Ich hatte eine gute Zeit bei Reform, nicht alles ist perfekt, aber man bemüht sich sichtlich im deutschen Markt. Ich fand Inhalt, Umgang und Chancengleichheit immer sehr gut
Ausgebildete Fachkräfte/ Menschen mit Erfahrung anstelle von Leuten ohne Know-How in die entsprechendne Positionen bringen. Es werden realitätsferne Vorgaben gemacht, man wird in seiner Kundenbetreuung überwacht und bekommt Nachrichten wie z.B. "Was ist mit diesem Kunden", "Warum hat hier keiner geantwortet". (Wohlgemerkt gibt es auch noch die Kommunikation im Showroom bzw. via Telefon, über die man Dinge beantworten kann.) Wer den Umsatz nicht bringt oder diverse Fragebögen zur Firmenatmosphäre negativ ausfüllt wird zum Gespräch gebeten. Mit einer akademischen Ausbildung muss ...
Große Hierachien. Ich finde Reform heuchlerisch. Nach außen hin, will man nachhaltig und ehrlich sein, ist es jedoch im Inneren kaum. Man wird angehalten für gute Bewertungen zu sorgen, die von den Misstände und der verheerenden Leistung ablenken sollen.
Geringe Wertschätzung der (sehr gut ausgebildeten) Mitarbeitern. Preiserhöhungen werden stets auf Produkte umgelegt aber Gehälter werden nicht angepasst!
Man sollte in der Unternehmensführung dringend auf kompetente, ausgebildete Personen setzten, die auch die Verbindung zum Vorort Geschehen nicht scheuen.
Alles, leider wird hier nichts angenommen nur in seltenen Fällen, jedoch ist es dann meistens schon zu spät und man hat im Vorfeld bereits vergebens darauf hingewiesen.
Der am besten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Teams in den Städten definitiv vorhanden und ist auch sehr angenehm, man hat viel Spaß miteinander und unterstützt sich gegenseitig
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reform Furniture Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundlegend werden viele Themen und auch wichtige interne Prozesse besprochen, jedoch werden auch andere wichtige Dinge, die Mitarbeiter nach oben hin äußern nicht immer berücksichtigt bzw. dann auch gar nicht mehr drauf eingegangen (man hat dadurch das Gefühl, das man nicht immer gesehen/gehört wird)
Verheerend! Wochenweise gab es hier verschiedenste Informationen und Vorgaben. Jedes Monat wurden neue Anwendungen eingeführt, die uns das Leben erleichtern sollte, führte jedoch dazu dass man mindestens 3 Apps benötigte um sich irgendwo anzumelden. Selten wusste jemand was zu tun ist. Präsentationen oder neue Produkte wurden oft verschoben, wenn Kommunikation vorhanden war, dann sehr mangelhaft. Ich muss mich meinen Kollegen davor anschließen, dass hier leider die falschen Leute Vorgaben machen, die selbst keine Ahnung haben.
Leider nicht sehr gut. Informationsflut, die ein filtern schwer macht. Gleichzeitig werden wichtige Änderungen teilweise zu spät, teilweise auf Umwegen kommuniziert. Das ginge mit Sicherheit besser.
schlecht, schlechter, am schlechtesten. Vorgaben kamen wenn verspätet, für die Kommunikation von zum Beispiel Preiserhöhung hatte man 3 Wochen Zeit, viele der Planungen konnte man aber nicht in der gleichen Zeit abschließen oder der Kunde selbst wollte die Küche zu einem späteren Zeitpunkt. (Hierfür gabe es kaum Lösungen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Sales gibt es bedingt Möglichkeiten, man hat eigentlich nur die eine und kommt kaum darüber hinaus weiter. Wenn man nach Perspektiven fragt, wird man belächelt, weil man ja sowieso weiß, dass es keine wirklichen gibt.
Nicht vorhanden. Wir hatten alle tiefgreifende zum Teil akademische und fachspezifische Ausbildungen, ist Reform aber ziemlich egal. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, hieß es welchen Mehrwert man denn Reform noch bringen kann mit zusätzlich zu bearbeitenden Themen. Wenn man aus der Bau-Interiorbranche mit langjähriger Berufserfahrung, einem Start-Up, einen "Mehrwert" Seiner vermitteln muss und diese nicht umgekehrt den Nutzen solch ausgebildeter Personen erkennen, dann läuft etwas nicht richtig.
Es gibt ordentliche Aufstiegschancen, im Team und aus der eigenen Rolle hinaus, die nicht völlig illusorisch sind. Finanziell und inhaltlich interessant, gemessen an der Seniorität. Natürlich an Leistung gemessen, aber woran sonst? Ich fand das immer fair.
Möglichkeit sich weiterzubilden und sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen. Reform ist grundsätzlich offen wenn man neue Ideen hat und weiter kommen möchte. Fleiß wird belohnt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Reform Furniture Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Reform Furniture Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Reform Furniture Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reform Furniture Germany als eher modern.