Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reflects die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falls man mal ein Gespräch sucht, die sind immer schnell zu erreichen oder auch einfach auf dem Flur anzutreffen. :)
Ich denke, wenn man motiviert ist und sich gut einbringt, kann man hier noch einiges wertvolles erschaffen!
Wie an jedem Ort, an dem gearbeitet wird, gibt es Konflikte, die es zu lösen gilt. Insgesamt ist die Führungsebene immer bemüht, Konflikte aufzuspüren, das Gespräch zu suchen, zu vermitteln und für Lösungen zu sorgen. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, wird von Verständnis, Offenheit, Interesse und Engagement getragen.
Mit einem regelmäßigen Jour Fixe, abteilungsinternen Meetings und Mitarbeitergesprächen, Schulungen und Onboarding von neuen Mitarbeitern, zunehmenden Bemühungen, Informationen innerhalb des Unternehmens weiterzutragen, ist eine gute, stabile Basis gelegt worden. In einem Workshop wurde außerdem darauf abgezielt, die Kommunikation in der Kollegenschaft zu verbessern. Zwar sind hier noch nicht alle Ziele erreicht, aber die Unternehmensführung setzt alles daran, die Kommunikation unter den Kollegen stetig zu verbessern, noch bestehende Barrieren zu überwinden und für die Belegschaft transparent zu sein. Super!
Wo unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen, gibt es auch schon mal Reibung. Als Einheit bewegt die Belegschaft einiges und kann auf die smoothe Zusammenarbeit stolz sein. Legendär sind die Feiern und Events bei REFLECTS. Das Gros der Belegschaft geht respektvoll, herzlich und offen miteinander um. Die Führungsebene ist immer fair, interessiert und kollegial. Flache Hierarchien erleichtern den Umgang. Auch heikle Themen können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich denke mal, wir sind wie überall anders auch. ;)