13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe hier gerne und zufrieden bis zur Rente gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt seine Chance, zu zeigen was er kann. Egal welche Ausbildung man hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dann gezeigte Leistung wird nicht immer gesehen. Und sie wird auch nicht immer anerkannt und entsprechend belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Gesundheitswochen einführen. Im Außenbereich einen kleinen Erholungsbereich schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Hatte in der Abteilung sehr nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es war nicht immer einfach mit der Produktionsleitung
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut. Im gesamten Unternehmen befriedigend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es tut sich was...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeig dich RTK. Du bist besser, als erzählt wird.
Arbeitsatmosphäre
Zugegebenermaßen ist die Stimmung dieses Jahr angespannter. Wenn ich mir jedoch mal die Arbeitgeber in meinem Bekanntenkreis anschaue, geht es uns bei der RTK doch echt gut. Das Geschäft könnte mehr sein, aber wir haben einen sicheren Arbeitsplatz, ein gesichertes Einkommen, Bonuszahlungen usw. Ich kann die Nörgelei teilweise verstehen, aber glaube, wir reden uns selbst schlechter, als wir sind. Weniger schälda, mehr Motivation.
Image
Wer kennt die RTK? Endlich wieder Sponsoring bei den Steelers (u.a. Dauerkarten)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, HomeOffice quasi 50% möglich. Das reicht doch vollkommen.
Karriere/Weiterbildung
Große Sprünge sind selten, aber kommen vor. Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und umgesetzt. Leider kein Selbstläufer. Mitarbeiter müssen das aktiv ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Keine IG-Metall. Jährliche Gehaltserhöhungen, Urlaub, Zeitkonto, genügend Benefits, Tankgutscheine, Fitnesskurse,....mehr muss aber auch nicht sein
Kollegenzusammenhalt
Wenn wir ein gelernt haben, dann, dass wir am Ende dann doch alle wieder zusammenhalten. Ausnahmen gibt es überall. Aber es spricht für die RTK, dass auch Kollegen, die uns verlassen haben, sehr gerne zu uns zurückkommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist unser eigentliches Problem. Vorgesetzte sind unsicher, was sie entscheiden dürfen/sollen. Manche werden einfach überstimmt und halten sich dann zurück. Die Geschäftsführung und die Personalabteilung arbeiten daran. Es soll wieder Seminare für unsere Führungskräfte geben. Es tut sich scheinbar was. Ich bin gespannt. Wichtig: Es kann nicht immer so sein, wie es seit 20 Jahren bei der RTK entschieden wurde. Es muss sich was tun.
Kommunikation
Die Kommunikation passt innerhalb meiner Abteilung. Ich bekomme die Informationen, die mich interessieren. Von oben nach unten, kann aber mehr gemacht werden. Manche Führungskräfte sind unsicher, was sie sagen sollen/können.
Interessante Aufgaben
Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer auf die Arbeitsweise "alte Schule" steht ist hier genau richtig.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Im Einkauf jedoch nicht möglich, da die Digitalisierung in diesem Unternehmen erst in den Baby-Schuhen steckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird soviel unnötiges gedruckt. An die Umwelt wird hier 0 gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Es sagen zwar alle dass sie super zusammenhalten. Aber sobald jemand nur blinzelt hat er ein Messer im Rücken. Keiner gönnt dem anderen was!
Vorgesetztenverhalten
Ganzen Tag in Meetings oder nicht wirklich ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Alles noch wie Anfang der 2000
Kommunikation
Über andere Reden kann man hier gut. Ansonsten ist die Kommunikation eine Einbandstraße
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Corona wurde die Möglichkeit zur HomeOffice beschleunigt mit sehr guter IT-Ausstattung. Trotz Konzernzugehörigkeit wurden die Wege zu Entscheidungsfindung recht kurz gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, man geht gern zur Arbeit
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des HomeOffice ist erhöhte Flexibilität möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Gehalt, VWL, Bike-Leasing, erhöhte Bezuschussung zur Betrieblichen Altersvorsorge, vergünstigtes Fitness-Studio, kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser, Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Energieeinsparung, großer Wert wird auf den Schutz der Beschäftigen bzgl. COVID-19 gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen, ob Produktion oder Verwaltung
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation und Wertschätzung des Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros oder Großraumbüro mit sehr guter Ausstattung
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer auf Menschlichkeit wert legt ,ist hier falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Überweisung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht nimmer
Image
Von außen hui ,und von innen,rette mich wer kann
Karriere/Weiterbildung
Hier geht es bloß um Umsatz, und nicht die Entwicklung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Gibt es hier nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Von Mitarbeiter Führung ,gefühlt keine Ahnung, da fängt es schon am guten Morgen an
Kommunikation
Wenn es um mehr ,Umsatz geht ,dann ja
Interessante Aufgaben
Schnell schnell ,monoton
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider sehr schwaches Rückrad, wenn die Zahlen nicht passen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ok, auch in der Managementebene. Ich kam immer gerne zu RTK - wohlwissend, was mich erwartet.
Work-Life-Balance
ist ok, aber ausbaufähig, Die Angebote sind 0-8-15 und nichts besonderes. Homeoffice muss Dank Corona nun endlich geduldet werden:-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr große Spanne, die sehr unausgeglichen ist und nicht fair
Vorgesetztenverhalten
in so manchem Vorgesetzten hat man sich dann doch getäuscht...schade
Arbeitsbedingungen
könnten an Modernisierung brauchen...es lebe die alte Stempeluhr und Anwesenheit nach der Uhr.
Kommunikation
hat sich gebessert, allerdings dringt die Kommunikation nur verwässert von oben nach unten bzw. wird nicht entsprechend aufbereitet, dass es auch der Produktionsmitarbeiter versteht
Interessante Aufgaben
Potential null genutzt zwecks mangelder Entscheidungsbefugnis
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Mensch zählt nicht! Hauptsache Amerika ist glücklich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Miteinander wird hier leider nicht groß geschrieben. Sehr schlechter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind. Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Demotivation ist leider bereits Dauerzustand geworden. Die Führungskräfte sind oft der Grund dafür. Hohe Verschiebung der Verantwortung nach unten, Hilflosigkeit und Schulterzucken sowie nicht nachvollziehbare Aktionen sind an der Tagesordnung.
Image
War mal besser. Aktuell herrscht Aufbruchstimmung hinsichtlich Jobwechsel.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man Termine außerhalb der Arbeit gut wahrnehmen. Der Urlaub wird unter den Kollegen ausgemacht und vom Vorgesetzten genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Beziehung und gefälliges Verhalten zum Vorgesetzten entscheidet über die Karriere. Wer Karriere oder Weiterbildung möchte geht woanders hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt privilegierte und .... die anderen. Letztere halten notgedrungen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gehalten jedoch entgegen ihrer Gesundheit wird Ihnen zu viel Arbeit auf die Schultern gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Personalführungsqualitäten. Übernehmen keinerlei Verantwortung. Schlechter, antiquierter Führungsstil.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation und wenn überhaupt nur gestörte Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Management.
Gleichberechtigung
Sehr geringen Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden wenn diese nicht durch andere Probleme negativ beeinflusst wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht aufgestellte Firma mit Führungskräften sowie Team-Leitern die von Menschenführung keine Ahnung haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts da nur negatives seitens der Firma kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu ist bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im Management Personal beschäftigen, die wissen wie man mit Arbeitnehmern vernünftig und gerecht ungeht damit das Firmemklima nicht untergeht. Nur durch die Arbeiter kann die Firma überleben, nicht durch 1000 Häuptlinge und möchtegern Chefs
Karriere/Weiterbildung
Nur nehmen und nicht geben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterste Schublade und Charakterlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
RTK wird von dem amerikanischen Mutterkonzern CIRCOR ausgeblutet. Die Mitarbeiter müssen darunter leiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafte Überbelastung vieler Abteilungen drückt stark auf die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen sind systematisch unterbesetzt. Reichliche Überstunden und Samstags-Arbeit werden als Selbstverständlichkeit angesehen. Auch zwischen Weihnachten und Neujahr wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Standard-Schulungen werden den Mitarbeitern gewährt. Interne Aufstiege sind jedoch eine Rarität.
Kollegenzusammenhalt
Anstatt bei dem Druck zusammen zu halten, greifen sich die Abteilungen gegenseitig an.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Verantwortung werden einfach nach unten weiter gereicht. Positives wird von den Vorgesetzten vereinnahmt.
Arbeitsbedingungen
Undichtes Dach in der Werkshalle, sehr langsame IT-Infrastruktur, lautes Großraumbüro. In der Kantine gibt es nur aufgewärmte Tiefkühlkost.
Kommunikation
Die üblichen kurzen Wege im Mittelstand vereinfachen die Kommunikation. Die schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen macht diesen Vorteil jedoch zunichte.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz guten Ergebnissen des Unternehmens deutlich unter Tarif.
Gleichberechtigung
Das Verhalten gegenüber Frauen ist gelegentlich nicht politisch korrekt.
Interessante Aufgaben
Ab und an waren bei mir interessante Aufgaben dabei. Aber ein Großteil waren simple Routinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Regeltechnik Kornwestheim
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Und kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regeltechnik Kornwestheim durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Regeltechnik Kornwestheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regeltechnik Kornwestheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.