90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Leistung, gute Work-Life-Balance
Kommunikation und Gehalt
Bessere Kommunikation und Koordination erforderlich. Aufgrund der hohen Flexibilität müssen Aufgaben, Erwartungshaltung und Projekte besser koordiniert und kommuniziert werden. Die aktuelle Zeit erfordert viel von jedem Einzelnen. Gehalt entspricht daher leider nicht der Leistung, die man erbringt.
Es besteht Optimierungsbedarf
Vorteil der Flexibilität erfordert Optimierung der Kommunikation
Muss teilweise reisen. Ist ok, aber nicht immer
Es wird mehr angeboten, HR ist neu.
Es wird versucht, fair zu bezahlen. Ein bisschen mehr hätte ich immer gerne.
Manchmal zu wenig
Als langjähriger Mitarbeiter der redi-Group GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass das Unternehmen eine stabile und verlässliche Basis für meine berufliche Laufbahn geschaffen hat. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld und den starken Zusammenhalt im Team, der auch in stressigen Zeiten immer wieder motiviert.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten.
Die redi-Group ist ein Unternehmen mit einer guten Arbeitsumgebung. Es bietet Stabilität und eine gute Work-Life-Balance. Ein stärkerer Fokus auf Anerkennung und Incentives für engagierte Mitarbeiter würde dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten.
Das Marketing ist in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten. Das hat man erkannt und arbeitet nun intensiv daran, die Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern zu stärken.
Passt. Es gibt die Möglichkeit an verschiedenen Tagen im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten können in einem gewissen Rahmen flexibel gestaltet werden.
Es gibt immer Luft nach oben. Sehr positiv finde ich, dass seit diesem Jahr allen Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt wurden.
Hat vor allem in der Zusammenarbeit mit den Kunden einen hohen Stellenwert.
Respektvolles Miteinander unter den Kollegen im Office und in den Niederlassungen der Regionen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung und hohen Fachkompetenz sehr geschätzt
Respektvoll und wertschätzend
Schöne Büroräumlichkeiten mit super Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen. Für die Arbeit im Homeoffice werden alle Office-Mitarbeiter mit Notebook und Handy ausgestattet.
Ist im Laufe der Jahre immer besser geworden
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kreativ zu denken, um kontinuierlich bessere Lösungen zu entwickeln
Vertrauen. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Mit tollen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Stärkeres Employer-Branding sowie zeitgemäßes Marketing.
Sehr tolle Kollegen, die teilweise über 20 Jahre schon am Board sind. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies hier tun und wird gefördert.
Die Außenkommunikation wie z.B. die Website benötigt eine Überarbeitung. Grundsätzlich hat die Redi Group aber einen super Ruf. Nicht nur bei Ihren Kunden, auch bei vielen Arbeitnehmern, anders wäre auch die durchschnittliche Zugehörigkeit der Mitarbeiter nicht zu erklären.
Wie bei den meisten Jobs ist es eine Herausforderung Familie und Arbeit unter einem Hut zubekommen. Den Führungskräften liegt eine ausgewogene Work-Life-Balance auch am Herzen.
Wo Bedarf ist, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stimmt.
Ist vorhanden.
Starker Zusammenhalt und heterogenes Team.
Langjährige Kollegen mit am Board. Teilweise über 50 und 60. Tolles geben und nehmen.
Fordern und Fördern. Sehr kommunikativ und einbeziehend.
Flexibel. Zeitgemäßes Equipment und Software. Schöne Büro Räume.
Es gibt regelmäßige Abstimmungstermine, kurze Wege und einen direkten Draht zu den Kollegen und Vorgesetzten.
Ist kein Buzz-Word und wird zu 100% gelebt.
Interessant und abwechslungsreich und das ist gut so.
Flexibilität, Eigenverantwortung und selbstständiges arbeiten schätze ich sehr.
Ich finde garnichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Den unzufriedenen Mitarbeiter empfehle ich, sich mal auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen.
Es gibt weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, vielleicht nicht immer auf Gehaltsforderungen warten und bei "guten Mitarbeitern" auch mal selbst schauen, ob eine Anpassung möglich ist.
Sehr gut
Ich habe nichts negatives mitbekommen
Mehr könnte mir kein Arbeitgeber bieten. Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist großartig
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird oftmals unterschätzt. Ich denke, das Thema Weiterbildung ist noch sehr ausbaufähig.
vergleichbare Arbeit, heißt leider nicht vergleichbarer Lohn. Trotz mehrmaligen Hinweisen, wird es leider nicht angepasst. Vielleicht könnte die Führungebene darüber nachdenken, die Löhne auch mal ohne Forderungen anzupassen. Das wäre in meinen Augen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Oftmals wird neu angeschafft, statt zu reparieren.
Ein super Team. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern noch nie so ausgeprägt gehabt.
Könnte mir gerade keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen. An der Kommunikation müssen alle noch arbeiten, leider. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und gibt seine Erfahrungen nur ungern weiter.
Ausbaufähig
Auf jeden Fall bekommt man auf Nachfrage auch die Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern. Es wird nicht langweilig, man muss sich halt auch einbringen.
Ich bin das zweite Mal bei der redi und unter anderem liegt dies an der Atmosphäre und den Kollegen/Kolleginnen
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben.
Ein paar Kollegen/Kolleginnen haben Weiterbildungen und Weiterentwicklungen umgesetzt.
Nix
Stress, Unterstützung nur wenn wenn es Geld bringt.
Sollte mehr in seine Mitarbeiter hören
Niederlassungsleiter ist sehr laut und abwertend gegenüber den Prüfwerkern und hat von nichts eine Ahnung.
Anschreien und erst danach fragen was los war.
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Nicht nur ständig Stellen ausschreiben und gute Bewerber ablehnen, auch mal gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen und über den eigenen Schatten springen. Das zeigt das Versagen der Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz, diese haben Angst vor besseren Bewerbern und genau dieser Weg führt zu dem immer schlechteren Image in der Region. Die Führung bildet ein trauriges Bild ab und die Kunden belächeln diesen Standard, auch mit dem Wissen, dass fähige Bewerber abgelehnt werden.
Im Lager am Schreibtisch (Kosten sparen für ein vernünftiges Büro), das geht auch anders
ab Start beständig nach unten entwickelt, an wem das wohl liegen wird
feste Arbeitszeiten für Führungskräfte
nur in der Führung und da liegt der hund begraben
festgefahren und viel Luft nach oben
habe ich nicht erkennen können
nicht wirklich
ältere sind nicht wirklich gewollt
es gibt bessere Führungskräfte, die auch welche sind
Schreibtische, Umkleide, Pausen usw. in der offenen Lagerhalle und das in 2024
jeder macht sein Ding
ohne geht nicht, sonst kommt keiner mehr
nicht wirklich
Es scheint ja wieder auswärts zu gehen. Ein neuer BMW Standort kommt dazu. Freut mich
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Mehr Urlaub geht immer…. Ernsthaft. Ist echt gut aktuell
Wird schon Flexibilität erwartet. Ist aber ok. Bekommen ab Jan 2 Tage mehr Urlaub. Mega!
Gut
Es soll einen Mitarbeiter geben, der bald 80 wird…. Den möchte ich mal sehen
Echt gut geworden
War auch mal woanders, ist dort viel schlechter. Gefällt mir
So verdient kununu Geld.