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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBranche, Wachstum, Kollegen, familienfreundlich
Dass es die Kita bezuschusst.
Mit Jobtickets den Umweltschutz fördert.
Kurzfristige private und wichtige Termine erlaubt.
Pendlerreisen werden ausgezeichnet erstattet.
Top Arbeitsmittel.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter haben viel Raum.
Dass unternehmensweit ein straffes Arbeitsaufkommen herrscht, aber alle dabei doch sehr gelassen und freundschaftlich bleiben.
Es gibt sehr viele kreative Ideen und Experimente seitens der Mitarbeiter.
Die Stakeholder fördern das, wo sie können.
etc...
- Frisches Obst, super-hilfsbereites Finanz- und Organisationsteam das alle Anliegen schnell und umkompliziert erledigt, gute Karrieremöglichkeiten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, moderne Tools, Fitnesscenter wird von der Firma übernommen, weitere Benefits
Gutes Arbeitsklima, fairer Umgang miteinander, einige Benefits, Flexible Arbeitszeiten, Abwechslungsreich.
Übliche Wachstumsschmerzen, kann aber noch gut werden
Da gibt es nichts Nennenswertes, was ich bemängeln kann. Die Kleinigkeiten findet ihr unter den Verbesserungsvorschlägen.
(noch) mangelnde Unternehmenskultur, kaum Gelegenheiten sich außerhalb des Arbeitskontextes miteinander auszutauschen.
Bessere Karrieremodelle, trotz flacher Hierarchien
- Eine Kantine für gemeinsames Essen/Frühstücken wäre klasse...
- Ein Snookertisch wäre eine gute Ergänzung zum vorhandenen Kickertisch (dafür müsste allerdings ein großer Konferenzraum geopfert werden :)
-
Etwas mehr SCRUM und DevOps in den täglichen Arbeitsprozessen zulassen.
Etwas mehr Obst am Düsseldorfer Standort.
Sorgt doch bei dem bereits guten Arbeitsklima und Arbeitsumfeld für etwas mehr Unternehmenskultur. So könnten zum Beispiel keine Events, sei es mal hier und da ein gemeinsames Frühstück o. ähnliches, dafür sorgen, dass die Kollegen sich auch untereinander noch besser kennenlernen und damit z.B. auch besser miteinander kommunizieren, wenn es mal darauf ankommt ;)
Der am besten bewertete Faktor von RedTecLab ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist wie überall sehr abteilungsabhängig, jedoch überwiegend gegeben. Es werden Unternehmensweit sehr viele Experimente in allen Teams gemacht, was zu einem gesunden Spitzenunternehmen gehört.
Es ist derzeit (März 2018) ein sehr guter Weg hin zu DevOps an den technologischen Standorten zu sehen. Die meisten Teams leben das bereits.
Die Entwicklung baut an vielen innovativen Tools und setzt neueste Technologien ein.
Alle Bereiche der Entwicklung unter einem Dach.
Windows oder Linux/Mac Techys kommen hier auf ihre Kosten im Administrationsumfeld.
Design ...
Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte neben dem Tagesgeschäft. Um Inselwissen vorzubeugen, werden die Mitarbeiter auf Wunsch regelmäßig auf neue Projekte verteilt um so ihren Wissenshorizont erweitern zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RedTecLab ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch total unbekannt.
Gefühlt jeder fünfte hat man von der Shop Apotheke gehört.
Wenn bekannt, dann eine neutrale Meinung.
Keine negativen Schlagzeilen, außer der üblichen Schlagzeilen || Meinungen gegen den Versandhandel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es steht einem ein Fortbildungsbudget und -tage zu.
Fachbezogene Literatur kann man auf Firmenkosten kaufen.
Es werden vereinzelt Inhouseschulungen angeboten.
Man lernt viel durch die externen Mitarbeiter und Kollegen.
Es gibt gut viel zu tun und dadurch lernt man bereits sehr viel. Wer da noch Fortbildungen braucht ist ein Gehirnmarathonläufer!
Gerade im IT Operations Bereich ist die Lernkurve vielfältig und enorm ;-)
Jedem Mitarbeiter steht Weiterbildungspotential zur Verfügung. Die Verantwortung dieses auch zu nutzen, liegt beim Arbeitnehmer selbst. Mir sind keine abgelehnten Weiterbildungsmaßnahmen bekannt
