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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich immer einen Ansprechpartner habe, für so ziemlich jedes Anliegen.
Unser Miteinander ist sehr freundschaftlich aber auch respektvoll!
Den Feierabend und den kurzen Freitag
Sehr guter und fairer Arbeitgeber. Sehr offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, tolles Arbeitsumfeld und hilfsbereite Kollegen.
Tolles Büro, offenes Ohr für Kritik, gute Bezahlung, Möglichkeiten zum Karriereaufstieg
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und es wurde sofort nach einer fairen Lösung gesucht. Die Kollegen waren super nett. Ich habe mich total wohl gefühlt!
Kontrolle einiger Kollegen und gegenseitiges anschwärzten. Das ist schon krankhaftes Suchen nach der Nadel im Heuhaufen..
Das hier noch nicht mehr Homeofficetage möglich sind.
Kommunikation, keine Flexibilität, kein Home Office
Da kommt auf Sozialer Ebene so vieles zusammen das man das gar nicht alles aufzählen kann. Hab schon dabei gesessen wie eine Mitarbeiterin deren Vertrag vor Ablauffrist nicht verlängert wurde, die dann aufstehen musste und wie jemand der was geklaut hat vor die Türe geführt wurde. Der Grund war fehlende Performance. Fingerspitzengefühl und Würde sind was anderes. Betriebswirtschaftlich ist es ein Graus. Wer wie ich vom Fach ist, und sieht wie hier Verträge abgewickelt werden und mit welchen Bewertungsmethoden hier ...
Geschäftsführung austauschen, da es offensichtlich ist, dass der Fisch vom Kopf stinkt. Darüber hinaus sollte man sich an gesetzte halten wie zum Beispiel schwerbehinderten Arbeitnehmern die gesetzlich verpflichten zusätzlichen Urlaubstage zu geben die ihnen gemäß Bundesurlaubsgesetz zustehen. Ebenso gilt eine Angemessene Einarbeitung für alle neuen Mitarbeiter und nicht nur zwei Monate
Reflektieren, weshalb so viele Menschen gehen..
Dringend mal das Konzept überdenken, ob Vorgesetzte alles durch die Firma tragen sollten. Nicht jedes Verhalten von Mitarbeitern tolerieren. Einen Ausgleich für überlastete Kollegen schaffen / das Arbeitsaufkommen gerecht verteilen.
Nicht über Kollegen lästern, sondern dafür sorgen, dass es aufhört..
Führungskräfte schulen.
Mir fällt ständig was ein :D
Home Office soll auf jeden Fall mehr möglich sein. Flexibilität: ist so gut wie nicht vorhanden, wird aber nach außen hin so kommuniziert. Daran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden (z.B. flexibere Arbeits- und Pausenzeiten)
Der am besten bewertete Faktor von Reflects ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen- respektvoll. Umgang der älteren Kollegen- kein Kommentar
Ich finde es super!
Im Unternehmen sind alle Altersgruppen vertreten, die gleichberechtigt ihren Beitrag leisten können. Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Viele alte Hasen bemühen sich darum, jüngere im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Vorbildlich
Gerade in der Produktion viele älter Kollegen die einen super Job machen und geschätzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reflects ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerne wird der Hörer einfach zur Seite gelegt, damit die eigene Erreichbarkeit für Stammkunden nicht gewährt wird. Ein anderer Kollege kann dies ja dann übernehmen. Grundsätzlich gilt auch lieber, der Weg über Personen zu kommunizieren und zu lästern als miteinander zu sprechen.
Die Kommunikation ist katastrophal – wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt wenig bis gar keinen Austausch zwischen den Abteilungen. Das führt zu Missverständnissen und Frustration im Team.
Leider ein Minuspunkt. Wichtige Aspekte werden of nicht oder nicht rechtzeitig kommuniziert.
Könnte besser sein. Hier werden manche mehr, manche weniger informiert. So entsteht "Flurfunk".
Wichtige Informationen die alle betreffen wurden aber in der Regel offen an alle kommuniziert.
Hier wird noch gearbeitet wie im finsteren Büro Mittelalter. Papierloses Büro ist hier eine Legende. Es wird gedruckt wie bei ner Tageszeitung, Endlose E-Mail Schleifen (auch auf Papier versteht sich). Effektiv ist anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gib es nicht, nur druck
Es werden immer wieder Schulungen angeboten. Englisch, Verkaufsschulungen, Team-Workshops, Arbeitssicherheits- und Brandschutzschulungen, Nachhaltigkeits- und Produktschulungen, Onboarding-Programm u.v.m. werden durchgeführt. REFLECTS ist Ausbildungsbetrieb und auch sonst kann man hier in viele verschiedene Aufgaben hineinwachsen und sich neu orientieren.
Gute Möglichkeiten um sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Leider nicht so viele Möglichkeiten
Wirkliche Aufstiegschancen gibt es hier keine. Wer beisst kann sich vielleicht irgendwann Abteilungsleiter schimpfen. Weiterbildungen gibt es hier höchstens im Fachspezifischen Bereichen. Das sind aber keine wirklich Nachhaltigen Ereignisse gewesen
