Leipzig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur ständig Stellen ausschreiben und gute Bewerber ablehnen, auch mal gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen und über den eigenen Schatten springen. Das zeigt das Versagen der Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz, diese haben Angst vor besseren Bewerbern und genau dieser Weg führt zu dem immer schlechteren Image in der Region. Die Führung bildet ein trauriges Bild ab und die Kunden belächeln diesen Standard, auch mit dem Wissen, dass fähige Bewerber abgelehnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Lager am Schreibtisch (Kosten sparen für ein vernünftiges Büro), das geht auch anders
Kommunikation
jeder macht sein Ding
Kollegenzusammenhalt
nicht wirklich
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten für Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
es gibt bessere Führungskräfte, die auch welche sind
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
Gleichberechtigung
ohne geht nicht, sonst kommt keiner mehr
Umgang mit älteren Kollegen
ältere sind nicht wirklich gewollt
Arbeitsbedingungen
Schreibtische, Umkleide, Pausen usw. in der offenen Lagerhalle und das in 2024
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich nicht erkennen können
Gehalt/Sozialleistungen
festgefahren und viel Luft nach oben
Image
ab Start beständig nach unten entwickelt, an wem das wohl liegen wird
Karriere/Weiterbildung
nur in der Führung und da liegt der hund begraben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung und Führungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als unbefriedigend empfunden haben.
Wir sind uns bewusst, dass eine solide Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich hochqualifiziert und engagiert sind und unsere Unternehmenskultur und -werte verkörpern, überprüfen wir fortlaufend unseren Rekrutierungsprozess, schulen unsere Mitarbeiter und stehen in ständigem Austausch mit Ihnen.
Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Wir glauben fest daran, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Teamumfeld entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass Verbesserungen gewünscht sind. Die Schreibtische der Führungskräfte auf den Arbeitsflächen sind jedoch genauso gewollt, damit unsere Führungskräfte jederzeit nah an den Mitarbeitern sind und sich nicht in Büros zurückziehen, sondern ständige Präsenz zeigen.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, so ist es unser fester Grundsatz, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleiche Chancen haben. Wir haben schon viele Mitarbeiter in die Rente begleitet und sind immer offen für alle Altersgruppen.
Da wir Ihre Erfahrungen nicht alle ganz nachvollziehen können, würden wir uns über einen weiteren Austausch mit konkreten Beispielen freuen, um noch besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und an uns zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting