Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
REDPATH DEILMANN (vormals Deilmann-Haniel) ist ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes und international tätiges Schachtbauunternehmen. Wir sind ein Spezialunternehmen und Dienstleister für den Berg- und Tunnelbau. Als Unternehmen der auf allen fünf Kontinenten tätigen kanadischen Redpath-Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen auf diesem Gebiet, bauen wir Bergwerke und Schächte und führen Service-, Reparatur- und Montagearbeiten rund um den Schacht in Deutschland, Europa und im russischsprachigen Raum aus.
Sie sind an unserem Team interessiert?
Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Leidenschaft für ihren Job, vertieften Kenntnissen auf ihrem Gebiet, Sorgfalt, Genauigkeit und gewissenhaftem Auftreten.
Was wir Ihnen bieten können
Herausforderungen in interessanten Projekten, wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungsvergütung, ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, in denen man sich gegenseitig kennt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern, das Engagement in der Ausbildung sowie die flache Hierarchie und Zugänglichkeit aller Mitarbeiter. Die gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben sowie die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das man sich bemüht den auszubildenden die wichtigsten Sachen und noch mehr bei bringt
Faire Bezahlung , Respektvoller Umgang und tolle Arbeitszeiten
Ist immer nett und offen für vorschläge
Das Gehalt ist relativ gut und Kollegen sind relativ nett
Das manche Azubis sehr oft auf Baustelle geschickt werden und andere so gut wie garnicht
Gibt neue Aufgaben bevor die alten Aufgaben fertig sind.
Kaum Respelt macht wird ausgenutzt
Manchmal noch veraltete Arbeitsweisen aus Steinkohlezeiten.
Umgang der Vorgesetzten, Verleumdung, keine Einarbeitung,
Manche alten Tätigkeiten wieder zum Ausbildung bringen.
Das man öfters auf Baustellen geschickt wird
Mehr Ausbildungsbaustellen wären schön.
Verständnissvoller
Offene Kommunikation, vernünftige Einarbeitung, Respekt den Mitarbeitern gegenüber und Gleichbehandlung
Der am besten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden Bergbautätische Tätigkeiten ausgeübt aber auch andere Tätigkeiten die später nützlich im Leben sein können.
Die Aufgaben sind vielfältig und durch die Vielzahl an Projekten, wird es nie langweilig.
Wechselnde und technisch anspruchsvolle Projekte (Schachtbau und Schachtsanierung)
Das ist das schönste am Job, alle 3-5 Jahre ist ein Projekt abgeschlossen und es gibt neue Herausforderungen und auch neue Chancen sich wieder neu zu beweisen.
Sehr viele, recht komplexe technische Aufgaben, die in einem kurzen Zeitrahmen gelöst werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation findet absolut nicht statt. Fakten werden verdreht wenn es darauf ankommt.
Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.
Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.
Kommunikation ist ein Wahres Fremdwort für Deilmann - aber vielleicht dauert es auch einfach noch Jahrhunderte bis die Brieftaube ankommt.
Dafür funktioniert der Buschfunk einwandfrei!
Kommunikation scheint als Fremdwort. Vorgesetzte sind sich untereinander meist uneinig. Es wird mit Wissenstransfer gespart, weil keiner Verantwortung übernehmen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt es über 20 verschiedene Richtungen die man nach der Ausbildung wählen kann.
Interne und externe Schulungen und Fortbildungen werden angeboten
War nicht vorhanden.
Ich hoffe, dass das, was gesagt wurde, umgesetzt wird.
Wenn Sie ein Fachmann sind, gibt es eine Linie für Wachstum, und es gibt Kurse und Seminare zu lernen