REDPATH DEILMANN (vormals Deilmann-Haniel) ist ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes und international tätiges Schachtbauunternehmen. Wir sind ein Spezialunternehmen und Dienstleister für den Berg- und Tunnelbau. Als Unternehmen der auf allen fünf Kontinenten tätigen kanadischen Redpath-Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen auf diesem Gebiet, bauen wir Bergwerke und Schächte und führen Service-, Reparatur- und Montagearbeiten rund um den Schacht in Deutschland, Europa und im russischsprachigen Raum aus.
Sie sind an unserem Team interessiert?
Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Leidenschaft für ihren Job, vertieften Kenntnissen auf ihrem Gebiet, Sorgfalt, Genauigkeit und gewissenhaftem Auftreten.
Was wir Ihnen bieten können
Herausforderungen in interessanten Projekten, wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungsvergütung, ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, in denen man sich gegenseitig kennt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten sind flexibel, was ich gut finde. Auch die älteren Arbeitskollegen sind hilfsbereit und helfen den neuen.
Die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern, das Engagement in der Ausbildung sowie die flache Hierarchie und Zugänglichkeit aller Mitarbeiter. Die gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben sowie die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Pünktliche Bezahlung, moderne Technik und interessante Projekte – das sind definitiv Pluspunkte. Auch das internationale Arbeiten kann reizvoll sein.
Das man sich bemüht den auszubildenden die wichtigsten Sachen und noch mehr bei bringt
Faire Bezahlung , Respektvoller Umgang und tolle Arbeitszeiten
Die Personalführung lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich und ohne klare Kommunikation. Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise kurz vor Ablauf der Probezeit ohne erkennbaren Grund entlassen – kaum eingearbeitet, schon wieder weg. Das sorgt für Unsicherheit im Team und zeigt eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem noch vorhandenen Personal.
Ich bin neuer Mitarbeiter. Ich habe noch keinen negativen Punkt.
Das manche Azubis sehr oft auf Baustelle geschickt werden und andere so gut wie garnicht
Gibt neue Aufgaben bevor die alten Aufgaben fertig sind.
Kaum Respelt macht wird ausgenutzt
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Transparentere Kommunikation und faire Personalentscheidungen
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal
Führungskräfte sollten professioneller auftreten
Ich bin neu hier und kann daher noch keine Verbesserungsvorschläge machen.
Manche alten Tätigkeiten wieder zum Ausbildung bringen.
Das man öfters auf Baustellen geschickt wird
Mehr Ausbildungsbaustellen wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Aufträgen und Auftraggeber, ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen.
Es werden Bergbautätische Tätigkeiten ausgeübt aber auch andere Tätigkeiten die später nützlich im Leben sein können.
Die Aufgaben sind vielfältig und durch die Vielzahl an Projekten, wird es nie langweilig.
Wechselnde und technisch anspruchsvolle Projekte (Schachtbau und Schachtsanierung)
Das ist das schönste am Job, alle 3-5 Jahre ist ein Projekt abgeschlossen und es gibt neue Herausforderungen und auch neue Chancen sich wieder neu zu beweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durchwachsen. Die schichtführenden Aufsichten sind in der Regel kompetent und ansprechbar, was positiv hervorsticht.
Ist noch ausbaufähig
Kommunikation findet absolut nicht statt. Fakten werden verdreht wenn es darauf ankommt.
Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.
Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es – aber nicht für jeden. Weiter kommt hier, wer sich anbiedert, nach oben buckelt und nach unten tritt. Wer sich nicht zu schade ist, Kollegen zu verpfeifen oder sich mit der Führung anzufreunden, hat die besseren Karten. Fachliche Leistung oder Sozialkompetenz spielen oft eine untergeordnete Rolle.
Aufgrund der Altersstruktur im Unternehmen, für junge Mitarbeiter gut.
Es gibt es über 20 verschiedene Richtungen die man nach der Ausbildung wählen kann.
Interne und externe Schulungen und Fortbildungen werden angeboten
War nicht vorhanden.