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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
DiensthandyIch hatte eine gute Zeit bei Reform, nicht alles ist perfekt, aber man bemüht sich sichtlich im deutschen Markt. Ich fand Inhalt, Umgang und Chancengleichheit immer sehr gut
Die Produkte sind generell das spannendste an der Firma
Produkte und Kolleg:innenzusammenhalt
Tolle Produkte, super Umfeld, Tolle Showrooms
Idee, Produkt, Design, Team
wenige Transparenz und keine aufrichtige Kommunikation zwischen Management/Belegschaft
Ausgebildete Fachkräfte/ Menschen mit Erfahrung anstelle von Leuten ohne Know-How in die entsprechendne Positionen bringen. Es werden realitätsferne Vorgaben gemacht, man wird in seiner Kundenbetreuung überwacht und bekommt Nachrichten wie z.B. "Was ist mit diesem Kunden", "Warum hat hier keiner geantwortet". (Wohlgemerkt gibt es auch noch die Kommunikation im Showroom bzw. via Telefon, über die man Dinge beantworten kann.)
Wer den Umsatz nicht bringt oder diverse Fragebögen zur Firmenatmosphäre negativ ausfüllt wird zum Gespräch gebeten. Mit einer akademischen Ausbildung muss ...
Große Hierachien. Ich finde Reform heuchlerisch. Nach außen hin, will man nachhaltig und ehrlich sein, ist es jedoch im Inneren kaum. Man wird angehalten für gute Bewertungen zu sorgen, die von den Misstände und der verheerenden Leistung ablenken sollen.
Geringe Wertschätzung der (sehr gut ausgebildeten) Mitarbeitern.
Preiserhöhungen werden stets auf Produkte umgelegt aber Gehälter werden nicht angepasst!
Aufrichtige Wertschätzung, in Form von Investitionen in die eigene Belegschaft - mehr Benefits
Bessere Gehälter, Weiterbildungen, größere Laptops, ergonomische Arbeitsplätze. Betriebliche Altersvorsorge, 2% Provision, Sportangebot, Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder andere Transportmöglichkeiten zur Arbeitsstätte. Mitarbeiterbeteiligung?
Man sollte in der Unternehmensführung dringend auf kompetente, ausgebildete Personen setzten, die auch die Verbindung zum Vorort Geschehen nicht scheuen.
An interner Kommunikation arbeiten, Gehälter anpassen
Alles, leider wird hier nichts angenommen nur in seltenen Fällen, jedoch ist es dann meistens schon zu spät und man hat im Vorfeld bereits vergebens darauf hingewiesen.
Der am besten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Teams in den Städten definitiv vorhanden und ist auch sehr angenehm, man hat viel Spaß miteinander und unterstützt sich gegenseitig
Standortintern gut, Standortübergreifend wird nicht so viel dafür getan
Fantastische Kollegen und Teamzusammenhalt
Super, sehr Hilfsbereit und open minded
Ich mochte meine wechselenden Teammitglieder sehr, leider haben diese nach 1,5 Jahren regelmäßig hingeworfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundlegend werden viele Themen und auch wichtige interne Prozesse besprochen, jedoch werden auch andere wichtige Dinge, die Mitarbeiter nach oben hin äußern nicht immer berücksichtigt bzw. dann auch gar nicht mehr drauf eingegangen (man hat dadurch das Gefühl, das man nicht immer gesehen/gehört wird)
Verheerend! Wochenweise gab es hier verschiedenste Informationen und Vorgaben. Jedes Monat wurden neue Anwendungen eingeführt, die uns das Leben erleichtern sollte, führte jedoch dazu dass man mindestens 3 Apps benötigte um sich irgendwo anzumelden. Selten wusste jemand was zu tun ist. Präsentationen oder neue Produkte wurden oft verschoben, wenn Kommunikation vorhanden war, dann sehr mangelhaft. Ich muss mich meinen Kollegen davor anschließen, dass hier leider die falschen Leute Vorgaben machen, die selbst keine Ahnung haben.
Leider nicht sehr gut. Informationsflut, die ein filtern schwer macht. Gleichzeitig werden wichtige Änderungen teilweise zu spät, teilweise auf Umwegen kommuniziert. Das ginge mit Sicherheit besser.
Oft erfährt man von Änderungen erst im Nachhinein, InformationsHierarchien verhindern, dass alle Mitarbeitenden gleich gut informiert sind
schlecht, schlechter, am schlechtesten. Vorgaben kamen wenn verspätet, für die Kommunikation von zum Beispiel Preiserhöhung hatte man 3 Wochen Zeit, viele der Planungen konnte man aber nicht in der gleichen Zeit abschließen oder der Kunde selbst wollte die Küche zu einem späteren Zeitpunkt. (Hierfür gabe es kaum Lösungen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Sales gibt es bedingt Möglichkeiten, man hat eigentlich nur die eine und kommt kaum darüber hinaus weiter. Wenn man nach Perspektiven fragt, wird man belächelt, weil man ja sowieso weiß, dass es keine wirklichen gibt.
Nicht vorhanden. Wir hatten alle tiefgreifende zum Teil akademische und fachspezifische Ausbildungen, ist Reform aber ziemlich egal. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, hieß es welchen Mehrwert man denn Reform noch bringen kann mit zusätzlich zu bearbeitenden Themen.
Wenn man aus der Bau-Interiorbranche mit langjähriger Berufserfahrung, einem Start-Up, einen "Mehrwert" Seiner vermitteln muss und diese nicht umgekehrt den Nutzen solch ausgebildeter Personen erkennen, dann läuft etwas nicht richtig.
Es gibt ordentliche Aufstiegschancen, im Team und aus der eigenen Rolle hinaus, die nicht völlig illusorisch sind. Finanziell und inhaltlich interessant, gemessen an der Seniorität. Natürlich an Leistung gemessen, aber woran sonst? Ich fand das immer fair.
Möglichkeit sich weiterzubilden und sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen. Reform ist grundsätzlich offen wenn man neue Ideen hat und weiter kommen möchte. Fleiß wird belohnt
Es wurde kaum etwas angeboten, auch wenn man eine entsprechende Berufserfahrung von anderen Küchenbauern mitgebracht hat.
