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RedTecLab 
GmbH
Bewertung

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Stark wachsendes Unternehmen mit viel Potential

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RedTecLab GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Frisches Obst, super-hilfsbereites Finanz- und Organisationsteam das alle Anliegen schnell und umkompliziert erledigt, gute Karrieremöglichkeiten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, moderne Tools, Fitnesscenter wird von der Firma übernommen, weitere Benefits

Verbesserungsvorschläge

- Eine Kantine für gemeinsames Essen/Frühstücken wäre klasse...
- Ein Snookertisch wäre eine gute Ergänzung zum vorhandenen Kickertisch (dafür müsste allerdings ein großer Konferenzraum geopfert werden :)
-

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockerer Arbeitsatmosphäre. Durch Gleitzeit und Eigenverantwortung bzgl. der geleisteten Arbeitszeit (Zeit wird nicht gestempelt) wird ein vertrauensvolles Klima geschaffen in dem das Arbeiten Spaß bringt.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert sehr gut. Technisch gesehen gibt es in dem wachsenden Unternehmen noch Schwierigkeiten mit den Videokonferenzen aber was die Kommunikation an sich betrifft, könnte es kaum besser sein. Alle Vorgesetzten sind offen für alle Mitarbeiten, können sogar telefonisch jederzeit problemlos erreicht werden falls notwendig.

Work-Life-Balance

Das mobile Arbeiten wurde etwas eingeschränkt als der Mutterkonzern an die Börse ging, hauptsächlich aufgrund der Gleichberechtigung mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Im IT-Bereich ist es jedoch nach wie vor möglich, nach Absprache mit dem Vorgesetzten, von zuhause aus zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets bemüht, den Mitarbeitern ein optimales Umfeld zu bieten in dem dieses sich ihren Parametern entsprechend entfalten können.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte neben dem Tagesgeschäft. Um Inselwissen vorzubeugen, werden die Mitarbeiter auf Wunsch regelmäßig auf neue Projekte verteilt um so ihren Wissenshorizont erweitern zu können.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht Weiterbildungspotential zur Verfügung. Die Verantwortung dieses auch zu nutzen, liegt beim Arbeitnehmer selbst. Mir sind keine abgelehnten Weiterbildungsmaßnahmen bekannt


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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