Ausbaufähig und nicht Wertschätzendes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kolleg:innenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenige Transparenz und keine aufrichtige Kommunikation zwischen Management/Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtige Wertschätzung, in Form von Investitionen in die eigene Belegschaft - mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend eine gute Arbeitsatmosphäre, tolle Mitarbeiter:innen und ein nettes Miteinander
Kommunikation
Grundlegend werden viele Themen und auch wichtige interne Prozesse besprochen, jedoch werden auch andere wichtige Dinge, die Mitarbeiter nach oben hin äußern nicht immer berücksichtigt bzw. dann auch gar nicht mehr drauf eingegangen (man hat dadurch das Gefühl, das man nicht immer gesehen/gehört wird)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Teams in den Städten definitiv vorhanden und ist auch sehr angenehm, man hat viel Spaß miteinander und unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im Sales zumindest wie die im Einzelhandel (10-19), auch an Samstagen muss teilweise gearbeitet werden, das muss einem aber auch vorher klar sein, da Kundentermine vor Ort gemacht werden und du nah am Endverbraucher bist, Urlaub könnte deutlich höher sein, sind meist Verhandlungssache, man muss eng mit seinen Kolleg:innen sich austauschen, um Tage zu tauschen, nicht immer können private Dinge berücksichtigt werden und bei einem kleinen Team ist es schwierig jeden happy zu machen
Vorgesetztenverhalten
Ist mehr oder weniger physisch kaum vorhanden und überträgt gerne viele Dinge und lässt lieber machen, statt mit guten Beispiel vorzugehen. Auch die anderen Vorgesetzten in den oberen Positionen sind nicht wirklich erreichbar für einem und geben einem das Gefühl, dass sie nicht wirklich für sie zuständig sind.
Interessante Aufgaben
Das selbstständige Arbeiten an internen Projekten ist sehr interessant und auch die jeweiligen Mittel (3D Prgramme) wenn sie dann mal flüßig funktionierten konnte man auch mit gut arbeiten ;)
Gleichberechtigung
Stückweit könnte noch mehr Vielfalt gelebt werden, indem beispielsweise auch ein größerer Mix an Mitarbeiter visuell nach Außen hin getragen wird - sehr homogen im DACH Raum (kaum ältere Kollegen, kaum POCs vorhanden) dabei wirbt die Firma auch auf der Website damit
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kolleg:innen die länger im Team sind, sind entweder in privilegierteren Positionen und kümmern sich nicht um den Rest und der andere Teil versucht durch den kürzlich gegründeten Betriebsrat Struktur reinzubringen (was ich auch sehr für die hoffe)
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung, man arbeitet seine 40 Std und geht nach Hause, jedoch könnte mehr für die Belegschaft gemacht werden, um die Motivation zu steigern, da ist es mit einer Sommerparty allein nicht getan, mehr Benefits sind in diesen Zeiten mehr als angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache B Corp - Zertifikat, jedoch dient es auch mehr zu Imagezwecken als es wirklich aufrichtig gelebt wird, ist aber auch eigentlich klar (man befindet sich in der Luxusgüter Branche)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist lächerlich - man verdient knapp durchschnittlich und das ohne langfristige Verbesserungen
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit den Produkten von Reform und den Designs, jedoch würden sie sich mehr vom Arbeitgeber wünschen: Stichwort Wertschätzung und da müssen halt auch mal Taten folgen und nicht nur Worte.
Karriere/Weiterbildung
Im Sales gibt es bedingt Möglichkeiten, man hat eigentlich nur die eine und kommt kaum darüber hinaus weiter. Wenn man nach Perspektiven fragt, wird man belächelt, weil man ja sowieso weiß, dass es keine wirklichen gibt.