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Reform 
Furniture 
Germany 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score14 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte eine gute Zeit bei Reform, nicht alles ist perfekt, aber man bemüht sich sichtlich im deutschen Markt. Ich fand Inhalt, Umgang und Chancengleichheit immer sehr gut
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Die Produkte sind generell das spannendste an der Firma
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Produkte und Kolleg:innenzusammenhalt
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Tolle Produkte, super Umfeld, Tolle Showrooms
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Idee, Produkt, Design, Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenige Transparenz und keine aufrichtige Kommunikation zwischen Management/Belegschaft
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Ausgebildete Fachkräfte/ Menschen mit Erfahrung anstelle von Leuten ohne Know-How in die entsprechendne Positionen bringen. Es werden realitätsferne Vorgaben gemacht, man wird in seiner Kundenbetreuung überwacht und bekommt Nachrichten wie z.B. "Was ist mit diesem Kunden", "Warum hat hier keiner geantwortet". (Wohlgemerkt gibt es auch noch die Kommunikation im Showroom bzw. via Telefon, über die man Dinge beantworten kann.)
Wer den Umsatz nicht bringt oder diverse Fragebögen zur Firmenatmosphäre negativ ausfüllt wird zum Gespräch gebeten. Mit einer akademischen Ausbildung muss ...
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Große Hierachien. Ich finde Reform heuchlerisch. Nach außen hin, will man nachhaltig und ehrlich sein, ist es jedoch im Inneren kaum. Man wird angehalten für gute Bewertungen zu sorgen, die von den Misstände und der verheerenden Leistung ablenken sollen.
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Geringe Wertschätzung der (sehr gut ausgebildeten) Mitarbeitern.
Preiserhöhungen werden stets auf Produkte umgelegt aber Gehälter werden nicht angepasst!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufrichtige Wertschätzung, in Form von Investitionen in die eigene Belegschaft - mehr Benefits
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Bessere Gehälter, Weiterbildungen, größere Laptops, ergonomische Arbeitsplätze. Betriebliche Altersvorsorge, 2% Provision, Sportangebot, Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder andere Transportmöglichkeiten zur Arbeitsstätte. Mitarbeiterbeteiligung?
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Man sollte in der Unternehmensführung dringend auf kompetente, ausgebildete Personen setzten, die auch die Verbindung zum Vorort Geschehen nicht scheuen.
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An interner Kommunikation arbeiten, Gehälter anpassen
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Alles, leider wird hier nichts angenommen nur in seltenen Fällen, jedoch ist es dann meistens schon zu spät und man hat im Vorfeld bereits vergebens darauf hingewiesen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Teams in den Städten definitiv vorhanden und ist auch sehr angenehm, man hat viel Spaß miteinander und unterstützt sich gegenseitig
4
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Standortintern gut, Standortübergreifend wird nicht so viel dafür getan
4
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Fantastische Kollegen und Teamzusammenhalt
5
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Super, sehr Hilfsbereit und open minded
5
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Ich mochte meine wechselenden Teammitglieder sehr, leider haben diese nach 1,5 Jahren regelmäßig hingeworfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Grundlegend werden viele Themen und auch wichtige interne Prozesse besprochen, jedoch werden auch andere wichtige Dinge, die Mitarbeiter nach oben hin äußern nicht immer berücksichtigt bzw. dann auch gar nicht mehr drauf eingegangen (man hat dadurch das Gefühl, das man nicht immer gesehen/gehört wird)
3
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Verheerend! Wochenweise gab es hier verschiedenste Informationen und Vorgaben. Jedes Monat wurden neue Anwendungen eingeführt, die uns das Leben erleichtern sollte, führte jedoch dazu dass man mindestens 3 Apps benötigte um sich irgendwo anzumelden. Selten wusste jemand was zu tun ist. Präsentationen oder neue Produkte wurden oft verschoben, wenn Kommunikation vorhanden war, dann sehr mangelhaft. Ich muss mich meinen Kollegen davor anschließen, dass hier leider die falschen Leute Vorgaben machen, die selbst keine Ahnung haben.
1
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Leider nicht sehr gut. Informationsflut, die ein filtern schwer macht. Gleichzeitig werden wichtige Änderungen teilweise zu spät, teilweise auf Umwegen kommuniziert. Das ginge mit Sicherheit besser.
1
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Oft erfährt man von Änderungen erst im Nachhinein, InformationsHierarchien verhindern, dass alle Mitarbeitenden gleich gut informiert sind
1
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schlecht, schlechter, am schlechtesten. Vorgaben kamen wenn verspätet, für die Kommunikation von zum Beispiel Preiserhöhung hatte man 3 Wochen Zeit, viele der Planungen konnte man aber nicht in der gleichen Zeit abschließen oder der Kunde selbst wollte die Küche zu einem späteren Zeitpunkt. (Hierfür gabe es kaum Lösungen)
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Sales gibt es bedingt Möglichkeiten, man hat eigentlich nur die eine und kommt kaum darüber hinaus weiter. Wenn man nach Perspektiven fragt, wird man belächelt, weil man ja sowieso weiß, dass es keine wirklichen gibt.
2
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Nicht vorhanden. Wir hatten alle tiefgreifende zum Teil akademische und fachspezifische Ausbildungen, ist Reform aber ziemlich egal. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, hieß es welchen Mehrwert man denn Reform noch bringen kann mit zusätzlich zu bearbeitenden Themen.
Wenn man aus der Bau-Interiorbranche mit langjähriger Berufserfahrung, einem Start-Up, einen "Mehrwert" Seiner vermitteln muss und diese nicht umgekehrt den Nutzen solch ausgebildeter Personen erkennen, dann läuft etwas nicht richtig.
1
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Es gibt ordentliche Aufstiegschancen, im Team und aus der eigenen Rolle hinaus, die nicht völlig illusorisch sind. Finanziell und inhaltlich interessant, gemessen an der Seniorität. Natürlich an Leistung gemessen, aber woran sonst? Ich fand das immer fair.
5
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Möglichkeit sich weiterzubilden und sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen. Reform ist grundsätzlich offen wenn man neue Ideen hat und weiter kommen möchte. Fleiß wird belohnt
4
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Es wurde kaum etwas angeboten, auch wenn man eine entsprechende Berufserfahrung von anderen Küchenbauern mitgebracht hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reform Furniture Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Reform Furniture Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Reform Furniture Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reform Furniture Germany als eher modern.
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