Glück auf - Berg ab
Verbesserungsvorschläge
Endlich Aufwachen und dem Mitarbeiter das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden. Sei es nun mit Worten oder Gehalt. Versuchen den Stamm zu halten und perspektiven aufzeigen. Lücken in den Abteilungen ggf. mit eigenen Leuten schließen. Verantwortung übernehmen!
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat die Arbeitsatmosphäre sehr stark gelitten. Das Unternehmen redet seit Jahren über eine klaffende Lücke zwischen Jung und Alt. Es wird aber nichts dagegen getan. Junge Mitarbeiter die eine Karriere anstreben werden klein gehalten und verlassen somit schnell das Unternehmen. Ältere Mitarbeiter resignieren und Zählen die Tage zur Rente. Stattdessen kommen immer neue Leute die sogar den längsten Mitarbeitern vorgesetzt werden aber meist nur mit Theoriewissen glänzen können. Die Kernkompetenzen des Unternehmens gehen vollkommen verloren.
Kommunikation
Kommunikation scheint als Fremdwort. Vorgesetzte sind sich untereinander meist uneinig. Es wird mit Wissenstransfer gespart, weil keiner Verantwortung übernehmen will.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen. Wobei auch hier leider eine Verschiebung zwischen alten und neuen Kollegen stattfindet. Dies ist aber eher der Personalplanung geschuldet. Anstatt Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind die Karriereleiter hoch klettern zu lassen, werden ihnen neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub ist meist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Licht und Schatten. Wobei Licht und Schatten sich nicht vertragen und das auf den Schultern der Mitarbeiter ausgefochten wird.
Interessante Aufgaben
...waren mal vorhanden. Es ist zu beobachten, dass immer mehr Aufgaben outgesourct werden. Warum?!?!?!
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen werden neue vorgesetzt. Ihr wertvolles Wissen nehmen sie mit in die Rente. Daher wissen die neuen nicht was zu tun ist. Entscheidungen werden von A nach B geschoben- keiner übernimmt die Verantwortung-Hilfe wird sich von außen gesucht (Outsourcing)-der Teufelskreis beginnt!
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Verwaltung sind gut ausgestattet. Klimaanlagen gibt es allerdings nur für Führungskräfte und den oberen Etagen. So wird z.B. ein Mehrplatzbüro (4-6) ohne Klimanlage , umfunktioniert zu einem Leitungsbüro (1) mit Klimaanlage. 2 Klassengesellschaft!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Stand. Eigener Manteltarifvertrag. Nicht Vergleichbar mit IG Metall oder ähnlichem 20-30% Unterschied.
Image
Wie im Titel beschrieben
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal angeboten. Aktuell werden die Mitarbeiter klein gehalten und bei Bedarf jemand neues geholt.