90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Leistung, gute Work-Life-Balance
Kommunikation und Gehalt
Bessere Kommunikation und Koordination erforderlich. Aufgrund der hohen Flexibilität müssen Aufgaben, Erwartungshaltung und Projekte besser koordiniert und kommuniziert werden. Die aktuelle Zeit erfordert viel von jedem Einzelnen. Gehalt entspricht daher leider nicht der Leistung, die man erbringt.
Es besteht Optimierungsbedarf
Vorteil der Flexibilität erfordert Optimierung der Kommunikation
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität und Work-Life-Balance bei uns schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Gehalt sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Koordination und Kommunikation im Team zu verbessern, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, sind wir jederzeit offen für den Austausch.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
Recruiting
redi-Group GmbH
Muss teilweise reisen. Ist ok, aber nicht immer
Es wird mehr angeboten, HR ist neu.
Es wird versucht, fair zu bezahlen. Ein bisschen mehr hätte ich immer gerne.
Manchmal zu wenig
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist schön zu hören, dass du die Work-Life-Balance grundsätzlich in Ordnung findest, auch wenn das Reisen manchmal herausfordernd sein kann.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Gehaltsvorstellungen ernst und arbeiten daran, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns, von dir zu hören!
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
Recruiting
redi-Group GmbH
Als langjähriger Mitarbeiter der redi-Group GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass das Unternehmen eine stabile und verlässliche Basis für meine berufliche Laufbahn geschaffen hat. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld und den starken Zusammenhalt im Team, der auch in stressigen Zeiten immer wieder motiviert.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten.
Die redi-Group ist ein Unternehmen mit einer guten Arbeitsumgebung. Es bietet Stabilität und eine gute Work-Life-Balance. Ein stärkerer Fokus auf Anerkennung und Incentives für engagierte Mitarbeiter würde dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten.
Das Marketing ist in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten. Das hat man erkannt und arbeitet nun intensiv daran, die Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern zu stärken.
Passt. Es gibt die Möglichkeit an verschiedenen Tagen im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten können in einem gewissen Rahmen flexibel gestaltet werden.
Es gibt immer Luft nach oben. Sehr positiv finde ich, dass seit diesem Jahr allen Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt wurden.
Hat vor allem in der Zusammenarbeit mit den Kunden einen hohen Stellenwert.
Respektvolles Miteinander unter den Kollegen im Office und in den Niederlassungen der Regionen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung und hohen Fachkompetenz sehr geschätzt
Respektvoll und wertschätzend
Schöne Büroräumlichkeiten mit super Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen. Für die Arbeit im Homeoffice werden alle Office-Mitarbeiter mit Notebook und Handy ausgestattet.
Ist im Laufe der Jahre immer besser geworden
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kreativ zu denken, um kontinuierlich bessere Lösungen zu entwickeln
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Stabilität und das kollegiale Umfeld bei der redi-Group GmbH so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen – gerade was die Anerkennung für engagierte Mitarbeiter angeht.
Es ist unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und dein Feedback hilft uns dabei.
Wenn du noch weitere Anregungen hast, lass es uns gerne wissen!
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Vertrauen. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Mit tollen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Stärkeres Employer-Branding sowie zeitgemäßes Marketing.
Sehr tolle Kollegen, die teilweise über 20 Jahre schon am Board sind. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies hier tun und wird gefördert.
Die Außenkommunikation wie z.B. die Website benötigt eine Überarbeitung. Grundsätzlich hat die Redi Group aber einen super Ruf. Nicht nur bei Ihren Kunden, auch bei vielen Arbeitnehmern, anders wäre auch die durchschnittliche Zugehörigkeit der Mitarbeiter nicht zu erklären.
Wie bei den meisten Jobs ist es eine Herausforderung Familie und Arbeit unter einem Hut zubekommen. Den Führungskräften liegt eine ausgewogene Work-Life-Balance auch am Herzen.
Wo Bedarf ist, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stimmt.
Ist vorhanden.
Starker Zusammenhalt und heterogenes Team.
Langjährige Kollegen mit am Board. Teilweise über 50 und 60. Tolles geben und nehmen.
Fordern und Fördern. Sehr kommunikativ und einbeziehend.
Flexibel. Zeitgemäßes Equipment und Software. Schöne Büro Räume.
Es gibt regelmäßige Abstimmungstermine, kurze Wege und einen direkten Draht zu den Kollegen und Vorgesetzten.
Ist kein Buzz-Word und wird zu 100% gelebt.
Interessant und abwechslungsreich und das ist gut so.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du das Vertrauen, die Verantwortung und die Zusammenarbeit in unserem Team so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge zum Employer-Branding und Marketing nehmen wir gerne an und werden diese Themen intern weiter vorantreiben.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herausforderung sein kann, und es freut uns, dass du die Bemühungen unserer Führungskräfte in diesem Bereich wertschätzt.
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Deine Anerkennung der gelebten Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen zeigt uns, dass unsere Werte und unser Engagement in diesen Bereichen Früchte tragen.
Wir danken dir für dein Feedback und deine Anregungen. Wir arbeiten daran, uns weiterhin zu verbessern, damit du dich auch in Zukunft bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Flexibilität, Eigenverantwortung und selbstständiges arbeiten schätze ich sehr.
Ich finde garnichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Den unzufriedenen Mitarbeiter empfehle ich, sich mal auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen.
Es gibt weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, vielleicht nicht immer auf Gehaltsforderungen warten und bei "guten Mitarbeitern" auch mal selbst schauen, ob eine Anpassung möglich ist.
Sehr gut
Ich habe nichts negatives mitbekommen
Mehr könnte mir kein Arbeitgeber bieten. Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist großartig
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird oftmals unterschätzt. Ich denke, das Thema Weiterbildung ist noch sehr ausbaufähig.
vergleichbare Arbeit, heißt leider nicht vergleichbarer Lohn. Trotz mehrmaligen Hinweisen, wird es leider nicht angepasst. Vielleicht könnte die Führungebene darüber nachdenken, die Löhne auch mal ohne Forderungen anzupassen. Das wäre in meinen Augen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Oftmals wird neu angeschafft, statt zu reparieren.
Ein super Team. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern noch nie so ausgeprägt gehabt.
Könnte mir gerade keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen. An der Kommunikation müssen alle noch arbeiten, leider. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und gibt seine Erfahrungen nur ungern weiter.
Ausbaufähig
Auf jeden Fall bekommt man auf Nachfrage auch die Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern. Es wird nicht langweilig, man muss sich halt auch einbringen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die Flexibilität, Eigenverantwortung und die selbstständige Arbeit bei uns schätzt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit gestalten können.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Besonders der Punkt, mit "guten Mitarbeitern" proaktiv über Gehaltsanpassungen nachzudenken, ist wertvoll und zeigt uns, dass wir hier noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können. Wir werden dies intern besprechen und nach Möglichkeiten suchen, dies zukünftig besser umzusetzen.
Es freut uns zu hören, dass du unser Team und die Arbeitsatmosphäre als so positiv empfindest. Der Zusammenhalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns ebenfalls sehr wichtig.
Wir arbeiten daran, die Kommunikation weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken. Dies ist ein Bereich, den wir aktiv angehen, um sicherzustellen, dass jeder sich bestmöglich einbringen kann.
Auch die Themen Umweltbewusstsein und Weiterbildung möchten wir weiterentwickeln und sehen deine Anmerkungen als wichtigen Impuls, hier noch mehr zu tun.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine positiven Worte.
Es ist uns ein großes Anliegen, weiterhin daran zu arbeiten, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Ich bin das zweite Mal bei der redi und unter anderem liegt dies an der Atmosphäre und den Kollegen/Kolleginnen
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben.
Ein paar Kollegen/Kolleginnen haben Weiterbildungen und Weiterentwicklungen umgesetzt.
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns geteilt haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre bei uns zufrieden sind und sich von Ihren Kollegen und Kolleginnen unterstützt fühlen. Unser Team legt großen Wert darauf, ein angenehmes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlen kann.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist uns wichtig, um unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitsweise zu ermöglichen und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Wir freuen uns, dass Sie diese Möglichkeit schätzen.
Es ist uns ein Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Es ist großartig zu hören, dass einige Ihrer Kollegen und Kolleginnen Weiterbildungen und Weiterentwicklungen umgesetzt haben. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung anzubieten, um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen zu wachsen und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Herzliche Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Nix
Stress, Unterstützung nur wenn wenn es Geld bringt.
Sollte mehr in seine Mitarbeiter hören
Niederlassungsleiter ist sehr laut und abwertend gegenüber den Prüfwerkern und hat von nichts eine Ahnung.
Anschreien und erst danach fragen was los war.
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Nicht nur ständig Stellen ausschreiben und gute Bewerber ablehnen, auch mal gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen und über den eigenen Schatten springen. Das zeigt das Versagen der Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz, diese haben Angst vor besseren Bewerbern und genau dieser Weg führt zu dem immer schlechteren Image in der Region. Die Führung bildet ein trauriges Bild ab und die Kunden belächeln diesen Standard, auch mit dem Wissen, dass fähige Bewerber abgelehnt werden.
Im Lager am Schreibtisch (Kosten sparen für ein vernünftiges Büro), das geht auch anders
ab Start beständig nach unten entwickelt, an wem das wohl liegen wird
feste Arbeitszeiten für Führungskräfte
nur in der Führung und da liegt der hund begraben
festgefahren und viel Luft nach oben
habe ich nicht erkennen können
nicht wirklich
ältere sind nicht wirklich gewollt
es gibt bessere Führungskräfte, die auch welche sind
Schreibtische, Umkleide, Pausen usw. in der offenen Lagerhalle und das in 2024
jeder macht sein Ding
ohne geht nicht, sonst kommt keiner mehr
nicht wirklich
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung und Führungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als unbefriedigend empfunden haben.
Wir sind uns bewusst, dass eine solide Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich hochqualifiziert und engagiert sind und unsere Unternehmenskultur und -werte verkörpern, überprüfen wir fortlaufend unseren Rekrutierungsprozess, schulen unsere Mitarbeiter und stehen in ständigem Austausch mit Ihnen.
Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Wir glauben fest daran, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Teamumfeld entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass Verbesserungen gewünscht sind. Die Schreibtische der Führungskräfte auf den Arbeitsflächen sind jedoch genauso gewollt, damit unsere Führungskräfte jederzeit nah an den Mitarbeitern sind und sich nicht in Büros zurückziehen, sondern ständige Präsenz zeigen.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, so ist es unser fester Grundsatz, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleiche Chancen haben. Wir haben schon viele Mitarbeiter in die Rente begleitet und sind immer offen für alle Altersgruppen.
Da wir Ihre Erfahrungen nicht alle ganz nachvollziehen können, würden wir uns über einen weiteren Austausch mit konkreten Beispielen freuen, um noch besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und an uns zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Es scheint ja wieder auswärts zu gehen. Ein neuer BMW Standort kommt dazu. Freut mich
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Mehr Urlaub geht immer…. Ernsthaft. Ist echt gut aktuell
Wird schon Flexibilität erwartet. Ist aber ok. Bekommen ab Jan 2 Tage mehr Urlaub. Mega!
Gut
Es soll einen Mitarbeiter geben, der bald 80 wird…. Den möchte ich mal sehen
Echt gut geworden
War auch mal woanders, ist dort viel schlechter. Gefällt mir
So verdient kununu Geld.