühle
-Klimatisierung der Räume bei immer heißeren Temparaturen
-Gehaltserhöhungen insbesondere bei Beförderungen verbessern und allgemein Gehälter erhöhen, bevor man gute Leute verliert
-Kinderbetreuungsplätze (Betriebskita), da viele junge Mitarbeiter hier arbeiten. Der Kitazuschuss hilft nur bedingt, da man kaum noch an Betreuungsplätze kommt. Lieber selber für Plätze sorgen
Angenehm, Lässig und oft mit Spaß an der Arbeit
Ich höre viel Positives und wenig Negatives
Ich kann meine Arbeitszeit überwiegend frei gestalten. Es gibt immer viel zu tun, aber am Ende geht es auch immer um Eigenverantwortung. Ich bekomme Familie, Privatleben und Arbeit perfekt unter einen Hut mit der Flexibilität die mir mein Arbeitgeber und mein Vorgesetzter gewährt.
Man kann hier schnell wachsen, Verantwortung übernehmen und aufsteigen, wenn man sich entsprechend engagiert
Beim Thema Gehalt besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte. Aus dem Kollegenkreis hört man viele unzufriedene Stimmen bzgl. der Gehaltserhöhungen. Mit der Zeit entsteht ein Gap zu den marktüblichen Gehältern und die Motivation aus finanziellen Aspekten zu wechseln steigt.
Man bemüht sich an vielen Stellen umweltbewusst zu handeln. Aber da geht bestimmt noch etwas mehr
Bei uns im Team super! BI & Analytics you rock! Darüber hinaus meistens auch… Ausnahmen gibt es sicher auch hier.
Mein Eindruck ist, auch wenn das Unternehmen vor allem am Standort Köln durch sehr junge Kolleg:innen geprägt ist, das auch ältere Kolleg:innen gut integriert sind und respektvoll behandelt werden.
Kann nichts schlechtes sagen. Bei uns TOP! Servant Leadership wird gelebt. Gibt sicher Teams wo es anders aussieht, das bleibt vermutlich in einem großen Unternehmen nicht aus.
Es gibt alles was man braucht. Die meisten Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren ausgestattet und es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Gut ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Obst und Müsli.
Es gibt viele Firmenevents, wo es regelmäßig Updates vom Management oder den einzelnen Teams gibt. Darüber hinaus viel Kommunikation über interne Kanäle.
Sehr ausgewogen
Schnell wachsendes dynamisches Unternehmen. Daher ständig neue Herausforderungen, spannende Projekte und vielfältige Aufgaben.
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