Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
RabatteJeder bekommt seine Chance, zu zeigen was er kann. Egal welche Ausbildung man hatte.
Durch Corona wurde die Möglichkeit zur HomeOffice beschleunigt mit sehr guter IT-Ausstattung. Trotz Konzernzugehörigkeit wurden die Wege zu Entscheidungsfindung recht kurz gehalten.
Pünktliche Überweisung des Gehalts
Zur Zeit leider nichts da nur negatives seitens der Firma kommt.
Schnelle Und kurze Entscheidungswege
Die dann gezeigte Leistung wird nicht immer gesehen. Und sie wird auch nicht immer anerkannt und entsprechend belohnt.
Kein Kommentar
Wertschätzung und Miteinander wird hier leider nicht groß geschrieben. Sehr schlechter Führungsstil.
Dazu ist bereits alles gesagt.
Zeig dich RTK. Du bist besser, als erzählt wird.
Wieder Gesundheitswochen einführen. Im Außenbereich einen kleinen Erholungsbereich schaffen.
Man sollte im Management Personal beschäftigen, die wissen wie man mit Arbeitnehmern vernünftig und gerecht ungeht damit das Firmemklima nicht untergeht. Nur durch die Arbeiter kann die Firma überleben, nicht durch 1000 Häuptlinge und möchtegern Chefs
Verstehen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind. Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz schaffen
Bessere Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regeltechnik Kornwestheim ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation passt innerhalb meiner Abteilung. Ich bekomme die Informationen, die mich interessieren. Von oben nach unten, kann aber mehr gemacht werden. Manche Führungskräfte sind unsicher, was sie sagen sollen/können.
In der Abteilung sehr gut. Im gesamten Unternehmen befriedigend.
Über andere Reden kann man hier gut. Ansonsten ist die Kommunikation eine Einbandstraße
Wenn es um mehr ,Umsatz geht ,dann ja
hat sich gebessert, allerdings dringt die Kommunikation nur verwässert von oben nach unten bzw. wird nicht entsprechend aufbereitet, dass es auch der Produktionsmitarbeiter versteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Große Sprünge sind selten, aber kommen vor. Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und umgesetzt. Leider kein Selbstläufer. Mitarbeiter müssen das aktiv ansprechen.
Hier geht es bloß um Umsatz, und nicht die Entwicklung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Beziehung und gefälliges Verhalten zum Vorgesetzten entscheidet über die Karriere. Wer Karriere oder Weiterbildung möchte geht woanders hin.
Die Standard-Schulungen werden den Mitarbeitern gewährt. Interne Aufstiege sind jedoch eine Rarität.
Nur nehmen und nicht geben.
